In één oogopslag
- Taken: Versterk ons recruitmentteam door werving, selectie en employer branding.
- Bedrijf: Dynamische organisatie met een gezellig team en informele sfeer.
- Voordelen: Flexibele werktijden, marktconform salaris en uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden.
- Overige informatie: Kansen voor persoonlijke ontwikkeling en teambuilding activiteiten.
- Waarom deze baan: Maak impact op de groei van ons bedrijf en ontwikkel jezelf in een uitdagende rol.
- Kwalificaties: MBO-4 of HBO in HRM, ervaring met sourcing en sterke communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 47385 - 57915 € per jaar.
Utrecht | parttime of fulltime | salaris in overleg | vaste baan. Ben jij iemand die het leuk vindt om continu te schakelen, het overzicht te bewaren, administratief sterk is en graag met mensen in gesprek gaat om de persoon achter het verhaal te ontdekken? Dan is dit wellicht de baan waar jij heel blij van wordt!
Functieomschrijving
Met ons team van bijna 100 medewerkers zijn wij op zoek naar een collega die ons recruitmentteam komt versterken. Denk hierbij o.a. aan de volgende werkzaamheden:
- Werving & Selectie: Je voert intakegesprekken met hiring managers om het ideale profiel scherp te krijgen en voert zelf de eerste sollicitatiegesprekken.
- Sourcing: Je spoort actief latent werkzoekenden op via kanalen zoals LinkedIn en bouwt aan een netwerk binnen jouw vakgebied.
- Employer Branding: Je denkt mee over campagnes, banendagen en andere initiatieven om ons werkgeversmerk te versterken.
- Procesverbetering: Je optimaliseert de candidate experience en experimenteert met nieuwe tools, zoals AI-ondersteuning bij recruitment.
Daarnaast neem je ook een deel van de personeelsadministratie op je. Naast je recruitmentwerkzaamheden heb je dus een afwisselend administratief HR takenpakket.
Dit neem je mee:
- Jij beschikt over een afgeronde MBO-4, of HBO-opleiding, bij voorkeur richting HRM.
- Je hebt kennis van HR-wetgeving en regelingen, en je blijft op de hoogte van de nieuwste vakkennis en marktontwikkelingen.
- Je vindt het leuk om mensen te enthousiasmeren om bij ons te komen werken.
- Je kunt je uitstekend mondeling en schriftelijk uitdrukken in het Nederlands.
- Jij hebt ervaring met moderne sourcings-technieken (zoals Boolean search).
- Jij bent niet bang om verantwoordelijkheid te nemen en zelfstandig te werken.
- Je bent daadkrachtig, resultaatgericht, initiatiefrijk, pragmatisch ingesteld én je bent een teamplayer.
- Jij wilt graag tussen de 32-40 uur per week werken waarbij werken op vrijdag een sterke voorkeur heeft. De overige dagen in goed overleg.
Wat bieden wij jou?
Een uitdagende en veelzijdige functie, binnen een dynamische werkomgeving met veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en groei. Wij bieden:
- Om te beginnen een heel gezellig en dynamisch team.
- Marktconform salaris met de mogelijkheid om werktijden aan te passen aan jouw privé omstandigheden.
- Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een basis pensioenregeling waarbij je eigen bijdrage 33,3% van de premie is.
- Een laptop en telefoon krijg je van ons.
- Werken in een ambitieuze organisatie met korte lijnen en een informele werksfeer.
- Een uitdagende en gevarieerde baan waarin je bijdraagt aan de groei van het bedrijf.
- Een open en transparante communicatie d.m.v. een wekelijkse nieuwsbrief en maandelijks een online meeting waarin je wordt bijgepraat over de lopende zaken en resultaten.
- We investeren in teambuilding, zowel op een informele manier als op kennisniveau. Denk aan afdelingsuitjes, een wintersportweekend met collega’s, een jaarlijkse cultuurdag en maandelijkse kennissessies.
Ben jij klaar voor een overstap, bijvoorbeeld vanuit een rol als intercedent of consulent en wil je de stap maken naar dedicated recruitment? Dan is dit je kans! De focus ligt op recruitment en je bent daarnaast verantwoordelijk voor de daaropvolgende HR administratie.
