In één oogopslag
- Taken: Verantwoordelijk voor het werven van technologie- en IT-professionals in een internationale omgeving.
- Bedrijf: Wereldleider in veilige financiële berichtdiensten met een diverse en innovatieve cultuur.
- Voordelen: Aantrekkelijk salaris, flexibele werkopties en mogelijkheden voor professionele ontwikkeling.
- Overige informatie: Kans om bij te dragen aan regionale en wereldwijde projecten binnen Talent Acquisition.
- Waarom deze baan: Bouw mee aan de toekomst van talentacquisitie in een dynamische en groeiende sector.
- Kwalificaties: Minimaal zeven jaar ervaring in recruitment, met sterke vaardigheden in het werven van technische profielen.
Het verwachte salaris ligt tussen 61650 - 75350 € per jaar.
Wij zijn de wereldwijde marktleider in veilige financiële berichtdiensten, met hoofdkantoor in België. We zijn de manier waarop de wereld waarde verplaatst - over grenzen, door steden en overzee. Geen enkele organisatie kan de schaal, precisie, snelheid en het vertrouwen die dit vereist, aanpakken, en we zijn er trots op de wereldeconomie te ondersteunen. We zijn uniek. We zijn opgericht om een betere manier te vinden voor de wereldwijde financiële gemeenschap om waarde te verplaatsen - een betrouwbare, veilige en beveiligde aanpak die de gemeenschap volledig kan vertrouwen. We streven er altijd naar om beter te worden en evolueren voortdurend in een steeds veranderend landschap, zonder dat vertrouwen ondermijnen.
We zijn op zoek naar een ervaren en enthousiaste Senior Talent Acquisition Specialist - Technologie om ons EMEA & Americas Talent Acquisition-team te versterken. Ons team is gevestigd in België, Nederland, het Verenigd Koninkrijk en de Verenigde Staten, en ondersteunt werving in Europa, het Midden-Oosten en Afrika en de Amerika's. In deze rol richt je je voornamelijk op het werven van technologie- en IT-professionals in een breed scala van disciplines en niveaus. Je fungeert als een vertrouwde partner in Talent Acquisition voor de business, waarbij je stakeholders adviseert over talentbeschikbaarheid, sourcingstrategieën, marktdynamiek en aanwervingsbeslissingen.
Wat te verwachten:
- Partner met hiring managers, voornamelijk binnen Technologie en IT-functies, terwijl je flexibiliteit behoudt om werving in andere bedrijfsgebieden te ondersteunen wanneer nodig.
- Beheer de end-to-end wervingscyclus, van intake en sourcingstrategie tot interview, selectie, aanbod en preboarding, terwijl je zorgt voor een hoogwaardige ervaring voor kandidaten en stakeholders.
- Werven over een breed spectrum van technologie-disciplines, waaronder software-engineering, cloud, infrastructuur, cybersecurity, architectuur, data, DevOps, platforms, netwerken en andere technologiecapaciteiten.
- Ontwikkel op maat gemaakte sourcingstrategieën voor zowel actieve als passieve talenten, en bouw duurzame pipelines voor kritieke en moeilijk te vinden technologievaardigheden.
- Bied consultatieve adviezen aan hiring managers, daag vereisten uit waar nodig en gebruik externe marktinzichten om realistische en effectieve aanwervingsstrategieën te helpen vormgeven.
- Voer gestructureerde en competentiegerichte interviews uit en ondersteun wervings teams bij het nemen van objectieve, op bewijs gebaseerde selectiebeslissingen.
- Beheer het aanbodproces, inclusief de ontwikkeling van compensatievoorstellen, pakketten en arbeidsovereenkomsten die voldoen aan zowel Swift als de behoeften van de kandidaat.
- Gebruik wervingsdata, interne inzichten en externe talentintelligentie-tools om wervingsactiviteiten te monitoren, trends te identificeren en besluitvorming te informeren.
- Leid en draag bij aan regionale en wereldwijde Talent Acquisition-projecten, met een bijzondere focus op procesverbetering, data en operationele efficiëntie.
- Werk samen met Talent Acquisition en de bredere HR-functie om marktkennis, best practices en expertise te delen.
- Functie als senior lid van het Talent Acquisition-team, deel expertise en help de wervingscapaciteit binnen het team te versterken.
Wat jou succesvol zal maken:
- Minimaal zeven jaar ervaring met end-to-end werving, opgedaan binnen een interne Talent Acquisition-functie of RPO.
- Sterke en aantoonbare ervaring met het werven van een breed scala aan technologie- en IT-profielen op meerdere locaties binnen EMEA, en geloofwaardig contact met technische kandidaten.
- Bewezen expertise in directe sourcing en talentidentificatie, inclusief ervaring met het ontwikkelen van creatieve sourcingstrategieën voor specialistische en moeilijk te vinden profielen.
- Sterke interviewvaardigheden, inclusief ervaring met gestructureerd en competentiegericht interviewen.
- Een datagestuurde benadering van werving, met het vermogen om wervings- en marktgegevens te interpreteren.
Senior Talent Acquisition Specialist - Technology in Leiden werkgever: Support Services Malaysia Sdn. Bhd.
