In één oogopslag
- Taken: Bouw mee aan recruitmentstrategieën en vul vacatures voor diverse technische functies.
- Bedrijf: Swegon Nederland, een innovatieve organisatie met focus op duurzame binnenklimaatoplossingen.
- Voordelen: Flexibele werkuren, ruimte voor eigen ideeën en impact maken op de organisatie.
- Overige informatie: Een dynamische rol met veel afwisseling en kansen voor persoonlijke ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Combineer strategie met praktijk en maak direct verschil in de groei van onze bedrijven.
- Kwalificaties: Ervaring in recruitment en affiniteit met de technische arbeidsmarkt zijn een pré.
Het verwachte salaris ligt tussen 49500 - 60500 € per jaar.
Bouw jij mee aan recruitment voor heel Swegon Nederland? Recruitment binnen Swegon Nederland staat op een interessant punt. De basis staat, maar er liggen nog volop kansen om verder te bouwen.
In deze rol combineer je strategie en praktijk. Je denkt mee over hoe we recruitment binnen Swegon Nederland slimmer en professioneler organiseren, maar blijft tegelijkertijd zelf actief in de werving. Zo maak je direct impact op de groei van onze organisaties én blijf je dicht op de arbeidsmarkt. Juist die combinatie maakt deze functie interessant.
Bij Swegon Nederland werk je voor een groep gespecialiseerde bedrijven die samen bouwen aan gezonde, veilige en duurzame binnenklimaatoplossingen. Met ruim 400 collega's in Nederland combineren we de kracht van een internationale organisatie met de snelheid en betrokkenheid van kleinere ondernemingen. Voor recruitment betekent dat veel afwisseling. Je werkt voor verschillende bedrijven, doelgroepen en vakgebieden, van servicemonteurs en engineers tot sales- en managementfuncties. Daardoor krijg je de kans om recruitment breed vorm te geven en zichtbaar impact te maken op de groei van de hele groep.
Als Talent Acquisition Manager krijg je een centrale rol binnen Swegon Nederland. Onze verschillende bedrijven groeien en goed technisch talent vinden wordt steeds belangrijker. Aan jou de uitdaging om daar steeds meer structuur, focus en kwaliteit in aan te brengen. Je bouwt daarbij verder op wat er al staat. Denk aan onze werken-bij-website, campagnes, recruitmentprocessen en samenwerkingen. Tegelijkertijd krijg je volop ruimte om nieuwe ideeën in te brengen en zaken anders of beter te organiseren.
Je bent verantwoordelijk voor recruitment over onze negen werkmaatschappijen en werkt nauw samen met HR, directie en leidinggevenden. Daarbij houd je je onder andere bezig met:
- Zelfstandig oppakken en invullen van vacatures, van intake tot het aannemen van een nieuwe collega;
- Actief sourcen en benaderen van kandidaten, met name binnen de technische arbeidsmarkt;
- Samen met leidinggevenden bepalen welke mensen zij nu én in de toekomst nodig hebben;
- Opstellen van wervingsplannen voor de verschillende werkmaatschappijen;
- Adviseren en uitdagen van hiring managers over profiel, doelgroep en recruitmentaanpak;
- Verder professionaliseren van onze recruitmentprocessen;
- Bouwen aan een herkenbaar werkgeversmerk voor Swegon Nederland en onze verschillende bedrijven;
- Samenwerken met marketing rondom arbeidsmarktcommunicatie en recruitmentcampagnes;
- Ontwikkelen van nieuwe manieren om technisch talent te bereiken, bijvoorbeeld via scholen, zij-instroom en vakgerichte netwerken;
- Meer inzicht creëren in recruitmentdata zoals time-to-hire, source-of-hire en de ontwikkeling van onze vacatures;
- Stimuleren van interne mobiliteit tussen onze verschillende bedrijven.
We vinden het belangrijk om daar duidelijk over te zijn: dit is geen functie waarin je recruitment alleen gaat aansturen. We zoeken juist iemand die het leuk vindt om strategie en operatie te combineren. Je krijgt veel ruimte om recruitment verder vorm te geven en bent gesprekspartner voor HR, management en directie. Maar tegelijkertijd wil je zelf weten wat er op de arbeidsmarkt gebeurt. Je vindt het nog steeds leuk om LinkedIn Recruiter open te zetten, kandidaten te benaderen, een intake te voeren en die lastige technische vacature uiteindelijk ingevuld te krijgen.