Corporate Recruiter in Weert werkgever: Stultiëns Recruitment
Als Assistent Accountant bij ons in Weert krijg je de kans om jezelf te ontwikkelen in een persoonlijke en professionele werkomgeving. Wij bieden uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder 31 vakantiedagen en volop mogelijkheden voor studie en doorgroeien. Met een informele sfeer en een focus op samenwerking en groei, ben je verzekerd van een betekenisvolle en uitdagende carrière.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Stultiëns Recruitment
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Corporate Recruiter in Weert kunt binnenhalen
✨Word actief in online communities
Talentwerving en recruitment draait vaak om mensen en connecties. Sluit je aan bij forums en LinkedIn-groepen specifiek voor recruitment professionals. Deel je inzichten en stel vragen – dit kan deuren openen naar parttime kansen bij bedrijven zoals Stultiëns Recruitment.
✨Bezoek lokale evenementen
Zoek naar evenementen in de recruitment sector, zoals netwerkborrels of workshops. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met recruiters en bedrijven die parttime medewerkers zoeken. Neem je visitekaartjes mee en wees klaar om jezelf voor te stellen!
✨Laat je cv stralen met relevante ervaring
In jouw schrijven moet de focus liggen op ervaringen die aansluiten bij de rol. Heb je ooit een stage of vrijwilligerswerk gedaan in recruitment? Vergeet niet dit te benadrukken, want zelfs parttime kan ervaring telken als die aansluit bij de rol bij Stultiëns Recruitment.
✨Toon je passie voor recruitment
Zorg ervoor dat je enthousiasme voor het vakgebied duidelijk is. Schrijf een motiverende boodschap bij je sollicitatie aan Stultiëns Recruitment waarin je uitlegt waarom je in recruitment wilt werken. Details over je persoonlijke ervaringen kunnen hierbij helpen – laat zien dat je het secteur kent!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Corporate Recruiter in Weert te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Maak je passie zichtbaar:Zorg ervoor dat je in je motivatiebrief duidelijk maakt waarom je zo enthousiast bent over talentwerving en recruitment. We willen zien dat je begrijpt wat de rol inhoudt en dat je gemotiveerd bent om mensen te helpen bij het vinden van hun droombaan, vooral bij een flexibele parttime functie zoals deze bij Stultiëns Recruitment.
Bevestig je ervaring met concrete voorbeelden:Vergeet niet om tijdens het opsommen van je ervaring in je CV of motivatiebrief echt in te zoomen op je eerdere rollen in talentwerving of gerelateerde gebieden. Heb je stages of vrijwilligerswerk gedaan? Licht die dan uit en leg de nadruk op de vaardigheden die je hebt opgedaan, zoals communicatie en beoordeling van kandidaten.
Kies je woorden zorgvuldig:In een sector zoals talentwerving is het essentieel dat je je communicatievaardigheden laat doorschemeren in je schrijven. Zorg ervoor dat je duidelijk en to the point bent, gebruik makend van de juiste vaktermen. Dit laat zien dat je bekend bent met de branche en dat je de taal van recruitment spreekt.
Flexibiliteit en beschikbaarheid:Aangezien dit een parttime rol is, is het belangrijk om in je sollicitatie specifiek te vermelden welke dagen en tijden je beschikbaar bent. Dit helpt Stultiëns Recruitment om je in te plannen en laat zien dat je rekening houdt met hun rooster. Transparantie hierin is key!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Stultiëns Recruitment
✨Ken de nieuwste wervingsstrategieën
In de wereld van talentwerving is het cruciaal om op de hoogte te zijn van de nieuwste trends en strategieën. Bereid je voor op vragen over tools zoals LinkedIn Recruiter of ATS (Applicant Tracking Systems) die Stultiëns Recruitment mogelijk gebruikt. Laat zien dat je kunt inspelen op nieuwe technieken for beter te werven.
✨Verzin creatieve interviewvragen
Een tip om uit te blinken in je interview bij Stultiëns Recruitment is om creatieve en doordachte interviewvragen voor te bereiden. Dit laat niet alleen je kennis van talentwerving zien, maar ook je vermogen om kandidaten verder te helpen en te engageren. Denk aan situatiescenario’s die laten zien hoe jij omgaat met verschillende kandidaten.
✨Focus op je motivatie
Als parttime kandidaat is het belangrijk om je motivatie voor de rol en het bedrijf te benadrukken. Vertel waarom je juist deze functie bij Stultiëns Recruitment ambieert en hoe je jouw vaardigheden wilt inzetten om te leren en bij te dragen.
✨Bereid jouw portfolio voor
Ook al is het talentwervingsgebied minder zichtbaar dan andere gebruikelijke sectoren, een portfolio met eerder werk, zoals geslaagde wervingscampagnes of succesvolle kandidaatselecties, kan je onderscheiden. Laat zien wat je hebt bereikt, en praat over de impact die je werk heeft gehad in vorige posities.
