In één oogopslag
- Taken: Adviseer leidinggevenden over complexe HR-vraagstukken en verbeter HR-processen.
- Bedrijf: Swietelsky Rail Benelux, een innovatief bedrijf in de railinfra.
- Voordelen: Flexibele werktijden, goed salaris, 30 verlofdagen en ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.
- Overige informatie: Werken in een collegiaal team met ruimte voor eigen ideeën.
- Waarom deze baan: Neem verantwoordelijkheid en maak impact in een dynamische HR-omgeving.
- Kwalificaties: Hbo-opleiding in HRM en minimaal zes jaar relevante ervaring.
Het verwachte salaris ligt tussen 45000 - 55000 € per jaar.
Weet jij leidinggevenden verder te helpen bij complexe personeelsvraagstukken? Durf je duidelijk te adviseren, ook als de boodschap lastig is, en houd je oog voor de mensen om wie het gaat? Als HR-businesspartner bij Swietelsky Rail Benelux krijg je de ruimte en verantwoordelijkheid om die ervaring in te zetten én onze HR-organisatie verder te ontwikkelen.
In deze functie kijk je verder dan het personeelsvraagstuk van vandaag. Je pakt terugkerende knelpunten aan, brengt structuur in HR-processen en zorgt dat verbeteringen ook in de praktijk worden doorgevoerd. Dat doe je samen met de HR-manager en je HR-collega’s, met oplossingen die juridisch kloppen én werkbaar zijn voor een organisatie in de railinfra en civiele techniek.
Waar kom je te werken? Swietelsky Rail Benelux bouwt en vernieuwt het spoor in Nederland, België en Luxemburg. We combineren vakmanschap met nieuwe technieken en werken samen aan veilige en duurzame spoorprojecten. Dat doen we met korte lijnen, vertrouwen in elkaar en ruimte om zelf verantwoordelijkheid te nemen. Heb je een goed idee? Dan krijg je de ruimte om ermee aan de slag te gaan en je verder te ontwikkelen.
Wat ga je doen als HR-businesspartner?
- Je adviseert leidinggevenden, de HR-manager en je HR-collega’s over complexe en gevoelige personeelsvraagstukken.
- Bij trajecten rond verzuim, functioneren, instroom, doorstroom en uitstroom neem je waar nodig de regie en bewaak je de vervolgstappen.
- Je begeleidt leidinggevenden bij het toepassen van HR-beleid en bij keuzes over hun medewerkers en de inrichting van hun team.
- Je maakt duidelijk wat mogelijk is, welke risico’s er zijn en wat een zorgvuldige aanpak vraagt.
- Je analyseert HR-data, zoals verzuim- en verloopcijfers, en onderzoekt signalen uit de organisatie.
- Je kijkt verder dan het afzonderlijke dossier en vertaalt patronen naar gerichte adviezen en verbeteracties.
- Je brengt structuur aan in HR-werkprocessen.
- Je legt vast wie waarvoor verantwoordelijk is, welke afspraken gelden en hoe jullie werken.
- Je bewaakt dat die afspraken ook worden toegepast.
- Je neemt het initiatief om HR-processen, systemen en werkwijzen te verbeteren.
- Je zet HR-verander- en verbeterprojecten op en voert ze uit.
- Je maakt concrete plannen, bewaakt de voortgang en zorgt dat nieuwe werkwijzen daadwerkelijk worden ingevoerd.
- Je ondersteunt de HR-adviseur bij vakinhoudelijke vragen, deelt je ervaring en bespreekt adviezen kritisch met elkaar.
Wat voor collega zoeken wij?
- Jij hebt hbo-werk- en denkniveau en een afgeronde opleiding in HRM of een vergelijkbare richting.
- Jij hebt minimaal zes jaar relevante ervaring in HR-advisering, waaronder ervaring met complexe personeelsvraagstukken en verandertrajecten.
- Jij hebt grondige kennis van arbeidsrecht, verzuim, HR-processen en relevante wet- en regelgeving.
- Jij hebt ervaring met procesverbetering en projectmatig werken.
- Jij kunt informatie en belangen zorgvuldig afwegen.
- Jij bent duidelijk en standvastig in je advies, zonder de menselijke kant uit het oog te verliezen.
- Jij neemt initiatief en werkt gestructureerd.
- Jij werkt graag in een praktische, technische omgeving.
Wat bieden we jou?
- Een zelfstandige fulltime functie met veel verantwoordelijkheid en ruimte om de HR-organisatie verder te ontwikkelen.
- Een team van deskundige en leuke collega’s dat altijd klaarstaat om je verder te helpen.
- Flexibele werktijden zodat je werk en privé goed in balans kunt houden.
- Een goed salaris dat past bij jouw ervaring, een 13e maand en 8 procent vakantiegeld.
- 30 verlofdagen en 13 dagen om in te zetten als extra verlof of salaris.
- De mogelijkheid om met fiscaal voordeel via Lease a Bike een (e-)fiets te leasen.
- Een mobiele telefoon en laptop.
- Een collectieve ziektekostenverzekering, pensioenregeling en een persoonlijk budget.
- Ruimte voor groei en persoonlijke ontwikkeling met onze SWIETELSKY Academy.
Je werkt vanuit ons hoofdkantoor in Oisterwijk en ondersteunt een organisatie die actief is in Nederland, België en Luxemburg.
HR-businesspartner in Oisterwijk werkgever: SWIETELSKY RAIL BENELUX B.V.
Swietelsky Rail Benelux is een uitstekende werkgever die een hecht en professioneel team biedt binnen een innovatieve spoororganisatie. Met flexibele werktijden, een 13e maand en mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling via de Swietelsky Academy, zorgen we ervoor dat onze medewerkers zich kunnen ontplooien in een dynamische technische omgeving. Hier krijg je de kans om zelfstandig te werken met veel verantwoordelijkheid en zichtbare impact op onze logistieke operaties.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van SWIETELSKY RAIL BENELUX B.V.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR-businesspartner in Oisterwijk kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van SWIETELSKY RAIL BENELUX B.V.!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij SWIETELSKY RAIL BENELUX B.V. zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR-businesspartner in Oisterwijk te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij SWIETELSKY RAIL BENELUX B.V. zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor SWIETELSKY RAIL BENELUX B.V. kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij SWIETELSKY RAIL BENELUX B.V. solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij SWIETELSKY RAIL BENELUX B.V.
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij SWIETELSKY RAIL BENELUX B.V. kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij SWIETELSKY RAIL BENELUX B.V. kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als HR-businesspartner.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met SWIETELSKY RAIL BENELUX B.V..
