In één oogopslag
- Taken: Help kandidaten en bedrijven elkaar te vinden in de wereld van recruitment.
- Bedrijf: People Select, een toonaangevend executive search bureau met een jong en gedreven team.
- Voordelen: Startsalaris van €2900, 25 vakantiedagen, hybride werken en volop groeimogelijkheden.
- Overige informatie: Gezamenlijke lunches, borrels en teamuitjes maken het werk leuker!
- Waarom deze baan: Leer on-the-job en maak impact in de dynamische wereld van FMCG en retail.
- Kwalificaties: Afgeronde academische opleiding en een commerciële mindset zijn belangrijk.
Het verwachte salaris ligt tussen 2900 - 2900 € per maand.
Als Recruitment Consultant ga jij aan de slag met het realiseren van perfecte matches tussen kandidaten en opdrachtgevers. Jij speelt een belangrijke rol bij het invullen van strategische, commerciële vacatures op het hoofdkantoor van bekende bedrijven in consumer goods, FMCG en retail. In deze rol onderhoud en bouw je actief aan ons netwerk en heb je veel persoonlijk contact met mensen. Het recruitmentvak leer je bij ons on-the-job, dus ervaring is geen must. Belangrijker is dat je een commerciële mindset hebt en van nature geïnteresseerd bent in mensen en organisaties.
Voordat je kandidaten gaat zoeken en benaderen, krijg je eerst alle informatie die je nodig hebt om doelgericht en efficiënt te selecteren. Je spreekt - samen met onze ervaren consultants - onze opdrachtgevers om alles te weten te komen over hun organisatie, cultuur en de vacature die ze hebben. Ook het type persoon dat in het team past en de stijl van de manager komen aan bod. Al deze aspecten zijn namelijk belangrijk om een duurzame match te maken.
In onze database en op LinkedIn speur je naar potentiële kandidaten met de juiste ervaring voor de rollen waaraan je werkt. Contact met mensen staat centraal in deze rol. Jij benadert potentiële kandidaten om te kijken of ze interesse hebben in een specifieke vacature en inventariseert daarbij goed of de kandidaat qua ervaring en persoonlijkheid past bij de organisatie. Ook bespreek je met hen hun carrièrewensen en ambities. Verder ontzorg je onze opdrachtgevers in het hele proces en houd je hen goed op de hoogte van je vorderingen.
Jouw carrière bij People Select start dus met een praktijkgericht opleidingstraject. Je krijgt de trainingen in interviewtechnieken, ontwikkelt je persoonlijke kracht en effectiviteit en krijgt gaandeweg alle vakkennis en experttechnieken aangereikt die je nodig hebt om succesvol te zijn in dit vak. Wij zoeken een net afgestudeerde, commerciële collega die communicatief sterk is, overtuigingskracht heeft en oplossingsgericht is. Jij wil in jezelf investeren en hebt interesse in het executive search vak.
Wat wij doen: Bij People Select brengen wij ambitie samen. Ons toonaangevende executive search bureau is gespecialiseerd in het vinden van de beste kandidaten voor commerciële posities in consumer goods, FMCG en (r)etail met een krachtig netwerk tot en met C-level. Door duurzame matches tussen kandidaten en opdrachtgevers te maken dragen wij al sinds 1995 actief bij aan de groei van bedrijven en mensen. Hiervoor werken wij nauw samen met multinationals, familiebedrijven, private equity en scale-ups om hun vaste en interim-functies in te vullen.
Wat wij bieden:
- Een veelzijdige en uitdagende rol met een praktijkgericht opleidingstraject in executive search
- Samenwerken met toonaangevende bedrijven en bekende merken in FMCG en/of (r)etail
- Werken in een jong, gedreven en hecht team
- Hybride werken en een kantoor nabij het centrum van Utrecht
- Gezamenlijke lunches, borrels en teamuitjes en het vieren van successen, zoals het behalen van targets
- Volop mogelijkheden voor training, coaching en persoonlijke groei
- Startsalaris 2900 euro, exclusief bonus. 25 vakantiedagen bij fulltime dienstverband, vakantiegeld en aantrekkelijke toeslagen
- Laptop en telefoon van de zaak, gebruikmaken van de kantoorauto
Wie jij bent:
- Afgeronde academische opleiding Human Resource Management, Arbeids-en Organisatiepsychologie, Bedrijfskunde, Strategic Management of een vergelijkbare studie
- Jij wil tot de top in executive search horen en in jezelf investeren
- Je bent een enthousiaste consultative seller, proactief en ondernemend
- Communicatief sterke en mensgerichte relatiebouwer, teamspeler, overtuigingskracht
- Sterk in procesmanagement, energiek, accuraat en secuur
- Oplossingsgericht, commercieel gedreven en positief ingesteld
Recruitment Consultant in Utrecht werkgever: Svflow
People Select is een uitstekende werkgever die jou de kans biedt om te groeien in het recruitmentvak binnen een jong en hecht team. Met een praktijkgericht opleidingstraject, volop mogelijkheden voor training en coaching, en een moderne werkomgeving nabij het centrum van Utrecht, zorgen wij ervoor dat je niet alleen je commerciële vaardigheden ontwikkelt, maar ook deel uitmaakt van een cultuur waarin successen samen worden gevierd. Bij ons krijg je de kans om samen te werken met toonaangevende bedrijven in de FMCG en retail sector, wat jouw carrière een vliegende start kan geven.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Recruitment Consultant in Utrecht kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerken
In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om verbinding. Ga naar lokale HR- en recruitment evenementen of netwerkevenementen in jouw regio. Dit is de perfecte plek om mensen te ontmoeten die al in het vak werken en je inzicht te geven in Svflow als je een rol van Recruitment Consultant wilt.