Wat maakt deze rol bijzonder? Je stapt niet in een volledig ingerichte corporate recruitmentafdeling waarin alles al vastligt. En dat is precies de bedoeling. De afgelopen periode is er een basis neergezet, maar er liggen nog volop mogelijkheden om recruitment verder uit te bouwen. Met negen verschillende werkmaatschappijen krijg je te maken met verschillende doelgroepen, bedrijfsculturen en recruitmentvraagstukken.
We zoeken vooral iemand die energie krijgt van bovenstaande uitdaging. Iemand die zelfstandig kan werken, mensen makkelijk meekrijgt en niet bang is om zelf initiatief te nemen. Daarnaast denken we aan:
- HBO werk- en denkniveau;
- Meerdere jaren ervaring binnen recruitment;
- Ervaring met het zelfstandig begeleiden van recruitmentprocessen;
- Ervaring met actieve sourcing via bijvoorbeeld LinkedIn Recruiter en andere recruitmentkanalen;
- Affiniteit met een technische, industriële of vergelijkbare arbeidsmarkt is een sterke pré;
- Interesse in employer branding en arbeidsmarktcommunicatie;
- Ervaring met het verbeteren of opzetten van recruitmentprocessen;
- Het vermogen om zowel met kandidaten als leidinggevenden en directie te schakelen;
- Een pragmatische instelling: je kunt een plan maken, maar vindt het minstens zo belangrijk dat het vervolgens ook gebeurt.
Ervaring met AFAS is mooi meegenomen, maar zeker geen vereiste.
Je hoeft geen recruitmentmanager te zijn die alles al eens heeft opgebouwd. Misschien ben je op dit moment Senior Corporate Recruiter en merk je dat je toe bent aan meer verantwoordelijkheid. Je wilt niet alleen vacatures invullen, maar ook invloed hebben op hoe recruitment wordt georganiseerd. Of misschien werk je al als Recruitment Business Partner of Talent Acquisition Specialist en mis je juist het zelf werven van kandidaten. Je bent ondernemend, nieuwsgierig en krijgt energie van een omgeving waarin nog niet alles vaststaat. Je ziet wat beter kan, neemt anderen daarin mee en bent vervolgens ook bereid om zelf de handen uit de mouwen te steken.
Het grootste deel van ons leven speelt zich binnen af. Daarom werken de bedrijven van Swegon Nederland iedere dag aan oplossingen die gebouwen gezonder, veiliger en comfortabeler maken. Met ruim 400 collega's binnen negen gespecialiseerde bedrijven combineren we kennis van luchtbehandeling, klimaatplafonds, veiligheidsventilatie, koelen/verwarmen en gebouwautomatisering. Daarbij geloven we dat innovatie ontstaat door mensen ruimte te geven om initiatief te nemen, ideeën uit te werken en samen te bouwen aan iets dat beter kan. Voor recruitment ligt daar een mooie uitdaging. Je helpt onze bedrijven groeien, versterkt ons werkgeversmerk en bouwt mee aan een organisatie waarin ontwikkeling, samenwerking en ondernemerschap centraal staan.
Vind jij het leuk om recruitment verder uit te bouwen, maar wil je zelf ook gewoon recruiter blijven? Dan maken we graag kennis met je. In deze rol krijg je de ruimte om mee te denken, te bouwen en daadwerkelijk verschil te maken voor negen verschillende bedrijven binnen Swegon Nederland.
