In één oogopslag
- Taken: Leid multidisciplinaire teams en bouw aan een nieuwe manier van samenwerken.
- Bedrijf: Surplus, een organisatie die gelooft in de kracht van mensen en gemeenschappen.
- Voordelen: Competitief salaris, hybride werken, en ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.
- Overige informatie: Bouw mee aan de ontwikkeling van lokale teams en vier successen samen.
- Waarom deze baan: Maak maatschappelijke impact en stimuleer groei binnen een dynamisch team.
- Kwalificaties: Ervaring in leidinggeven en kennis van het sociaal domein.
Het verwachte salaris ligt tussen 47385 - 57915 € per jaar.
Waarom wil jij deze rol als teamleider?
- Je wilt bouwen aan een nieuwe manier van samenwerken binnen jeugd- en gezinsondersteuning, met teams die volop in ontwikkeling zijn
- Je krijgt de ruimte om leiding te geven vanuit vertrouwen en eigenaarschap.
- Je helpt professionals groeien in hun vakmanschap en samenwerking.
- Je werkt op het snijvlak van sociaal werk, jeugdhulp en specialistische ondersteuning.
- Je krijgt veel vrijheid en ruimte voor inititief
- Je maakt dagelijks maatschappelijke impact voor jeugdigen en gezinnen.
De Stevige Lokale Teams zijn volop in ontwikkeling.
Dat maakt deze functie uitdagend én kansrijk.
Je komt terecht in een omgeving waar samenwerking, innovatie en leren centraal staan.
Je geeft leiding aan professionals met verschillende achtergronden en expertises.
Zij zijn formeel in dienst van verschillende organisaties, maar werken samen binnen één team en vanuit één gezamenlijke opdracht.
Dat vraagt om leiderschap, verbindingskracht en het vermogen om richting te geven in een dynamische omgeving.
Bij Surplus geloven we in de kracht van mensen en gemeenschappen.
We werken vanuit vertrouwen, eigenaarschap en gezamenlijke verantwoordelijkheid.
Die visie zie je terug in onze dienstverlening én in de manier waarop we leidinggeven.
Jouw rol
Je geeft dagelijks leiding aan multidisciplinaire teams.
Deze professionals zijn formeel in dienst van verschillende samenwerkingspartners, maar werken samen in één team.
Jij bent verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing, samenwerking en ontwikkeling binnen het SLT.
Je zorgt voor duidelijke prioriteiten, een goede werkverdeling en een team waarin professionals samenwerken, verantwoordelijkheid nemen en blijven leren.
Daarbij help je professionals om niet alleen naar hulpvragen te kijken, maar ook naar de mogelijkheden binnen het netwerk van gezinnen, de wijk en de sociale basis.
Je
- stuurt op kwaliteit, samenwerking, resultaten en werkplezier;
- verdeelt het werk en bewaakt capaciteit, caseload en continuïteit;
- voert gesprekken over functioneren en ontwikkeling;
- stimuleert samenwerking en kennisdeling tussen professionals met verschillende achtergronden en expertises;
- bouwt aan een sterk team waarin vertrouwen, eigenaarschap en gezamenlijk leren centraal staan;
- richt werkprocessen in en stuurt op verbetering;
- verbindt keuzes over caseload en werkverdeling aan de visie van het SLT;
- signaleert risico’s en knelpunten en stuurt tijdig bij;
- bouwt aan een veilige en open aanspreekcultuur;
- stimuleert reflectie, experimenteren en leren van de dagelijkse praktijk;
- geeft uitvoering aan een samenwerkingsthema met een netwerkpartner, bijvoorbeeld onderwijs of huisartsen.
Je komt terecht in een organisatievorm die nog volop in ontwikkeling is.
Dat betekent dat niet alles vastligt.
Juist daarin ligt jouw kans: je bouwt mee, denkt mee en geeft samen met collega’s vorm aan de verdere ontwikkeling van het SLT.
Wat breng jij mee?
Je bent niet bang voor een omgeving waarin nog niet alles vastligt.
