In één oogopslag
- Taken: Help studenten aan hun droomstage en werk samen met ervaren recruiters.
- Bedrijf: StageMax, een jong en dynamisch bemiddelingsbureau in Nijmegen.
- Voordelen: Flexibele uren, goede begeleiding, en een gezellige werksfeer.
- Overige informatie: Leuke teamuitjes, Mario Kart competities en ruimte voor eigen ideeën.
- Waarom deze baan: Ontwikkel jezelf snel tot een echte recruiter in een hecht team.
- Kwalificaties: Communicatief sterk, flexibel en een WO-opleiding in relevante richting.
Het verwachte salaris ligt tussen 47385 - 57915 € per jaar.
Heb jij een vlotte babbel en een te lege portemonnee? Of ben je doordeweeks vooral bezig met studeren voor je bachelor of master, maar zoek je wat meer afwisseling in je dagen? Wellicht heeft StageMax dé perfecte bijbaan voor jou! In ons jonge, dynamische en gezellige team is er ruimte voor een Junior Recruiter. In deze functie ga jij je steentje bijdragen aan de verdere groei van ons bedrijf en krijg je de mogelijkheid om je in een razend tempo te ontwikkelen tot een recruiter in hart en nieren. Het beste van alles? Ons kantoor is gelegen in hartje Nijmegen, op een steenworp afstand van Centraal Station!
Over ons
StageMax is een full-service bemiddelingsbureau dat gespecialiseerd is in stagiairs, afstudeerders en starters op HBO en WO niveau. Ons kantoor ligt op twee minuutjes loopafstand van het centraal station in hartje Nijmegen. Je komt terecht binnen een hecht team dat bestaat uit betrokken en ambitieuze medewerkers waarvan de gemiddelde leeftijd ruim onder de dertig jaar ligt. We lunchen iedere dag samen en hebben op vrijdagmiddag altijd een gezellige borrel. Hiernaast hebben wij regelmatig leuke teamuitjes waarin we met zijn allen gaan uit eten, stappen, karten en vele andere activiteiten.
StageMax is een jong en innovatief bedrijf. Wij zijn altijd bezig met de vraag 'Hoe kunnen we dit beter aanpakken?' Binnen StageMax werken wij hard, maar wel op een oprechte en mensgerichte manier. Wij vinden het dan ook belangrijk dat je binnen ons team helemaal jezelf kunt zijn. Dat is één van de kernwaarden van StageMax.
Jouw functie
Als Junior Recruiter kom je te werken onder onze ervaren recruiters en heb je een afwisselend takenpakket. Uiteraard heb je veel contact met potentiële kandidaten. Je inventariseert waar hun wensen en behoeftes liggen zodat je een goed profiel kunt schetsen van hetgeen waar ze naar op zoek zijn. Je staat in contact met studenten uit verschillende vakgebieden en tijdens verschillende fases van hun studie. Dus dat is van Marketing en Bedrijfskunde, tot IT en Werktuigbouwkunde. En van meewerkstagiaires op zoek naar hun eerste stage, tot starters die klaar zijn om de arbeidsmarkt te gaan betreden. Zo blijven de gesprekken afwisselend en ligt er in ieder gesprek weer een nieuwe uitdaging. Je herkent hierin de kennis en kwaliteiten van de kandidaat, en begeleidt ze naar de voor hen perfecte match.
Dat spreken van de kandidaten is leuk en aardig natuurlijk, maar zij moeten uiteraard ook voorgesteld worden bij onze klanten om de perfecte match ook daadwerkelijk te kunnen maken. Ook dat is recruitment. Hierin houd jij je bezig met het inventariseren van de behoeften van het bedrijf om te bepalen of er een mogelijke match zou kunnen met de student. Uiteindelijk zal je de kandidaten ook voorstellen, waarbij je rekening houdt met de raakvlakken tussen de wensen en behoeften van zowel het bedrijf als de kandidaat.
Een kleiner, maar zeker niet onbelangrijk onderdeel van het recruitment proces is het zoeken van kandidaten. Daarbij ga je actief op zoek naar potentiële kandidaten in de interne database en/of LinkedIn. Je screent hen voor mogelijke openstaande vacatures en beoordeelt de potentiële match.
In jouw functie ben je dus van A tot Z betrokken bij het hele recruitmentproces. Daarin heb je de mogelijkheid om jezelf in een razend tempo te ontwikkelen onder toeziend oog van onze recruiters en kun je meedenken over verdere optimalisaties van dit proces.
Jouw profiel
- Je bent communicatief sterk en hebt een vlotte babbel
- Je bent flexibel en kunt snel schakelen tussen je verschillende werkzaamheden
- Je hebt je persoonlijke ontwikkeling hoog in het vaandel staan
- Je werkt nauwkeurig
- Je hebt een WO opleidingsachtergrond in de richting van Bedrijfskunde, HRM, Marketing, Communicatie, Commerciële Economie, of een vergelijkbare opleiding.