Corporate recruiter in Waalwijk werkgever: Swegon Nederland
Bij Swegon Nederland krijg je de kans om te werken in een dynamische en innovatieve omgeving waar je directe impact kunt maken op de groei van onze organisatie. Met een focus op samenwerking, ondernemerschap en persoonlijke ontwikkeling, bieden we een cultuur waarin jouw ideeën worden gewaardeerd en je volop ruimte krijgt om recruitment verder vorm te geven. Bovendien werk je samen met een divers team van professionals in een sector die bijdraagt aan gezonde en duurzame binnenklimaatoplossingen.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Corporate recruiter in Waalwijk kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerken
In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om verbinding. Ga naar lokale HR- en recruitment evenementen of netwerkevenementen in jouw regio. Dit is de perfecte plek om mensen te ontmoeten die al in het vak werken en je inzicht te geven in Swegon Nederland als je een rol van Corporate recruiter wilt.
✨Doe mee aan professionele communities
Word lid van professionele verenigingen voor recruiters, zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP). Hier kun je waardevolle contacten leggen en op de hoogte blijven van de laatste trends in talentwerving, wat je kan helpen om jezelf te onderscheiden tijdens gesprekken.
✨Praktische ervaring opdoen is key
Als je al wat ervaring hebt met stages of vrijwilligerswerk in recruitment, zorg ervoor dat je dit in je gesprekken benadrukt. Werkgevers zoals Swegon Nederland waarderen praktische ervaring en het laat zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Durf creatief te zijn
Zorg ervoor dat je onderscheidend bent tijdens je sollicitatieproces. Denk aan het maken van een korte video waarin je uitlegt waarom je de perfecte kandidaat bent voor Corporate recruiter bij Swegon Nederland. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar laat ook je creativiteit zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Corporate recruiter in Waalwijk te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talentwerving zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor talentwerving en recruitment duidelijk te maken. Vertel ons over je ervaringen en welke impact je wilt maken in deze sector. Wij willen zien dat je begrijpt hoe belangrijk het is om het juiste talent op de juiste plek te krijgen!
Gebruik cijfers en voorbeelden in je CV:In de wereld van talentwerving zijn kwantitatieve gegevens super belangrijk. Laat in je CV zien hoeveel kandidaten je hebt geworven of welke succespercentages je hebt behaald. Dit kan een groot verschil maken en laat ons zien dat je resultaten kunt behalen.
Verbind je ervaring aan onze waarden:Bij Swegon Nederland zoeken we niet alleen naar vaardigheden, maar ook naar cultuurfit. Als je eerder in een team hebt gewerkt dat waarden als samenwerking en diversiteit hoog in het vaandel had, deel dan hoe je dat hebt ervaren. Dit laat zien dat je de bedrijfscultuur begrijpt en waardeert.
Wees creatief met je motivatiebrief:Neem de tijd om je motivatiebrief op te laten vallen. Wij houden van unieke benaderingen! Geef een verhaal of een anekdote die past bij jouw ervaring in de talentwervingswereld. Dit geeft ons een beter beeld van wie jij bent en waarom je een geweldige aanvulling zou zijn voor ons team.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Swegon Nederland
✨Ken de wervingsspecifieke tools
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de tools en software die veel gebruikt worden in de talentwerving en recruitment. Denk aan ATS-systemen zoals Greenhouse of Lever. Tijdens het interview kunnen ze je vragen naar je ervaring met deze systemen, dus wees voorbereid om voorbeelden te geven!
✨Kennis van de beste wervingsstrategieën
Je moet in staat zijn om je kennis van verschillende wervingsstrategieën te delen, zoals social media recruitment of referral programma's. Bereid enkele ideeën voor die je tijdens gesprekken met kandidaten zou gebruiken. Dit laat zien dat je niet alleen je werk kunt doen, maar ook creatief kunt zijn in je aanpak.
✨Verken de bedrijfswaarden van Swegon Nederland
Aangezien talentwerving draait om de juiste mensen op de juiste plek, is het cruciaal om de waarden en cultuur van Swegon Nederland goed te begrijpen. Dit helpt je niet alleen om de juiste kandidaten te werven, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent voor het team.
✨Focus op je communicatievaardigheden
In een fulltime rol in recruitment zijn je communicatievaardigheden essentieel. Zorg ervoor dat je voorbeelden klaar hebt van hoe je effectief met kandidaten hebt gecommuniceerd, zowel schriftelijk als mondeling. Dit kan een dealbreaker zijn voor Swegon Nederland, dus laat zien dat je de chatterbox bent die ze nodig hebben!