Je bent nieuwsgierig naar wat de praktijk laat zien, onderzoekt wat werkt en stimuleert het team om continu te leren en verbeteren.
Je onderschrijft de visie dat duurzame verandering ontstaat in de leefwereld van jeugdigen en gezinnen en weet professionals daarin te ondersteunen.
Als teamleider krijg jij energie van het begeleiden van professionals en het ontwikkelen van een team.
Jij geeft professionals vertrouwen en helpt hen keuzes te maken.
Je brengt duidelijkheid, houdt overzicht en maakt bespreekbaar wat nodig is.
Daarnaast
- heb je kennis van het sociaal domein, de jeugdhulp of een vergelijkbare maatschappelijke omgeving;
- heb je ervaring met leidinggeven aan professionals, bij voorkeur in een multidisciplinaire omgeving;
- beschik jij over hbo werk- en denkniveau
- begrijp jij wat samenwerken over organisatiegrenzen vraagt;
- Weet jij verschillende achtergronden en expertises met elkaar te verbinden.
- Stimuleer je eigenaarschap, vakmanschap en continue ontwikkeling binnen teams.
- Wat je kunt verwachten
- Salaris tussen € 4.018,- en € 6.454,- bruto per maand o. b. v. 36 uur per week | volgens CAO Sociaal Werk schaal 10
- een dienstverband tussen de 24 en 32 uur per week;
- een Individueel Keuzebudget (IKB) voor extra vrije dagen of andere keuzes;
- vakantiegeld en een dertiende maand, opgenomen in je IKB;
- reiskostenvergoeding van € 0,37 per kilometer woon-werk kilometers
- een maandelijkse bijdrage van € 10,- voor je zorgverzekering;
- een goede pensioenregeling bij Pensioenfonds Zorg en Welzijn (PFZW).
- 144 vakantie-uren en 26 bovenwettelijke vakantie-uren op basis van 36 uur;
- ruimte voor hybride werken;
- ruimte voor ontwikkeling;
- een gezamenlijk leiderschapsprogramma;
- Onboardingsprogramma met het gehele SLT in januari 2027;
- betrokken collega’s met wie je bouwt, leert en successen viert.
Bouw jij mee aan het SLT als teamleider?
We zoeken teamleiders voor gemeente Altena & Geertruidenberg/Drimmelen. Geef in je sollicitatie je voorkeursgemeente aan!
- We ontvangen je sollicitatie uiterlijk 6 november.
Maandagmiddag 9 november hoor we of je uitnodigen voor het eerste gesprek op woensdagmiddag 11 november.
- Besluiten we met elkaar verder te gaan? Dan plannen we later in november een arbeidsvoorwaardengesprek. We verwelkomen je dan graag per 1 januari 2027 als teamleider in het SLT!
Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang op externen.
- Heb je een vraag? Stel 'm aan onze adviseur
- Judith van de Kamp
- Adviseur Werving & Selectie
- Bereikbaar op dinsdag, woensdag, donderdag, vrijdag
Teamleider | Altena | Drimmelen/Geertruidenberg in Nieuwendijk werkgever: Surplus
Bij ons krijg je de kans om als verpleegkundige in de wijkverpleging een waardevolle impact te maken op het leven van onze cliënten. We bieden een ondersteunende werkomgeving met ruimte voor persoonlijke groei en ontwikkeling, waar teamwork en collegialiteit hoog in het vaandel staan. Daarnaast zorgen we voor aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden en een goede werk-privébalans, zodat je met plezier en voldoening aan de slag kunt.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Teamleider | Altena | Drimmelen/Geertruidenberg in Nieuwendijk kunt binnenhalen
✨Verbinden met lokale gemeenschappen
In het maatschappelijk werk draait alles om verbinding. Zoek naar lokale gemeenschapsprojecten of welzijnsorganisaties waar je vrijwillig kunt werken of waar je eenvoudigweg langs kunt gaan voor een praatje. Dit vergroot je netwerk en laat je zien als een actieve deelnemer in het veld.