Support Services Malaysia Sdn. Bhd. biedt een dynamische werkomgeving waarin medewerkers de kans krijgen om te groeien en zich professioneel te ontwikkelen. Het bedrijf is actief in de technologie- en financiële sector, wat zorgt voor een uitdagende en stimulerende werkcultuur. Medewerkers profiteren van een internationale samenwerking met stakeholders over de hele wereld.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Support Services Malaysia Sdn. Bhd.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Senior Talent Acquisition Specialist - Technology in Leiden kunt binnenhalen
✨Ga naar evenementen en beurzen
In onze branche is het super handig om aanwezig te zijn op evenementen en beurzen voor talentwerving. Dit is een geweldige kans om persoonlijk in contact te komen met werkgevers zoals Support Services Malaysia Sdn. Bhd. en een blijvende indruk achter te laten. Neem je visitekaartjes mee en wees voorbereid op spontane gesprekken!
✨Verbind met recruiters op sociale media
Gebruik platforms zoals LinkedIn en Twitter om te connecten met recruiters en mensen in de talentwervingsgemeenschap. Volg gesprekken over actuele trends in recruitment en deel jouw inzichten. Dit helpt je om zichtbaar te zijn en biedt de kans om opgemerkt te worden door bedrijven zoals Support Services Malaysia Sdn. Bhd..
✨Demonstreren van je vaardigheden
Zorg ervoor dat je je vaardigheden kunt demonstreren, bijvoorbeeld door je deelname aan workshops of online cursussen in talentwerving en recruitment. Dit laat zien dat je serieus bent in je ontwikkeling en dat je de nieuwste technieken en trends beheerst.
✨Zet je netwerk in
Vraag je vrienden en vroegere collega's of ze connecties hebben bij bedrijven zoals Support Services Malaysia Sdn. Bhd.. Soms kan een warme introductie meer impact hebben dan een koude sollicitatie. Vergeet niet om zelf ook via je netwerk naar vacatures te vragen en deel je zoektocht openlijk!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Senior Talent Acquisition Specialist - Technology in Leiden te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talent naar voren komen:Bij een rol in talentwerving en recruitment is het super belangrijk dat je laat zien dat je enthousiast bent over het vinden van de juiste mensen. Gebruik je sollicitatiebrief om je motivatie te delen en voorbeelden te geven van hoe jij in het verleden succesvol talent hebt aangetrokken of beoordeeld. Dit geeft ons een goed gevoel over jouw passie voor de praktijk.
Vergeet je soft skills niet!:In talentwervingen gaat het niet alleen om ervaringen en kwalificaties, maar juist ook om je mensenkennis en communicatieve vaardigheden. Neem deze soft skills op in je CV en benadruk situaties waarin jij deze hebt ingezet. Dit maakt jouw profiel aantrekkelijker voor ons.
Formuleer je ervaring helder:Bij een fulltime rol willen we graag duidelijke en gestructureerde informatie zien in je CV. Maak gebruik van bullet points om je eerdere ervaringen in recruitment te beschrijven. Wat waren je verantwoordelijkheden? Wat heb je bereikt? Kwantificeer je successen waar mogelijk – dit helpt ons om een duidelijke indruk te krijgen van wat je kunt bijdragen aan Support Services Malaysia Sdn. Bhd..
Verbeter je LinkedIn-profiel:Voor een rol in talentwerving is het ook handig dat je LinkedIn-profiel up-to-date is. Zorg ervoor dat je daar relevante vaardigheden, ervaringen en netwerken uit de recruitmentwereld hebt staan. Het kan zijn dat we je profiel bekijken voordat we een gesprek met je inplannen, dus zorg ervoor dat je ook daar een goede indruk maakt!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Support Services Malaysia Sdn. Bhd.
✨Ken de nieuwste trends in werving
Bij een rol in talentwerving en recruitment is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de laatste trends in de industrie. Lees over nieuwe wervingsstrategieën, zoals het gebruik van sociale media en AI-tools, en wees bereid om deze kennis te delen tijdens je gesprek met Support Services Malaysia Sdn. Bhd..
✨Voorbereiden op scenario's
Tijdens je interview kun je geconfronteerd worden met scenario's waarin je moet aantonen hoe je kandidaten zou benaderen of beoordelen. Oefen enkele praktijkvoorbeelden voor situaties die je zou kunnen tegenkomen, zodat je laat zien dat je oplossingsgericht en creatief bent.
✨Je netwerk is je kracht
Zorg ervoor dat je je netwerk kunt gebruiken om waardevolle inzichten of referenties te geven. In werving is het essentieel om connecties te hebben die je kunt aanspreken. Dit toont aan dat je proactief bent en in staat om waarde toe te voegen aan Support Services Malaysia Sdn. Bhd..
✨Weet waarom je deze functie wilt
Voor een fulltime rol in talentwerving is het cruciaal om je motivatie duidelijk te maken. Bereid je voor om te vertellen waarom je specifiek voor Senior Talent Acquisition Specialist - Technology bij Support Services Malaysia Sdn. Bhd. wilt werken en wat je hoopt te leren en bij te dragen.
