In één oogopslag
- Taken: Leid een team van Recruitment Consultants en ontwikkel uitdagende recruitmentprojecten.
- Bedrijf: Successr, een innovatief bedrijf dat impact maakt met talent.
- Voordelen: Onbeperkt verlof, flexibele werkopties en een collectieve bonusregeling.
- Overige informatie: Een dynamische omgeving met volop ruimte voor initiatief en persoonlijke ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Maak een verschil in recruitment en groei samen met ons ambitieuze team.
- Kwalificaties: Minimaal 5 jaar ervaring in recruitment en een praktische mindset.
Het verwachte salaris ligt tussen 4060 - 4962 € per maand.
Recruitment gaat voor ons verder dan vacatures invullen. We bouwen teams, versterken organisaties en creëren impact met talent. We denken mee over de gehele recruitmentprocedure en werken samen met de klant om hen in de toekomst zelf hun recruitment vorm te geven of te verbeteren.
Binnen Successr hebben we niet alleen Recruitment Business Partners maar ook een gedreven team van experts op het gebied van HR, Marketing en Sales. In diverse projecten werk je samen met deze disciplines en maak je impact bij onze klanten.
Op dit moment zoeken we een Recruitment Team Lead die energie krijgt van het ontwikkelen van mensen, het leiden van uitdagende recruitmentprojecten én het bouwen aan de groei van Successr als bedrijf. Je geeft leiding aan een team van 7 Recruitment Consultants en zorgt dat zij kunnen excelleren. Je coacht, inspireert en creëert een omgeving waarin eigenaarschap en ontwikkeling centraal staan. Tegelijkertijd blijf je zelf actief in het vak. Je leidt strategische recruitmentprojecten, werkt nauw samen met klanten en schakelt moeiteloos tussen operatie en strategie.
Je houdt je onder andere bezig met:
- Het coachen en ontwikkelen van je team
- Het bewaken van kwaliteit, capaciteit en projectresultaten
- Het leiden van complexe recruitmenttrajecten
- Het verbinden van collega's, klanten en stakeholders
- Het initiëren van verbeteringen en interne groeiprojecten
- Het versterken van onze cultuur, energie en samenwerking
Wat breng je mee?
- Minimaal 5 jaar recruitmentervaring
- Ervaring binnen zowel corporate als bureauzijde
- Een praktische, resultaatgerichte mindset
- Vloeiend Nederlands en Engels
Waarom Successr?
- Collectieve bonusregeling
- Onbeperkt verlof
- Flexibel werken vanuit huis of ons kantoor op Strijp-S
- Prima pensioenregeling
- Een ambitieus, internationaal team met volop ruimte voor initiatief en groei
Recruitment Team Lead in Eindhoven werkgever: Successr
Bij Successr in Eindhoven krijg je de kans om als Lead Executive Search Consultant jouw eigen praktijk op C- en D-level verder uit te bouwen. We bieden een stimulerende werkomgeving met ruimte voor persoonlijke groei, een marktconform salaris, bonusstructuur en pensioenregeling. Met de mogelijkheid om hybride te werken vanuit ons inspirerende kantoor in Strijp-S of volledig remote, ben je verzekerd van een flexibele werkcultuur die jouw professionele ambities ondersteunt.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Recruitment Team Lead in Eindhoven kunt binnenhalen
✨Ga naar evenementen en beurzen
In onze branche is het super handig om aanwezig te zijn op evenementen en beurzen voor talentwerving. Dit is een geweldige kans om persoonlijk in contact te komen met werkgevers zoals Successr en een blijvende indruk achter te laten. Neem je visitekaartjes mee en wees voorbereid op spontane gesprekken!
✨Verbind met recruiters op sociale media
Gebruik platforms zoals LinkedIn en Twitter om te connecten met recruiters en mensen in de talentwervingsgemeenschap. Volg gesprekken over actuele trends in recruitment en deel jouw inzichten. Dit helpt je om zichtbaar te zijn en biedt de kans om opgemerkt te worden door bedrijven zoals Successr.
✨Demonstreren van je vaardigheden
Zorg ervoor dat je je vaardigheden kunt demonstreren, bijvoorbeeld door je deelname aan workshops of online cursussen in talentwerving en recruitment. Dit laat zien dat je serieus bent in je ontwikkeling en dat je de nieuwste technieken en trends beheerst.
✨Zet je netwerk in
Vraag je vrienden en vroegere collega's of ze connecties hebben bij bedrijven zoals Successr. Soms kan een warme introductie meer impact hebben dan een koude sollicitatie. Vergeet niet om zelf ook via je netwerk naar vacatures te vragen en deel je zoektocht openlijk!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Recruitment Team Lead in Eindhoven te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talent naar voren komen:Bij een rol in talentwerving en recruitment is het super belangrijk dat je laat zien dat je enthousiast bent over het vinden van de juiste mensen. Gebruik je sollicitatiebrief om je motivatie te delen en voorbeelden te geven van hoe jij in het verleden succesvol talent hebt aangetrokken of beoordeeld. Dit geeft ons een goed gevoel over jouw passie voor de praktijk.
Vergeet je soft skills niet!:In talentwervingen gaat het niet alleen om ervaringen en kwalificaties, maar juist ook om je mensenkennis en communicatieve vaardigheden. Neem deze soft skills op in je CV en benadruk situaties waarin jij deze hebt ingezet. Dit maakt jouw profiel aantrekkelijker voor ons.
Formuleer je ervaring helder:Bij een fulltime rol willen we graag duidelijke en gestructureerde informatie zien in je CV. Maak gebruik van bullet points om je eerdere ervaringen in recruitment te beschrijven. Wat waren je verantwoordelijkheden? Wat heb je bereikt? Kwantificeer je successen waar mogelijk – dit helpt ons om een duidelijke indruk te krijgen van wat je kunt bijdragen aan Successr.
Verbeter je LinkedIn-profiel:Voor een rol in talentwerving is het ook handig dat je LinkedIn-profiel up-to-date is. Zorg ervoor dat je daar relevante vaardigheden, ervaringen en netwerken uit de recruitmentwereld hebt staan. Het kan zijn dat we je profiel bekijken voordat we een gesprek met je inplannen, dus zorg ervoor dat je ook daar een goede indruk maakt!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Successr
✨Ken de nieuwste trends in werving
Bij een rol in talentwerving en recruitment is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de laatste trends in de industrie. Lees over nieuwe wervingsstrategieën, zoals het gebruik van sociale media en AI-tools, en wees bereid om deze kennis te delen tijdens je gesprek met Successr.
✨Voorbereiden op scenario's
Tijdens je interview kun je geconfronteerd worden met scenario's waarin je moet aantonen hoe je kandidaten zou benaderen of beoordelen. Oefen enkele praktijkvoorbeelden voor situaties die je zou kunnen tegenkomen, zodat je laat zien dat je oplossingsgericht en creatief bent.
✨Je netwerk is je kracht
Zorg ervoor dat je je netwerk kunt gebruiken om waardevolle inzichten of referenties te geven. In werving is het essentieel om connecties te hebben die je kunt aanspreken. Dit toont aan dat je proactief bent en in staat om waarde toe te voegen aan Successr.
✨Weet waarom je deze functie wilt
Voor een fulltime rol in talentwerving is het cruciaal om je motivatie duidelijk te maken. Bereid je voor om te vertellen waarom je specifiek voor Recruitment Team Lead bij Successr wilt werken en wat je hoopt te leren en bij te dragen.
