In één oogopslag
- Taken: Versterk onze cultuur en betrokkenheid door People & Culture initiatieven te ontwikkelen en uit te voeren.
- Bedrijf: STX, een internationaal team dat zich richt op winst met een doel.
- Voordelen: Competitief salaris, focus op persoonlijke ontwikkeling en sportmogelijkheden.
- Overige informatie: We verwelkomen kandidaten van diverse achtergronden voor een inclusieve werkomgeving.
- Waarom deze baan: Maak impact in een snelgroeiende omgeving en help de wereld te veranderen.
- Kwalificaties: Minimaal 5 jaar ervaring in People & Culture, sterke communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 54450 - 66550 € per jaar.
Bij STX geloven we dat mensen de kern van onze missie en ons succes zijn. Als People & Culture Specialist maak je deel uit van een team van professionals en draag je bij aan belangrijke gebieden zoals cultuur, betrokkenheid en diversiteit. Je speelt een belangrijke rol in het tot leven brengen van People & Culture-initiatieven, het beheren en uitvoeren van projecten, het coördineren van programma's en het waarborgen van een geweldige werknemerservaring binnen de organisatie.
Je werk heeft directe impact op het versterken van onze cultuur en het mogelijk maken van hoogpresterende teams binnen STX. Dit is geen traditionele HR-rol. In een snelgroeiende, commercieel gedreven omgeving wordt van je verwacht dat je zowel strategische diepgang als praktische uitvoering meebrengt. Je bent comfortabel met ambiguïteit, stelt hoge normen en levert tastbare zakelijke impact door middel van mensen.
Belangrijkste verantwoordelijkheden:
- Implementeren en uitvoeren van de strategie voor personeelsontwikkeling en cultuur in lijn met de bedrijfsprioriteiten;
- Eigenaar zijn van en evolueren van kerngebieden, met een focus op: Cultuur en betrokkenheid;
- Optreden als inhoudseigenaar, richting geven en de kwaliteit in deze gebieden verhogen;
- Ontwerpen en implementeren van schaalbare kaders en programma's die de organisatorische effectiviteit versterken;
- Partnerschap aangaan met belanghebbenden als een vertrouwde, pragmatische adviseur in een veeleisende, snel veranderende zakelijke context;
- Gebruik maken van gegevens en inzichten om de impact en werknemerservaring continu te verbeteren.
Belangrijkste vereisten:
- 5+ jaar ervaring met het leveren van People & Culture-initiatieven met betrekking tot cultuur, betrokkenheid, waarden, gedragingen, werknemersenquêtes en Diversiteit, Inclusie & Verbondenheid (DIB), bij voorkeur in een internationale, snel veranderende omgeving;
- Bewezen ervaring met het uitvoeren van projecten op het gebied van: Cultuur & Betrokkenheid;
- Sterke vaardigheden in stakeholdermanagement en het vermogen om effectief samen te werken met verschillende bedrijfs- en ondersteuningsfuncties;
- Praktische, resultaatgerichte mindset met een bewezen staat van dienst in het omzetten van ideeën in impactvolle initiatieven;
- Ervaring met het implementeren en continu verbeteren van People & Culture-programma's en -processen van begin tot eind;
- Sterke communicatie- en facilitatievaardigheden; vloeiend in het Engels.
Compensatie en voordelen:
- Competitief vergoedingspakket;
- Sterke focus op persoonlijke en professionele ontwikkeling;
- Sport- en trainingsmogelijkheden;
- Hulp bij verhuizing naar de respectieve kantoorlocatie.
Diversiteitsverklaring:
Wij moedigen en verwelkomen aanvragen van kandidaten met diverse achtergronden, ervaringen en perspectieven om ons team te versterken en bij te dragen aan een inclusievere werkomgeving. Diversiteit, inclusie en verbondenheid zijn meer dan alleen concepten. Ze maken deel uit van onze dagelijkse werkcultuur, zodat werknemers zich welkom voelen en betekenisvolle verbindingen kunnen opbouwen.
Bij STX vragen we sollicitanten om holistisch na te denken over rollen. Als de rol spannend klinkt en goed bij je past, maar sommige criteria of vereiste ervaring niet 100% overeenkomen, moedigen we je nog steeds aan om te solliciteren!
People & Culture Specialist in Amsterdam werkgever: STX Group
Bij STX geloven we dat we samen verder kunnen komen. Met een team van meer dan 450 professionals uit meer dan 50 nationaliteiten, bieden we niet alleen een competitief salaris en pensioenbijdragen, maar ook sterke mogelijkheden voor persoonlijke en professionele ontwikkeling. Onze inclusieve werkcultuur moedigt diversiteit aan en biedt unieke kansen om bij te dragen aan duurzame oplossingen in de snel veranderende wereld van milieugoederen.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je People & Culture Specialist in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij STX Group die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij STX Group kan solliciteren voor de functie van People & Culture Specialist! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als People & Culture Specialist in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat STX Group drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij STX Group
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij STX Group.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe STX Group medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
