We zoeken een communicatieve, doortastende en gezellige junior recruitment medewerker voor 16 uur in de week, die helpt om onze recruitment op rolletjes te laten lopen. Met jouw energie en expertise werk je (samen met Agna, Jaclyn, Karin, Marloes en Pien), aan het versterken van onze positie als werkgever en het werven van nieuwe collega's. Zo zijn we momenteel bezig onze werkprocessen te optimaliseren en onze employer branding aan het versterken! Loop jij warm voor een ondersteunende rol in ons recruitmentteam? Lees dan verder!
Wat ga je doen? Als Junior Recruitment medewerker help je mee met de dagelijkse werkzaamheden zoals de telefoon beantwoorden en onze inbox beheren. Ook vinden we het fijn als je helpt met taken zoals het organiseren van onze vacatures, het controleren van de website en het bijhouden van data.
Daarnaast is er ruimte om te helpen bij arbeidsmarktcommunicatie; denk aan het schrijven van blogs voor ons intranet en helpen bij de organisatie van evenementen.
Op maandag en donderdag komt ons team bij elkaar in ons monumentale pand midden in de bossen in Zeist. In overleg ben je vrij om - naast één vaste dag op kantoor, bij voorkeur de donderdag - je uren flexibel in te plannen en bijvoorbeeld ook vanuit huis te werken.
Wat hebben we jou te bieden? We bieden een (bij)baan voor 16 uur per week voor 4 maanden (ziektevervanging) waarbij je meedraait op de afdeling Recruitment (HRM) bij een grote GGZ-organisatie, standplaats Zeist.
Een 4-maanden contract voor 16 uur per week (wellicht verlengingen van een aantal maanden mogelijk)
Een bruto maandsalaris tussen € 2888,- tot € 3730,- (FWG 40 in de cao GGZ) op basis van 36 uur per week.
Werkdagen- en tijden bepalen we in overleg.
Na je inwerkperiode behoort één dag per week thuiswerken tot de mogelijkheden - bij voorkeur verspreid je die uren over meerdere dagen.
Een eindejaarsuitkering van 8,33% (volledige dertiende maand) en 8,33% vakantiegeld.
166 vakantie uren en 35 levensfase-uren per jaar op basis van 36 uur per week.
Een pensioenregeling bij Pensioenfonds Zorg en Welzijn, een collectieve inkomensverzekering bij arbeidsongeschiktheid en korting op aanvullende ziektekostenverzekering bij IZZ of Zilveren Kruis Achmea.
Alflex. Ons meerkeuzesysteem voor extra arbeidsvoorwaarden.
De Altrecht Academie. Here vind je een uitgebreid aanbod aan (online) scholingen voor de specialistische GGZ.
Wie ben jij? Wij zoeken een collega die 'aan gaat' op organiseren en ondersteunen, bij voorkeur ben je student. Je houdt van communicatie, pakt makkelijk de telefoon en durft ook zelf beslissingen te nemen. We denken aan een student Communicatie, HRM of vergelijkbaar.
Je hebt HBO/WO werk- en denkniveau;
Je hebt een goede pen en schrijft foutloos Nederlands;
Je hebt ervaring met administratief werk;
Je bent handig met digitale systemen;
Je hebt een scherp oog en werkt secuur;
Je bent flexibel, zowel in het aanpakken van werkzaamheden als in werktijden en bent 16 uur per week beschikbaar;
Wie zijn wij? Altrecht is een specialistische organisatie voor geestelijke gezondheidszorg (GGZ), actief in de regio Utrecht en omstreken. Wij bieden hulp aan mensen met complexe psychische problemen, waarbij herstel, eigen regie en het versterken van veerkracht centraal staan.
Onze zorg is breed en innovatief: van ambulante behandelingen tot intensieve klinische trajecten, altijd afgestemd op de unieke behoeften van de cliënt. Bij Recruitment werken we met z'n vijven en werven we kandidaten voor de hele organisatie; van psychiaters, beeldend therapeuten en klinisch psychologen tot ervaringsdeskundigen en verpleegkundigen.
Goed om te weten
Sluitingsdatum 25 oktober. Gesprekken vinden plaats op donderdag 29 oktober in Zeist.
Acquisitie op basis van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
We zijn op zoek naar een tijdelijke, vaste collega. Sollicitaties van zzp'ers en bureaus worden niet in behandeling genomen.
