In één oogopslag
- Taken: Maak doelgerichte matches tussen kandidaten en opdrachtgevers in FMCG en retail.
- Bedrijf: People Select, een dynamisch recruitmentbedrijf met focus op persoonlijke contacten.
- Voordelen: Startsalaris van 2900 euro, 25 vakantiedagen, laptop en telefoon van de zaak.
- Overige informatie: Hybride werken met on-the-job training en groeimogelijkheden.
- Waarom deze baan: Bouw aan je netwerk en ontwikkel jezelf professioneel in een moderne omgeving.
- Kwalificaties: Enthousiasme en communicatieve vaardigheden zijn essentieel.
Het verwachte salaris ligt tussen 2900 - 2900 € per maand.
People Select zoekt een enthousiaste Recruitment Consultant die doelgerichte matches realiseert tussen kandidaten en opdrachtgevers in FMCG en retail.
Je werkt aan strategische vacatures en bouwt actief aan ons netwerk met veel persoonlijk contact.
On-the-job opleiding en trainingen zorgen voor professionele ontwikkeling.
Startsalaris 2900 euro, 25 vakantiedagen bij fulltime dienstverband, laptop en telefoon van de zaak en hybride werken op een moderne Utrechtse locatie.
#J-18808-Ljbffr
Executive Search Recruiter – FMCG & Retail in Utrecht werkgever: Svflow
People Select is een uitstekende werkgever die jou de kans biedt om te groeien in het recruitmentvak binnen een jong en hecht team. Met een praktijkgericht opleidingstraject, volop mogelijkheden voor training en coaching, en een moderne werkomgeving nabij het centrum van Utrecht, zorgen wij ervoor dat je niet alleen je commerciële vaardigheden ontwikkelt, maar ook deel uitmaakt van een cultuur waarin successen samen worden gevierd. Bij ons krijg je de kans om samen te werken met toonaangevende bedrijven in de FMCG en retail sector, wat jouw carrière een vliegende start kan geven.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Executive Search Recruiter – FMCG & Retail in Utrecht kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerken
In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om verbinding. Ga naar lokale HR- en recruitment evenementen of netwerkevenementen in jouw regio. Dit is de perfecte plek om mensen te ontmoeten die al in het vak werken en je inzicht te geven in Svflow als je een rol van Executive Search Recruiter – FMCG & Retail wilt.
✨Doe mee aan professionele communities
Word lid van professionele verenigingen voor recruiters, zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP). Hier kun je waardevolle contacten leggen en op de hoogte blijven van de laatste trends in talentwerving, wat je kan helpen om jezelf te onderscheiden tijdens gesprekken.
✨Praktische ervaring opdoen is key
Als je al wat ervaring hebt met stages of vrijwilligerswerk in recruitment, zorg ervoor dat je dit in je gesprekken benadrukt. Werkgevers zoals Svflow waarderen praktische ervaring en het laat zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Durf creatief te zijn
Zorg ervoor dat je onderscheidend bent tijdens je sollicitatieproces. Denk aan het maken van een korte video waarin je uitlegt waarom je de perfecte kandidaat bent voor Executive Search Recruiter – FMCG & Retail bij Svflow. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar laat ook je creativiteit zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Executive Search Recruiter – FMCG & Retail in Utrecht te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talentwerving zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor talentwerving en recruitment duidelijk te maken. Vertel ons over je ervaringen en welke impact je wilt maken in deze sector. Wij willen zien dat je begrijpt hoe belangrijk het is om het juiste talent op de juiste plek te krijgen!
Gebruik cijfers en voorbeelden in je CV:In de wereld van talentwerving zijn kwantitatieve gegevens super belangrijk. Laat in je CV zien hoeveel kandidaten je hebt geworven of welke succespercentages je hebt behaald. Dit kan een groot verschil maken en laat ons zien dat je resultaten kunt behalen.
Verbind je ervaring aan onze waarden:Bij Svflow zoeken we niet alleen naar vaardigheden, maar ook naar cultuurfit. Als je eerder in een team hebt gewerkt dat waarden als samenwerking en diversiteit hoog in het vaandel had, deel dan hoe je dat hebt ervaren. Dit laat zien dat je de bedrijfscultuur begrijpt en waardeert.
Wees creatief met je motivatiebrief:Neem de tijd om je motivatiebrief op te laten vallen. Wij houden van unieke benaderingen! Geef een verhaal of een anekdote die past bij jouw ervaring in de talentwervingswereld. Dit geeft ons een beter beeld van wie jij bent en waarom je een geweldige aanvulling zou zijn voor ons team.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Svflow
✨Ken de wervingsspecifieke tools
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de tools en software die veel gebruikt worden in de talentwerving en recruitment. Denk aan ATS-systemen zoals Greenhouse of Lever. Tijdens het interview kunnen ze je vragen naar je ervaring met deze systemen, dus wees voorbereid om voorbeelden te geven!
✨Kennis van de beste wervingsstrategieën
Je moet in staat zijn om je kennis van verschillende wervingsstrategieën te delen, zoals social media recruitment of referral programma's. Bereid enkele ideeën voor die je tijdens gesprekken met kandidaten zou gebruiken. Dit laat zien dat je niet alleen je werk kunt doen, maar ook creatief kunt zijn in je aanpak.
✨Verken de bedrijfswaarden van Svflow
Aangezien talentwerving draait om de juiste mensen op de juiste plek, is het cruciaal om de waarden en cultuur van Svflow goed te begrijpen. Dit helpt je niet alleen om de juiste kandidaten te werven, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent voor het team.
✨Focus op je communicatievaardigheden
In een fulltime rol in recruitment zijn je communicatievaardigheden essentieel. Zorg ervoor dat je voorbeelden klaar hebt van hoe je effectief met kandidaten hebt gecommuniceerd, zowel schriftelijk als mondeling. Dit kan een dealbreaker zijn voor Svflow, dus laat zien dat je de chatterbox bent die ze nodig hebben!
