In één oogopslag
- Taken: Ondersteun teamcoaches en zorgmanagers met personeelsbeleid en organisatieontwikkeling.
- Bedrijf: Een dynamische organisatie in Heinkenszand met een focus op ontwikkeling en samenwerking.
- Voordelen: Tot €4.822,50 salaris, flexibele werktijden en aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden.
- Overige informatie: Zelfstandige rol met veel ruimte voor eigen initiatief en groei.
- Waarom deze baan: Maak impact door beleid te vertalen naar de praktijk en medewerkers te ondersteunen.
- Kwalificaties: Mbo-niveau 4 HRM of vergelijkbaar en kennis van arbeidsrecht.
Het verwachte salaris ligt tussen 4823 - 4823 € per maand.
Waar kom je binnen?
Je standplaats is Heinkenszand, maar je bent ook regelmatig aanwezig op andere locaties binnen cluster Oosterschelde.
Je werkt nauw samen met een beleidsadviseur PO&O en maakt onderdeel uit van de afdeling PO&O.
Deze afdeling ondersteunt bestuur, leidinggevenden en medewerkers op het gebied van personeelsbeleid, organisatieontwikkeling en opleidingen.
Het team bestaat uit collega's van Inzetbaarheidsbegeleiding, Personeelsservices, het Trainingscentrum, beleidsadviseurs, beleidsmedewerkers en Jobcare voor werving en selectie.
In deze functie ben je de schakel tussen beleid en praktijk.
Je bent een herkenbaar en toegankelijk aanspreekpunt voor teamcoaches, zorgmanagers en medewerkers.
Je adviseert, ondersteunt en zorgt ervoor dat personeelsvragen op een goede manier worden opgepakt en opgevolgd.
Wat ga je doen? - Bewaken van de toepassing van het vastgestelde PO&O-beleid. - Signaleren van knelpunten, terugkerende vragen en verbeterkansen binnen de uitvoering van het personeelsbeleid. - Adviseren en ondersteunen van leidinggevenden bij vraagstukken rondom in-, door- en uitstroom, arbeidsvoorwaarden, verzuim en re-integratie. - Informeren van medewerkers over arbeidsvoorwaarden, personeelsregelingen en relevante wet- en regelgeving. - Afstemmen met collega's binnen PO&O en andere deskundigen om tot passende oplossingen te komen - Werken met vertrouwelijke personeelsgegevens op een zorgvuldige en integere manier.
Je werkt 28 tot 36 uur per week.
De werkdagen en werktijden worden in overleg vastgesteld.
Voor een goede afstemming met collega's en de ondersteuning van leidinggevenden ben je bij voorkeur verdeeld over minimaal vier werkdagen per week aanwezig.
De sollicitatiegesprekken staan gepland op dinsdagmiddag 17 en donderdagmiddag 19 november.
- Functie omschrijving Beleidsmedewerker PO&O
- Aanbod
Een bruto maandsalaris tot **€ 4.822,50** op fulltime basis (FWG 50).
Contract voor de duur van een jaar.
Een zelfstandige, uitdagende en afwisselende functie.
Veel verantwoordelijkheid en ruimte voor eigen initiatief.
Meerkeuzesysteem met o. a. tegemoetkoming voor kinderopvang, fitnessabonnement, fiets en tablet/computer.
SVRZ Company Pass voor kortingen bij bekende en lokale partners, van supermarkt tot sport en uitjes.
Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
Eisen
Een diploma mbo-niveau 4 HRM of vergelijkbaar.
Kennis van arbeidsrecht, cao's en personeelsregelingen.
Goede communicatieve vaardigheden, gevoel voor verhoudingen en een dienstverlenende instelling.
#J-18808-Ljbffr
Beleidsmedewerker PO&O in Middelburg werkgever: SVRZ
SVRZ is een uitstekende werkgever die zich inzet voor de ontwikkeling van haar medewerkers en een sterke focus heeft op privacy en gegevensbescherming. Met een stimulerende werkcultuur, ruimte voor persoonlijke groei en aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een meerkeuzesysteem en kortingen bij lokale partners, biedt SVRZ een betekenisvolle werkomgeving in de zorgsector. Als Privacy Officer speel je een cruciale rol in het waarborgen van de AVG-naleving, terwijl je samenwerkt met diverse disciplines binnen de organisatie.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Beleidsmedewerker PO&O in Middelburg kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van SVRZ!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij SVRZ zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Beleidsmedewerker PO&O in Middelburg te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij SVRZ zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor SVRZ kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij SVRZ solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij SVRZ
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij SVRZ kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij SVRZ kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als Beleidsmedewerker PO&O.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met SVRZ.
