Wil jij als ambitieuze HR-professional écht impact maken als HR business partner en samen met ons bouwen aan een sterke organisatie?
Dat kan!
“het zijn de medewerkers die het verschil maken”
Etten-Leur | op locatie 28 - 40 uur per week bachelor | HRM
Wat ga je doen? In deze uitdagende en veelzijdige functie verbind je collega’s met de organisatie en schakel je moeiteloos tussen dagelijkse HR-vraagstukken, HR-projecten en het adviseren en ondersteunen van het management bij de uitvoering van het HR-beleid.
Je analyseert de huidige HR-processen en werkt samen met jouw HR collega’s aan de verdere optimalisatie, verbetering en beheersing van deze processen. Zo versterk je onze HR-organisatie en bouw je direct mee aan de duurzame groei van Supertape.
Krijg jij energie van zichtbaar resultaat? Bij Supertape krijg je de ruimte, het vertrouwen en de verantwoordelijkheid om daadwerkelijk verschil te maken.
Dit mag je van ons verwachten Een aantrekkelijk salaris tot € 5.500,- bruto per maand op basis van 40 uur, passend bij jouw HR-expertise en ervaring;
8% vakantiegeld, reiskostenvergoeding en 25 verlofdagen, plus de mogelijkheid om extra verlofuren bij te kopen;
De vrijheid om ideeën om te zetten in realistische plannen, verbeteringen in gang te zetten en zichtbaar resultaat te boeken;
Een zelfstandig en deskundig HR-team waarin je kunt sparren, kennis deelt en samen verder bouwt aan een professionele HR-organisatie;
Gerichte opleidings- en ontwikkelmogelijkheden om verder te groeien in je vakgebied;
Goede secundaire arbeidsvoorwaarden waaronder een pensioenverzekering, WGA-hiaatverzekering en vrijwillige deelname aan een collectieve zorgverzekering en een Anw-hiaatverzekering;
Een persoonlijk onboardingprogramma waarmee je Supertape, onze productieomgeving en je nieuwe collega’s snel leert kennen.
Dit breng jij mee Je hebt een bachelor Human Resource Management en minimaal vier jaar relevante werkervaring, bij voorkeur in de maakindustrie;
Je combineert brede HR-kennis met een scherp gevoel voor wat medewerkers, managers en de organisatie verder helpt.
Je beschikt over actuele kennis van arbeidsrecht;
Je maakt beleid praktisch en vertaalt dit naar duidelijke processen en procedures;
Je neemt initiatief, pakt eigenaarschap en krijgt mensen mee in verbeteringen en projecten;
Je communiceert helder, werkt gestructureerd en steekt graag zelf de handen uit de mouwen;
Je wilt je voor langere tijd verbinden en samen met Supertape blijven groeien.
#J-18808-Ljbffr
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR business partner kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Super Tape die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Super Tape kan solliciteren voor de functie van HR business partner! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Super Tape drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Super Tape
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Super Tape.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Super Tape medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