Wat we jou kunnen bieden
- Een studie gerelateerde bijbaan die goed op je CV staat
- Goede begeleiding bij jouw werkzaamheden
- Een bijbaan in een jong en dynamisch team
- Een plek waar je veel kunt leren en vragen kunt stellen
- Ruimte voor eigen ideeën en initiatieven binnen het bedrijf
- De mogelijkheid om je bijbaan op kantoor te combineren met thuiswerken
- Mario Kart competities in de pauze en de allerleukste borrels en bedrijfsuitjes
Dutch only: Bijbaan als Junior Recruiter bij StageMax (8-16 uur per week) in Amsterdam werkgever: SV Babylon
StageMax is een uitstekende werkgever voor studenten die op zoek zijn naar een bijbaan als Junior Recruiter. Met een jong en dynamisch team in het hart van Nijmegen, bieden we niet alleen een leerzame omgeving met goede begeleiding, maar ook volop mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling en teamactiviteiten. Geniet van een collegiale sfeer met dagelijkse gezamenlijke lunches en gezellige borrels, terwijl je werkt aan betekenisvolle projecten die bijdragen aan de groei van ons bedrijf.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Dutch only: Bijbaan als Junior Recruiter bij StageMax (8-16 uur per week) in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerk
Talentwerving draait om relaties! Laat iedereen in je netwerk weten dat je een bijbaan in de recruitment zoekt. Sluit je aan bij lokale netwerkbijeenkomsten of online communities binnen de HR- en recruitmentsector. Je weet nooit wie je kan helpen aan een geweldige kans.
✨Volg (online) evenementen
Houd de agenda's in de gaten voor evenementen zoals jobbeurzen en workshops die gericht zijn op werving en selectie. Dit zijn prachtige kansen om recruiters van bedrijven zoals SV Babylon te ontmoeten. Je kunt vaak direct in gesprek gaan met hen, wat je kansen vergroot.
✨Wees zichtbaar op sociale media
LinkedIn is een krachtige tool in onze sector! Zorg ervoor dat je profiel aantrekkelijk is en laat zien dat je echt geïnteresseerd bent in talentwerving. Deel relevante artikelen of je eigen inzichten over recruitment. Dit kan je écht onderscheiden bij recruiters.
✨Direct solliciteren via onze website
Bij ons (en waarschijnlijk ook bij andere bedrijven) kun je het beste direct solliciteren via de website. Neem de tijd om een persoonlijke motivatie te schrijven voor de rol en geef aan waarom je zo enthousiast bent om in recruitment te werken. Laat je enthousiasme zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Dutch only: Bijbaan als Junior Recruiter bij StageMax (8-16 uur per week) in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je persoonlijke touch zien:Bij een bijbaan in talentwerving en recruitment draait alles om communicatie. Zorg ervoor dat je motivatiebrief jouw passie voor mensen en hun ontwikkeling laat zien. Vertel een persoonlijk verhaal dat laat zien waarom jij geïnteresseerd bent in deze functie en wat je kan bijdragen aan SV Babylon.
Focus op relevante ervaring:In de recruitmentwereld is ervaring met werving en selectie cruciaal, ook als je nog niet veel werkervaring hebt. Vermeld stages, vrijwilligerswerk of zelfs projectwerk waar je mensen hebt geholpen om de juiste banen te vinden. Dit kan ook je communicatie- en onderhandelingsvaardigheden benadrukken.
Verzend een overzichtelijke CV:Zorg dat je CV overzichtelijk is en je belangrijkste punten zoals opleidingen, stages en relevante vaardigheden goed naar voren komen. Gebruik een duidelijke indeling, en maak het niet te druk. Recruiters waarderen een strak en professioneel CV. Vergeet niet om je motivatie voor de bijbaan in de inleiding te vermelden!
Inclusief beschikbaarheid en flexibiliteit:Bij een bijbaan is het belangrijk om je beschikbaarheid en flexibiliteit te benadrukken. Dit laat zien dat je klaar bent om op korte termijn te beginnen en dat je bereid bent om je aan te passen aan de behoeften van SV Babylon. Vermeld in je sollicitatie wanneer je kunt beginnen en hoeveel uren je per week beschikbaar bent.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij SV Babylon
✨Ken je bronnen voor potentiële kandidaten
Als je solliciteert voor een bijbaan in talentwerving en recruitment, is het belangrijk om je te verdiepen in verschillende wervingskanalen. Denk hierbij aan sociale media, netwerken en vacaturebanken. Laat tijdens je gesprek weten welke bronnen jij zou gebruiken en waarom ze effectief zijn!
✨Bereid je voor op rollenspellen
Bij talentwerving en recruitment kan het zijn dat je tijdens je interview te maken krijgt met rollenspellen waarin je een kandidaat moet interviewen. Oefen dit van tevoren met vrienden of familie. Zo kom je zelfverzekerd over en laat je zien dat je de juiste soft skills hebt!
✨Toon je leergierigheid
Aangezien het een bijbaan betreft, willen werkgevers zien dat je enthousiast bent om nieuwe vaardigheden te leren. Benadruk je motivatie om jezelf te ontwikkelen in het vakgebied tijdens het gesprek, en geef voorbeelden van hoe je in het verleden iets nieuws hebt geleerd.
✨Praat over trends in de branche
Weet je op de hoogte van de nieuwste trends in talentwerving? Dit kan alles zijn van diversiteitsinitiatieven tot de rol van technologie in recruitment. Tijdens je interview bij SV Babylon kan het een pluspunt zijn om over actuele thema's te praten en hoe jij hiermee kan bijdragen.