Salarisomschrijving In overeenstemming
Vaardigheden
Je beheerst Nederlands
Opleiding HBO
#J-18808-Ljbffr
Junior Recruiter (bijbaan) in Utrecht werkgever: StudentJob
Als allround monteur bij ons bedrijf krijg je de kans om te werken in een dynamische en praktische omgeving, waar geen dag hetzelfde is. We bieden een fulltime functie met een aantrekkelijk salaris en extra ploegentoeslag, evenals veel vrijheid voor eigen initiatief binnen een gezellig en betrokken team. Onze focus op kwaliteit, efficiëntie en duurzaamheid zorgt ervoor dat je bijdraagt aan betekenisvolle bouwprojecten in heel Nederland, terwijl je jezelf kunt ontwikkelen in een veelzijdige sector.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Junior Recruiter (bijbaan) in Utrecht kunt binnenhalen
✨Maak gebruik van lokale netwerken
Je weet het misschien niet, maar veel vacatures in HR worden via lokale netwerken en evenementen gepubliceerd. Zoek naar netwerkevenementen in jouw omgeving specifiek gericht op Human Resources. Dit kan je helpen om in contact te komen met werkgevers en om opvallend te zijn in de lokale HR-gemeenschap.
✨Verken stage- en bijbaanplatforms
Veel studenten vinden hun bijbaan in HR via specifieke platforms die zich richten op bijbanen en stages. Denk aan sites zoals Stageplaza of Indeed. Wees actief op deze platforms en gebruik ze om je zoekopdracht te verfijnen naar HR-rollen.
✨Schrijf je in voor HR-gerelateerde workshops
Neem deel aan workshops of cursussen gericht op HR-vaardigheden. Dit niet alleen boost je kennis, maar helpt ook om te netwerken met professionals in het veld. Vaak worden er ook bijbanen aangeboden aan deelnemers van deze workshops!
✨Solliciteer direct via onze website!
Bij StudentJob hebben we regelmatig leuke bijbanen in HR. Zorg ervoor dat je regelmatig onze website in de gaten houdt en solliciteer direct! We kijken ernaar uit om je te zien schitteren in ons team.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief, zorg ervoor dat je laat zien waarom je een interesse hebt in human resources. Vertel ons over ervaringen waarin je mensen hebt geholpen of begeleid, en hoe dat je motivatie om in deze functie te werken versterkt. Een persoonlijke touch maakt altijd indruk!
Wees duidelijk over je beschikbaarheid:Aangezien dit een bijbaan is, is het belangrijk om in je CV of motivatiebrief je beschikbaarheid duidelijk te vermelden. Vermeld wanneer je kunt werken en of je flexibel bent. Dit geeft ons een goed idee van hoe je past in het team bij StudentJob.
Noem je soft skills:In human resources zijn soft skills zoals communicatie, empathie en probleemoplossend vermogen cruciaal. Zorg ervoor dat je deze vaardigheden benadrukt in je CV en voorbeelden geeft van situaties waarin je deze hebt gebruikt. Dit laat zien dat je geschikt bent voor het vak!
Kijk naar relevante cursussen of certificaten:Als je al cursussen of trainingen hebt gevolgd die relevant zijn voor HR, zoals cursussen in communicatie of teamwerk, vermeld deze dan zeker. Dit toont niet alleen je toewijding aan ons vakgebied, maar kan ook je kans op een gesprek bij StudentJob vergroten.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij StudentJob
✨Vertel je passie voor HR!
Als je solliciteert voor een bijbaan in HR, is het belangrijk om je passie voor het vakgebied te tonen. Praat over wat je aanspreekt in human resources en hoe je wilt bijdragen aan de bedrijfscultuur van StudentJob. Dit laat zien dat je niet alleen de functie wilt vervullen, maar ook echt betrokken bent.
✨Bereid je voor op scenario-based vragen
In de HR wereld kunnen ze je vragen stellen over hoe je met specifieke situaties omgaat. Bereid je voor op scenario-based vragen, zoals hoe je een conflict tussen medewerkers zou oplossen of hoe je een team kunt motiveren. Dit laat zien dat je in staat bent om in de praktijk met HR-vraagstukken om te gaan.
✨Doe je research naar StudentJob’s HR-beleid
Bij een bijbaan in HR is het cruciaal om te begrijpen hoe StudentJob HR benadert. Kijk naar hun missie, waarden en recente initiatieven binnen HR. Dit helpt niet alleen om een connectie te maken tijdens het interview, maar ook om relevante vragen te stellen die jouw interesse benadrukken.
✨Vergeet je soft skills niet!
In HR heb je niet alleen technische vaardigheden nodig, maar ook sterke soft skills. Denk aan communicatie, empathie en probleemoplossend vermogen. Geef concrete voorbeelden van situaties waarin je deze vaardigheden hebt ingezet, zodat je kunt laten zien dat je een waardevolle aanvulling bent op het team.
