In één oogopslag
- Taken: Verbind collega's met de organisatie en optimaliseer HR-processen.
- Bedrijf: Supertape, een groeiende organisatie met een sterk HR-team.
- Voordelen: Tot € 5.500,- salaris, 25 verlofdagen en opleidingsmogelijkheden.
- Overige informatie: Persoonlijk onboardingprogramma en goede secundaire arbeidsvoorwaarden.
- Waarom deze baan: Maak echt impact en bouw mee aan een sterke organisatie.
- Kwalificaties: Bachelor HRM en minimaal vier jaar relevante ervaring.
Het verwachte salaris ligt tussen 5000 - 5500 € per maand.
Wil jij als ambitieuze HR-professional écht impact maken en samen met ons bouwen aan een sterke organisatie? Dat kan!
In deze uitdagende en veelzijdige functie verbind je collega’s met de organisatie en schakel je moeiteloos tussen dagelijkse HR-vraagstukken, HR-projecten en het adviseren en ondersteunen van het management bij de uitvoering van het HR-beleid. Je analyseert de huidige HR-processen en werkt samen met jouw HR-collega’s aan de verdere optimalisatie, verbetering en beheersing van deze processen. Zo versterk je onze HR-organisatie en bouw je direct mee aan de duurzame groei van Supertape.
Krijg jij energie van zichtbaar resultaat? Bij Supertape krijg je de ruimte, het vertrouwen en de verantwoordelijkheid om daadwerkelijk verschil te maken.
Dit mag je van ons verwachten:
- Een aantrekkelijk salaris tot € 5.500,- bruto per maand op basis van 40 uur, passend bij jouw HR-expertise en ervaring;
- 8% vakantiegeld, reiskostenvergoeding en 25 verlofdagen, plus de mogelijkheid om extra verlofuren bij te kopen;
- De vrijheid om ideeën om te zetten in realistische plannen, verbeteringen in gang te zetten en zichtbaar resultaat te boeken;
- Een zelfstandig en deskundig HR-team waarin je kunt sparren, kennis deelt en samen verder bouwt aan een professionele HR-organisatie;
- Gerichte opleidings- en ontwikkelmogelijkheden om verder te groeien in je vakgebied;
- Goede secundaire arbeidsvoorwaarden waaronder een pensioenverzekering, WGA-hiaatverzekering en vrijwillige deelname aan een collectieve zorgverzekering en een Anw-hiaatverzekering;
- Een persoonlijk onboardingprogramma waarmee je Supertape, onze productieomgeving en je nieuwe collega’s snel leert kennen.
Dit breng jij mee:
- Je hebt een bachelor Human Resource Management en minimaal vier jaar relevante werkervaring, bij voorkeur in de maakindustrie;
- Je combineert brede HR-kennis met een scherp gevoel voor wat medewerkers, managers en de organisatie verder helpt;
- Je beschikt over actuele kennis van arbeidsrecht;
- Je maakt beleid praktisch en vertaalt dit naar duidelijke processen en procedures;
- Je neemt initiatief, pakt eigenaarschap en krijgt mensen mee in verbeteringen en projecten;
- Je communiceert helder, werkt gestructureerd en steekt graag zelf de handen uit de mouwen;
- Je wilt je voor langere tijd verbinden en samen met Supertape blijven groeien.
Heb je vragen of wil je meer informatie? Neem contact op met Ilja de Bruijn, HR medewerker.
HR business partner werkgever: Supertape
Bij Supertape bieden we een dynamische en informele werkomgeving in ons nieuwe distributiecentrum in Rucphen, waar je als heftruckchauffeur een cruciale rol speelt in ons groeiende team. Met uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een goed pensioen en de mogelijkheid om extra verlofdagen te kopen, investeren we in jouw welzijn en ontwikkeling. Sluit je aan bij een internationale organisatie die innovatie hoog in het vaandel heeft staan en waar jouw bijdrage direct zichtbaar is.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR business partner kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van Supertape!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij Supertape zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR business partner te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij Supertape zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor Supertape kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij Supertape solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Supertape
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij Supertape kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij Supertape kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als HR business partner.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met Supertape.