✨Doe mee aan professionele communities
Word lid van professionele verenigingen voor recruiters, zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP). Hier kun je waardevolle contacten leggen en op de hoogte blijven van de laatste trends in talentwerving, wat je kan helpen om jezelf te onderscheiden tijdens gesprekken.
✨Praktische ervaring opdoen is key
Als je al wat ervaring hebt met stages of vrijwilligerswerk in recruitment, zorg ervoor dat je dit in je gesprekken benadrukt. Werkgevers zoals Svflow waarderen praktische ervaring en het laat zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Durf creatief te zijn
Zorg ervoor dat je onderscheidend bent tijdens je sollicitatieproces. Denk aan het maken van een korte video waarin je uitlegt waarom je de perfecte kandidaat bent voor Recruitment Consultant bij Svflow. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar laat ook je creativiteit zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Recruitment Consultant in Utrecht te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talentwerving zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor talentwerving en recruitment duidelijk te maken. Vertel ons over je ervaringen en welke impact je wilt maken in deze sector. Wij willen zien dat je begrijpt hoe belangrijk het is om het juiste talent op de juiste plek te krijgen!
Gebruik cijfers en voorbeelden in je CV:In de wereld van talentwerving zijn kwantitatieve gegevens super belangrijk. Laat in je CV zien hoeveel kandidaten je hebt geworven of welke succespercentages je hebt behaald. Dit kan een groot verschil maken en laat ons zien dat je resultaten kunt behalen.
Verbind je ervaring aan onze waarden:Bij Svflow zoeken we niet alleen naar vaardigheden, maar ook naar cultuurfit. Als je eerder in een team hebt gewerkt dat waarden als samenwerking en diversiteit hoog in het vaandel had, deel dan hoe je dat hebt ervaren. Dit laat zien dat je de bedrijfscultuur begrijpt en waardeert.
Wees creatief met je motivatiebrief:Neem de tijd om je motivatiebrief op te laten vallen. Wij houden van unieke benaderingen! Geef een verhaal of een anekdote die past bij jouw ervaring in de talentwervingswereld. Dit geeft ons een beter beeld van wie jij bent en waarom je een geweldige aanvulling zou zijn voor ons team.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Svflow
✨Ken de wervingsspecifieke tools
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de tools en software die veel gebruikt worden in de talentwerving en recruitment. Denk aan ATS-systemen zoals Greenhouse of Lever. Tijdens het interview kunnen ze je vragen naar je ervaring met deze systemen, dus wees voorbereid om voorbeelden te geven!
✨Kennis van de beste wervingsstrategieën
Je moet in staat zijn om je kennis van verschillende wervingsstrategieën te delen, zoals social media recruitment of referral programma's. Bereid enkele ideeën voor die je tijdens gesprekken met kandidaten zou gebruiken. Dit laat zien dat je niet alleen je werk kunt doen, maar ook creatief kunt zijn in je aanpak.
✨Verken de bedrijfswaarden van Svflow
Aangezien talentwerving draait om de juiste mensen op de juiste plek, is het cruciaal om de waarden en cultuur van Svflow goed te begrijpen. Dit helpt je niet alleen om de juiste kandidaten te werven, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent voor het team.
✨Focus op je communicatievaardigheden
In een fulltime rol in recruitment zijn je communicatievaardigheden essentieel. Zorg ervoor dat je voorbeelden klaar hebt van hoe je effectief met kandidaten hebt gecommuniceerd, zowel schriftelijk als mondeling. Dit kan een dealbreaker zijn voor Svflow, dus laat zien dat je de chatterbox bent die ze nodig hebben!
