In één oogopslag
- Taken: Geef strategisch HR-advies en ondersteun management bij personeelsvraagstukken.
- Bedrijf: Studibo, een snelgroeiende specialist in duurzame oplossingen.
- Voordelen: Competitief salaris, hybride werkcultuur en doorgroeimogelijkheden.
- Overige informatie: Werken in een hecht team met ruimte voor autonomie en ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Maak impact in een dynamische organisatie met diverse labels en groei mee.
- Kwalificaties: Minimaal 5 jaar HR-ervaring en kennis van Nederlandse arbeidswetgeving.
Het verwachte salaris ligt tussen 3500 - 4750 € per maand.
Als HR Adviseur bij Studibo krijg je een brede HR-rol binnen een snelgroeiende organisatie die volop in ontwikkeling is. Je bent sparringpartner voor het management van onze Nederlandse labels (bedrijven) en combineert strategisch HR-advies met een praktische aanpak. Daarbij vertaal je het HR-beleid van Studibo naar de lokale praktijk, passend bij de verschillende labels en binnen de geldende wet- en regelgeving. Je adviseert over complexe personeelsvraagstukken en houd je daarnaast bezig met onder andere talentontwikkeling, arbeidsvoorwaarden en de onboarding van nieuwe labels binnen Studibo.
De dagelijkse HR-administratie is lokaal belegd bij de verschillende labels. Je werkt nauw samen met de HR Director, Managing Director van Studibo NL, Managing Partners van de labels, recruiter en internationale HR-collega’s. Je bent regelmatig aanwezig bij onze verschillende Nederlandse labels, maar kunt ook gebruikmaken van onze kantoorlocatie in Utrecht. Zo weet je wat er speelt, bouw je sterke relaties op en zorg je ervoor dat HR niet alleen op papier goed geregeld is, maar vooral werkt in de praktijk. Daarmee vorm je de verbinding tussen Studibo en de verschillende labels en draag je bij aan hun verdere groei en professionalisering.
Jouw takenpakket:
- HR-advies & employee relations: je adviseert en ondersteunt het management bij personeels- en organisatievraagstukken en begeleidt (complexe) HR-cases;
- HR-beleid & arbeidsvoorwaarden: je vertaalt het HR-beleid van Studibo naar de Nederlandse labels en adviseert over arbeidsvoorwaarden, Compensation & Benefits, payroll en mobiliteit;
- Talent & ontwikkeling: je werkt aan personeelsplanning, interne mobiliteit, talent- en leiderschapsontwikkeling en passende leer- en ontwikkelinitiatieven;
- Recruitment & HR-processen: je werkt nauw samen met recruitment en MarCom aan employer branding, bewaakt belangrijke HR-processen zoals onboarding en offboarding en bouwt mee aan relaties met onderwijsinstellingen en andere recruitmentpartners;
- Groei & HR-projecten: je begeleidt vanuit HR de onboarding van nieuwe labels en vertaalt groepsbrede en internationale HR-projecten naar de Nederlandse organisatie.
Voor deze functie zoeken we een ervaren HR-professional die zelfstandig werkt, makkelijk verbinding maakt en zich prettig voelt binnen een snelgroeiende, internationale organisatie. Hoewel jouw focus op Nederland ligt, heb je gevoel voor verschillende bedrijfsculturen en de eigen identiteit van de labels. Je bent pragmatisch ingesteld, schakelt snel tussen verschillende vraagstukken en projecten en weet goed om te gaan met de dynamiek van een organisatie die volop in ontwikkeling is. Daarnaast ben je communicatief sterk, een stevige gesprekspartner voor het management en weet je mensen mee te krijgen in veranderingen en nieuwe ideeën. Je werkt zorgvuldig en gaat discreet om met gevoelige personeelszaken.
Daarnaast vinden wij het belangrijk dat je beschikt over de volgende kwaliteiten:
- Een afgeronde hbo- of wo-opleiding, bijvoorbeeld HRM, Rechten, Arbeids- & Organisatiepsychologie of Bedrijfskunde, óf een vergelijkbaar werk- en denkniveau;
- Minimaal 5 jaar relevante HR-ervaring;
- Goede en actuele kennis van de Nederlandse arbeidswetgeving;
- Ervaring met arbeidsvoorwaarden, Compensation & Benefits en/of payrollprocessen is een pré;
- Ervaring binnen een multi-company omgeving en/of met reorganisaties, overnames of de integratie van nieuwe bedrijfsonderdelen is een pré.
Omdat onze labels verspreid over Nederland gevestigd zijn, ben je bereid om regelmatig op verschillende locaties aanwezig te zijn. Daarnaast vind je het leuk om af en toe naar België te reizen en beheers je het Nederlands uitstekend en het Engels goed.
Werken bij Studibo: Studibo is een snelgroeiend specialist in multidisciplinaire oplossingen en certificering voor duurzame gebouwen en leefomgeving. Het bundelt de expertise van meer dan 40 lokale advies- en ingenieursbureaus actief in onder andere België, Nederland, Frankrijk, Duitsland, Spanje en Denemarken. Studibo draagt bij aan hun succes door het bieden van professionele ondersteuning.
Ons aanbod: Wie bij Studibo werkt, kiest voor een omgeving die volop in beweging is. We bouwen met een hecht en ondernemend team aan een organisatie die groeit, evolueert en sterker wordt met elk nieuw label dat aansluit. Onze verschillende labels focussen op hun expertise, terwijl wij hen centraal ondersteunen met kennis, systemen en processen. Daarnaast bieden we je:
- Een goed salaris tussen de € 3.500 en € 4.750 op basis van 40 uur;
- Een elektrische bedrijfsauto, laptop en vergoeding voor mobiele telefoon;
- Een hybride werkcultuur met ruimte voor autonomie én overleg;
- Doorgroeimogelijkheden op jouw tempo en opleidingen afgestemd op je interesses;
- Een financieel gezond bedrijf met een stevige reputatie in de markt.
Zin om je talenten in te zetten bij Studibo? Wij werven voor deze vacature zelf. Daarom verzoeken wij recruiters, bureaus en andere intermediairs geen kandidaten aan te bieden. Eventuele algemene voorwaarden worden hierbij uitdrukkelijk van de hand gewezen.
HR-Adviseur in Utrecht werkgever: Studibo
Bij Dirk De Groof by Studibo bieden we een stimulerende werkomgeving in Putte, waar teamwork en klantgerichtheid centraal staan. Onze medewerkers profiteren van uitgebreide groeimogelijkheden en een cultuur die innovatie en samenwerking bevordert. Als Planner ben je niet alleen de spil van ons team, maar ook een belangrijke schakel in het verbeteren van onze processen, wat zorgt voor een betekenisvolle en uitdagende werkervaring.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR-Adviseur in Utrecht kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Studibo die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Studibo kan solliciteren voor de functie van HR-Adviseur! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR-Adviseur in Utrecht te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Studibo drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Studibo
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Studibo.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Studibo medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
