In één oogopslag
- Taken: Help studenten en bedrijven bij het vinden van de perfecte match.
- Bedrijf: Jong en dynamisch kantoor in het centrum van Nijmegen.
- Voordelen: Flexibele werktijden, ervaring opdoen en werken in een hecht team.
- Overige informatie: Ideale bijbaan voor studenten die willen groeien in een snel veranderende omgeving.
- Waarom deze baan: Ontwikkel je vaardigheden in recruitment en bouw waardevolle connecties op.
- Kwalificaties: Communicatieve vaardigheden en interesse in talentmatching.
Het verwachte salaris ligt tussen 1260 - 1540 € per maand.
Stage Max zoekt een Junior Recruiter in Nijmegen.
Je werkt samen met ervaren recruiters en hebt veel contact met studenten uit diverse studierichtingen.
Je inventariseert wensen, schetst profielen en draagt bij aan het eerste contact met klanten om de juiste match te vinden.
Verder ga je kandidaten actief zoeken in onze interne database en op Linked In.
Je ontwikkelt je razendsnel binnen een hecht team.
- Het betreft een bijbaan in een jong en dynamisch kantoor in het centrum van Nijmegen, met
- #J-18808-Ljbffr
Junior Recruiter | Groei in Talentmatching (Hybrid) in Amsterdam werkgever: SV Babylon
StageMax is een uitstekende werkgever voor studenten die op zoek zijn naar een bijbaan als Junior Recruiter. Met een jong en dynamisch team in het hart van Nijmegen, bieden we niet alleen een leerzame omgeving met goede begeleiding, maar ook volop mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling en teamactiviteiten. Geniet van een collegiale sfeer met dagelijkse gezamenlijke lunches en gezellige borrels, terwijl je werkt aan betekenisvolle projecten die bijdragen aan de groei van ons bedrijf.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Junior Recruiter | Groei in Talentmatching (Hybrid) in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerk
Talentwerving draait om relaties! Laat iedereen in je netwerk weten dat je een bijbaan in de recruitment zoekt. Sluit je aan bij lokale netwerkbijeenkomsten of online communities binnen de HR- en recruitmentsector. Je weet nooit wie je kan helpen aan een geweldige kans.
✨Volg (online) evenementen
Houd de agenda's in de gaten voor evenementen zoals jobbeurzen en workshops die gericht zijn op werving en selectie. Dit zijn prachtige kansen om recruiters van bedrijven zoals SV Babylon te ontmoeten. Je kunt vaak direct in gesprek gaan met hen, wat je kansen vergroot.
✨Wees zichtbaar op sociale media
LinkedIn is een krachtige tool in onze sector! Zorg ervoor dat je profiel aantrekkelijk is en laat zien dat je echt geïnteresseerd bent in talentwerving. Deel relevante artikelen of je eigen inzichten over recruitment. Dit kan je écht onderscheiden bij recruiters.
✨Direct solliciteren via onze website
Bij ons (en waarschijnlijk ook bij andere bedrijven) kun je het beste direct solliciteren via de website. Neem de tijd om een persoonlijke motivatie te schrijven voor de rol en geef aan waarom je zo enthousiast bent om in recruitment te werken. Laat je enthousiasme zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Junior Recruiter | Groei in Talentmatching (Hybrid) in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je persoonlijke touch zien:Bij een bijbaan in talentwerving en recruitment draait alles om communicatie. Zorg ervoor dat je motivatiebrief jouw passie voor mensen en hun ontwikkeling laat zien. Vertel een persoonlijk verhaal dat laat zien waarom jij geïnteresseerd bent in deze functie en wat je kan bijdragen aan SV Babylon.
Focus op relevante ervaring:In de recruitmentwereld is ervaring met werving en selectie cruciaal, ook als je nog niet veel werkervaring hebt. Vermeld stages, vrijwilligerswerk of zelfs projectwerk waar je mensen hebt geholpen om de juiste banen te vinden. Dit kan ook je communicatie- en onderhandelingsvaardigheden benadrukken.
Verzend een overzichtelijke CV:Zorg dat je CV overzichtelijk is en je belangrijkste punten zoals opleidingen, stages en relevante vaardigheden goed naar voren komen. Gebruik een duidelijke indeling, en maak het niet te druk. Recruiters waarderen een strak en professioneel CV. Vergeet niet om je motivatie voor de bijbaan in de inleiding te vermelden!
Inclusief beschikbaarheid en flexibiliteit:Bij een bijbaan is het belangrijk om je beschikbaarheid en flexibiliteit te benadrukken. Dit laat zien dat je klaar bent om op korte termijn te beginnen en dat je bereid bent om je aan te passen aan de behoeften van SV Babylon. Vermeld in je sollicitatie wanneer je kunt beginnen en hoeveel uren je per week beschikbaar bent.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij SV Babylon
✨Ken je bronnen voor potentiële kandidaten
Als je solliciteert voor een bijbaan in talentwerving en recruitment, is het belangrijk om je te verdiepen in verschillende wervingskanalen. Denk hierbij aan sociale media, netwerken en vacaturebanken. Laat tijdens je gesprek weten welke bronnen jij zou gebruiken en waarom ze effectief zijn!
✨Bereid je voor op rollenspellen
Bij talentwerving en recruitment kan het zijn dat je tijdens je interview te maken krijgt met rollenspellen waarin je een kandidaat moet interviewen. Oefen dit van tevoren met vrienden of familie. Zo kom je zelfverzekerd over en laat je zien dat je de juiste soft skills hebt!
✨Toon je leergierigheid
Aangezien het een bijbaan betreft, willen werkgevers zien dat je enthousiast bent om nieuwe vaardigheden te leren. Benadruk je motivatie om jezelf te ontwikkelen in het vakgebied tijdens het gesprek, en geef voorbeelden van hoe je in het verleden iets nieuws hebt geleerd.
✨Praat over trends in de branche
Weet je op de hoogte van de nieuwste trends in talentwerving? Dit kan alles zijn van diversiteitsinitiatieven tot de rol van technologie in recruitment. Tijdens je interview bij SV Babylon kan het een pluspunt zijn om over actuele thema's te praten en hoe jij hiermee kan bijdragen.