✨Ga naar netwerkbijeenkomsten
Blijf op de hoogte van lokale evenementen, zoals conferenties en workshops die gericht zijn op maatschappelijk werk. Deze zijn niet alleen perfect om kennis op te doen, maar ook om professionals uit het veld te ontmoeten die mogelijk weten van openstaande functies bij organisaties zoals Surplus.
✨Je sociale media zijn je vriend
Zorg dat je aanwezigheid op sociale media, zoals LinkedIn, professioneel is en biedt waarde. Deel content over maatschappelijk werk, commentaar op relevante artikelen of post over jouw ervaringen en inzichten. Dit kan opvallen bij werkgevers die jou willen leren kennen via een platform waar ze vaak talent ontdekken.
✨Waarom niet een open sollicitatie?
Zet je in de kijker bij Surplus door een open sollicitatie te sturen. We zijn altijd op zoek naar gepassioneerde mensen in maatschappelijk werk. Een sterke motivatiebrief en een goed gesprek kunnen je helpen op de radar te komen, zelfs als er momenteel geen specifieke vacatures zijn.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Teamleider | Altena | Drimmelen/Geertruidenberg in Nieuwendijk te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Wees eerlijk en open in je motivatie:In je motivatiebrief voor de functie in het maatschappelijk werk is het belangrijk dat je jouw passie en persoonlijke ervaringen deelt. Laat zien waarom je voor deze sector hebt gekozen en hoe je van plan bent om bij Surplus het verschil te maken. Dat maakt je aanvraag authentiek en herkenbaar voor ons.
Benadruk relevante ervaring:In je CV is het cruciaal om relevante ervaring en vaardigheden te benadrukken. Denk aan stages, vrijwilligerswerk of projecten waarbij je met verschillende doelgroepen hebt gewerkt. Laat ook zien welke methodieken of technieken je hebt toegepast in je eerdere werkzaamheden.
Referenties en certificaten:Voor maatschappelijk werk zijn referenties van vorige werkgevers of begeleiders een dikke plus. Zorg ervoor dat je deze kunt aanleveren. Daarnaast is het handig om eventuele aanvullende certificaten, zoals bijvoorbeeld trainingen in sociale vaardigheden of specifieke interventiemethoden, te vermelden in je aanvraag.
Structuur in je documenten:Zorg ervoor dat je CV en motivatiebrief goed gestructureerd zijn. Gebruik duidelijke kopjes en bullet points waar nodig. Dit maakt het voor ons gemakkelijker om belangrijke informatie te vinden en geeft meteen een professionele indruk. Vergeet niet te vermelden waarom je specifiek bij Surplus aan de slag wilt!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Surplus
✨Toon je passie voor maatschappelijk werk
Laat in je antwoorden merken waarom je zo gepassioneerd bent over maatschappelijk werk. Vertel over je ervaringen met verschillende doelgroepen en hoe je waarde hebt toegevoegd aan hun leven. Dit laat zien dat je niet alleen de vereiste kwalificaties hebt, maar ook echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Bereid je voor op casestudy's
In maatschappelijk werk komen er vaak praktijksituaties aan bod waarin je je kritisch denkvermogen moet tonen. Bereid je voor op casestudy's tijdens het gesprek. Denk aan vragen zoals hoe je zou reageren in bepaalde situaties of hoe je moeilijke gesprekken aanpakt. Dit helpt ons te zien hoe je je kennis in de praktijk brengt.
✨Focus op je samenwerkingsvaardigheden
Maatschappelijk werk draait vaak om teamwork en samenwerking met andere professionals. Bereid voorbeelden voor van hoe je in het verleden succesvol hebt samengewerkt of conflictsituaties hebt opgelost. Dit laat ons zien dat je goed kunt functioneren binnen een team, wat essentieel is voor deze rol bij Surplus.
✨Benadruk je bereidheid om te leren
Bij een fulltime functie in maatschappelijk werk is het belangrijk dat je openstaat voor persoonlijke en professionele ontwikkeling. Geef aan dat je bereid bent om feedback te ontvangen en nieuwe vaardigheden te leren. Dit is een mooie manier om je motivatie te benadrukken en te laten zien dat je klaar bent om te groeien met Surplus.
