DIRECTEUR MONTESSORI BASISSCHOOL ROERMOND in Amsterdam

Zie jij het als een kans om een gewilde school te leiden die volop in beweging blijft? Geef jij samen met het team richting aan een volgende ontwikkelingsfase?

Montessori Basisschool Roermond staat er goed voor: 279 leerlingen en 12 groepen. Daarmee zit de school op haar maximum. Tegelijkertijd ziet zij zich geconfronteerd met een groeiende vraag naar montessorionderwijs. Wij zoeken een ervaren, verbindende directeur die richting geeft aan de opgave voor de komende jaren: hoe behouden we onze sterke montessorikwaliteit en warme cultuur, terwijl de vraag naar plaatsen groter is dan de beschikbare ruimte?

Als directeur maak je samen met het team keuzes over instroom, organisatie en de verdere ontwikkeling van het onderwijs. Je bewaakt wat goed gaat, brengt rust en duidelijkheid in keuzes over instroom en organisatie en zorgt dat de montessorivisie ook in de volgende fase herkenbaar blijft in het dagelijks onderwijs.

Je geeft leiding vanuit de montessorigedachte ‘help mij het zelf te doen’; je stuurt, coacht en laat los, dat alles in de juiste balans. Je bewaakt de montessori-identiteit en ontwikkelt die verder samen met het team. Je staat midden in de school. Je leert de kinderen kennen en weet wat er in de groepen speelt. Je houdt regelmatig contact met medewerkers en ouders. Je bent in staat om heldere keuzes te maken en richting te geven wanneer dat nodig is. Je denkt vooruit hoe de school de grote vraag naar montessorionderwijs op een goede manier kan blijven bedienen.

Dit breng jij mee:

• Je hebt affiniteit met de montessorivisie en begrijpt wat die betekent voor het onderwijs, de ontwikkeling van kinderen en de samenwerking binnen het team.
• Je hebt een achtergrond als montessoriaan of je hebt de bereidheid en motivatie om je hierin te verdiepen.
• Je bent in staat om de uitgangspunten van het montessorionderwijs zichtbaar te vertalen naar je leiderschap.
• Je bent benaderbaar en oprecht betrokken en weet wat er speelt achter de klasdeur.
• Je inspireert en ondersteunt het team, vertrouwt op ieders expertise en biedt ruimte voor zelfstandigheid en professionele groei.
• Je communiceert open, duidelijk en transparant; je hebt oog voor verschillende perspectieven en staat tegelijk stevig in je schoenen wanneer dat nodig is.
• Je bent een schoolleider met ervaring.

Wat krijg je ervoor terug?

Wat je ervoor terugkrijgt, melden we je in de algemene advertentie voor directeuren waarin Stichting Swalm & Roer aandacht vraagt voor de vier vacatures.

De school:

Montessori Basisschool Roermond (Achilleslaan 4) is onderdeel van Stichting Swalm & Roer en biedt montessorionderwijs in heterogene groepen, waar kinderen op hun eigen tempo en niveau werken vanuit vrijheid in gebondenheid. De school heeft een mix van veel ervaren, lang zittende leerkrachten, en enthousiaste jonge collega’s. Er zijn diverse specialisten aanwezig in het team. Twee interne begeleiders en drie bouwcoördinatoren staan je bij in je directietaken. De school biedt kinderen veel ruimte om zelfstandig en samen te leren, met leerpleinen, een schooltuin, een buitenleslokaal en een podiumruimte voor ontmoeting en presentatie. Als officiële opleidingsschool biedt het team ook volop ruimte aan gemotiveerde stagiaires om kennis te maken met het montessorionderwijs.

Wij zijn Stichting Swalm & Roer, een scholengemeenschap voor primair onderwijs in Midden‑Limburg. Onze stichting bestaat uit 24 scholen verspreid over Roermond, Roerdalen en Leudal. Samen verzorgen wij met ongeveer 650 collega’s het onderwijs aan 5.500 leerlingen. Bij Swalm & Roer zijn we voortdurend in beweging en spelen we wendbaar in op maatschappelijke veranderingen. Wij noemen dat Roerkracht; een combinatie van onze kernwaarden nieuwsgierig, verbinding en verantwoordelijk, waarmee we samen streven naar het beste onderwijs. Onze missie? Wij bereiden kinderen voor op een kansrijke toekomst. Dit doen we samen met leerlingen, ouders, collega’s en partners. Elke dag zetten we ons in om talenten te ontdekken en te ontwikkelen – bij kinderen én medewerkers.

De eerste gesprekken vinden plaats op donderdag 29 oktober a.s. De tweede gesprekken vinden plaats op woensdag 4 of donderdag 5 november. Bij gelijke geschiktheid, gaan interne kandidaten voor externe kandidaten.