Studio 100, met locaties in Schelle (bij Antwerpen), Breda en Barneveld, is een toonaangevend en creatief bedrijf in familie-entertainment. Van tv-programma’s en musical tot speelfilms, theatershows, Plopsa-parken, magazines en merchandising – het aanbod is enorm. Bekende figuren als K3 en Bumba staan hierbij centraal. Kwaliteit, duurzaamheid en samenwerking vormen de basis van deze ondernemende organisatie. Studio 100 blijft groeien en heeft grote ambities.
Voor de verdere uitbouw van onze activiteiten in Nederland zijn wij op zoek naar een enthousiaste HR Medewerker
Wat ga je doen? Het takenpakket bestaat uit 2 hoofdonderdelen:
Je bent verantwoordelijk voor de salarisadministratie van onze vaste medewerkers in Nederland; daarbij vorm je de schakel tussen Studio 100, de salarisverwerker, verzekerings- en pensioenpartners en andere externe dienstverleners
Je ondersteunt en adviseert de afdeling Live Entertainment op HR-gebied binnen de Nederlandse activiteiten Je bent hét aanspreekpunt voor HR-gerelateerde vragen van medewerkers, leveranciers, freelancers en samenwerkingspartners
Je zorgt voor een correcte en efficiënte personeelsadministratie rondom een grote theaterproductie: Je verzamelt informatie over contracten en vergoedingen en beantwoordt vragen van cast en crew
Je werkt nauw samen met de juridische afdeling voor het opstellen en verwerken van contracten
Je stemt met de productie de personeelsplanning af, zodat contracten en salarisverwerking kloppend zijn
Je registreert gewerkte uren, onkosten en ziekmeldingen zorgvuldig en zorgt voor een correcte en tijdige salarisbetaling
Je maakt inkoopaanvragen (PR/PO) aan, bewaakt het facturatieproces en stelt rapportages op
Je ondersteunt bij verzuimbegeleiding, voert gesprekken en onderhoudt contact met betrokkenen en de arbodienst
Wat neem je mee?
Een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur in HRM, Bedrijfskunde, Business Administration of een vergelijkbare richting
Werkervaring in een HR- of administratieve rol
Je werkt zeer nauwkeurig en hebt oog voor detail
Je communiceert duidelijk en durft je standpunt in te nemen
Je bent resultaatgericht en streeft naar kwaliteit in alles wat je doet
Je neemt initiatief en denkt in oplossingen
Je bent flexibel en schakelt makkelijk in een dynamische omgeving
Je werkt graag samen en weet goed af te stemmen met verschillende partijen
Je bent bereid om ook ’s avonds en in het weekend te werken (theater draait van dinsdag t/m zondag)
Wat bieden wij jou?
Arbeidsovereenkomst van bepaalde tijd voor 1 jaar
Een afwisselende en uitdagende functie in een creatieve en dynamische werkomgeving
Samenwerken met betrokken en enthousiaste collega’s
Een marktconform salaris en goede secundaire arbeidsvoorwaarden
#J-18808-Ljbffr
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Medewerker Nederland in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Studio 100 die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Studio 100 kan solliciteren voor de functie van HR Medewerker Nederland! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Studio 100 drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Studio 100
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Studio 100.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Studio 100 medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
