In één oogopslag
- Taken: Leid een team dat mobiliteitsvraagstukken omzet in duurzame oplossingen.
- Bedrijf: Word onderdeel van het grootste architecten- en ingenieursnetwerk van Europa.
- Voordelen: Flexibele werkuren, professionele ontwikkeling en een hecht team.
- Overige informatie: Werk samen met experts en ontwikkel je vaardigheden in een dynamische omgeving.
- Waarom deze baan: Maak impact op de mobiliteit van morgen met creatieve en slimme oplossingen.
- Kwalificaties: Ervaring in mobiliteit en leiderschap, met een relevant netwerk.
Het verwachte salaris ligt tussen 59400 - 72600 € per jaar.
De wereld van morgen vraagt om creatieve breinen, slimme oplossingen en lef
'Als teammanager Mobiliteit en Economie geef je richting aan een team dat economische, maatschappelijke en organisatorische vraagstukken in mobiliteit vertaalt naar uitvoerbare keuzes.
Je verbindt mensen en inhoud, helpt onze expertise verder uit te bouwen en creëert ruimte voor ontwikkeling.
Tegelijk werk je mee aan opdrachten die zichtbaar bijdragen aan bereikbare, duurzame en inclusieve mobiliteit.
- Wil jij samen met het team de volgende stap zetten?'
- Jeannet van Arum – business unit manager Mobiliteit
Werken bij Sweco betekent dat je onderdeel wordt van het grootste architecten- en ingenieursnetwerk van Europa.
Je hebt de kennis van 24.000 collega's met één druk op de knop binnen handbereik.
Binnen team Mobiliteit en Economie werken adviseurs en onderzoekers aan economische en organisatorische mobiliteitsvraagstukken voor onder meer ministeries, Rijkswaterstaat, provincies en gemeenten.
Het werk omvat het begeleiden van OV-concessies en concessiebeheer, tarievenbeleid, financiële analyses en businesscases, maatschappelijke kosten-batenanalyses, kosteneffectiviteit, monitoring en evaluatie en publieke mobiliteit.
Zie bijvoorbeeld de Busconcessie Noordwest-Noord-Holland en het streefwaarden onderzoek Overijssel.
Je komt in de business unit Mobiliteit van Jeannet samen te werken in managementteam met Merel, Tom, Pascal, Robert en Martijn.
Benieuw hoe je als leidinggevende bij Sweco kunt omgaan met het combineren van je werk met je gezins-/ privéleven?
Lees dan dit artikel waarin Sara Veldhuizen vertelt hoe zij dit doet.
Als teammanager geef je coachend leiding, stimuleer je vakinhoudelijke en persoonlijke ontwikkeling en bouw je aan een hecht, herkenbaar team.
Je stuurt op samenwerking, kwaliteit, werkvoorraad en resultaten en verbindt de expertise van het team met andere disciplines binnen Sweco.
Naast je leidinggevende rol werk je als adviseur, projectleider of inhoudelijk sparringpartner mee aan projecten.
De uitdaging is om sterke specialistische kennis te bundelen tot heldere proposities en integrale adviezen die financieel, maatschappelijk en bestuurlijk uitvoerbaar zijn.
Daarnaast beschik je over een relevant netwerk binnen de mobiliteitssector.
Je kent de spelers en ontwikkelingen rondom OV-concessies, concessiebeheer, maatschappelijke kosten-batenanalyses (MKBA's) en economische mobiliteitsvraagstukken en weet deze relaties in te zetten om kansen voor klanten, collega's en het team te creëren.
Je krijgt de ruimte om samen met ervaren professionals richting te geven aan de verdere ontwikkeling van het team en de integratie binnen de business unit Mobiliteit.
Daarbij kun je rekenen op een sterk netwerk van collega's, kennisgroepen en experts die graag met je meedenken en samenwerken.
We zoeken iemand die ondernemerschap combineert met aandacht voor mensen en die energie krijgt van duurzame groei, kennisontwikkeling en maatschappelijke impact.
Wil jij richting geven aan dit team en samen met klanten werken aan de mobiliteit van morgen?
Dan maken we graag kennis met je.
Teammanager Mobiliteit en Economie in Rotterdam werkgever: Sweco
Bij Sweco in Rotterdam krijg je de kans om te werken aan betekenisvolle civieltechnische projecten die bijdragen aan een duurzame toekomst. Met een moderne en hybride werkomgeving, uitstekende ontwikkelmogelijkheden en een hecht team dat diversiteit omarmt, biedt Sweco een unieke werkplek waar jouw groei centraal staat. Je ontvangt niet alleen een competitief salaris en 32 vakantiedagen, maar ook veel vrijheid en verantwoordelijkheid in hoe en waar je werkt, waardoor je een optimale balans tussen werk en privé kunt realiseren.
