In één oogopslag
- Taken: Bouw aan een sterk merk en verbeter recruitmentprocessen terwijl je vacatures invult.
- Bedrijf: OFB Group, een stabiele organisatie met sterke merken in de transportsector.
- Voordelen: Goed salaris, 38 vakantiedagen, pensioenregeling en veel vrijheid in je rol.
- Overige informatie: Informele werksfeer met ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en lange termijn visie.
- Waarom deze baan: Directe impact op groei en de kans om processen zelf vorm te geven.
- Kwalificaties: Ervaring in recruitment en sterke communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 4050 - 4950 € per maand.
Jij bouwt als Corporate Recruiter aan een sterker merk én betere processen. En ondertussen vul je ook nog vacatures in. Als recruiter ben jij de enige recruitmentprofessional binnen de organisatie. Dat betekent veel vrijheid, maar ook verantwoordelijkheid: jij bepaalt hoe recruitment eruitziet, welke kanalen werken en hoe we talent aantrekken voor de toekomst. De standplaats is Kesteren, met af en toe een dag op locatie in Rotterdam of Gieten.
Als Corporate Recruiter ben je verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces binnen de groep. Je werkt direct samen met directie en management en vertaalt groeiplannen naar concrete wervingsstrategieën. Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:
- Het uitvoeren van het volledige wervingsproces, van intake tot voorbereiding aanbod
- Actief sourcen van kandidaten via LinkedIn en andere platforms
- Meedenken over employer branding en arbeidsmarktpositionering
- Deelnemen aan beurzen, open dagen en recruitment events
- Structureren en verbeteren van recruitmentprocessen en ATS-inrichting binnen de organisatie
Omdat jij de enige recruiter bent, krijg je de ruimte om processen, systemen en aanpak grotendeels zelf vorm te geven.
Jouw arbeidsvoorwaarden: Werken bij OFB Group betekent werken in een stabiele organisatie met lange termijn visie. Naast een goed salaris, met 38 vakantiedagen en een goede pensioenregeling, kun je onder andere rekenen op:
- Veel vrijheid en verantwoordelijkheid in je rol
- Directe impact op de groei van meerdere sterke merken
- Een informele en hartelijke werksfeer
- Een organisatie die kiest voor duurzame groei in plaats van snelle winst
- Stabiliteit en baanzekerheid
Je komt terecht in een organisatie waar mensen vaak lang blijven werken, omdat de cultuur nuchter en respectvol is en de ambities groot zijn.
Wat heb je nodig voor deze baan? We zoeken een recruiter die zowel operationeel sterk is als strategisch kan meedenken. Denk aan de implementatie van een nieuw ATS, optuigen van employer branding en job marketing, processen verbeteren etc. Daarvoor breng je bijvoorbeeld het volgende mee:
- Enkele jaren ervaring in recruitment (bureau of corporate)
- Ervaring met het zelfstandig managen van recruitmentprocessen
- Je kunt goed schakelen met managers en directie
- Je bent proactief en neemt verantwoordelijkheid
- Interesse in techniek, industrie of transport is een plus
- Je kunt zelfstandig werken en structuur aanbrengen
Deze rol past goed bij iemand die van bouwen houdt en energie krijgt van een omgeving waar nog niet alles dichtgetimmerd is.
Over OFB: OFB is de groep achter sterke merken zoals Vlastuin, D-TEC en F-Trucks Nederland. Samen vormen zij een snelgroeiende organisatie in de wereld van trucks, trailers en landbouwmachines. Met 350 medewerkers die werken op 3 locaties in Nederland, en deelnemingen in verschillende Europese dealerbedrijven, hebben wij een sterk merk met een groot marktaandeel opgebouwd. Duurzame groei, respect voor de medemens, en de wil om het iedere dag beter te doen gaan hier moeiteloos hand in hand samen.
Is dit de baan die je zoekt?
Corporate Recruiter in Kesteren werkgever: StudentJob
Als allround monteur bij ons bedrijf krijg je de kans om te werken in een dynamische en praktische omgeving, waar geen dag hetzelfde is. We bieden een fulltime functie met een aantrekkelijk salaris en extra ploegentoeslag, evenals veel vrijheid voor eigen initiatief binnen een gezellig en betrokken team. Onze focus op kwaliteit, efficiëntie en duurzaamheid zorgt ervoor dat je bijdraagt aan betekenisvolle bouwprojecten in heel Nederland, terwijl je jezelf kunt ontwikkelen in een veelzijdige sector.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Corporate Recruiter in Kesteren kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerken
In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om verbinding. Ga naar lokale HR- en recruitment evenementen of netwerkevenementen in jouw regio. Dit is de perfecte plek om mensen te ontmoeten die al in het vak werken en je inzicht te geven in StudentJob als je een rol van Corporate Recruiter wilt.
✨Doe mee aan professionele communities
Word lid van professionele verenigingen voor recruiters, zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP). Hier kun je waardevolle contacten leggen en op de hoogte blijven van de laatste trends in talentwerving, wat je kan helpen om jezelf te onderscheiden tijdens gesprekken.
✨Praktische ervaring opdoen is key
Als je al wat ervaring hebt met stages of vrijwilligerswerk in recruitment, zorg ervoor dat je dit in je gesprekken benadrukt. Werkgevers zoals StudentJob waarderen praktische ervaring en het laat zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Durf creatief te zijn
Zorg ervoor dat je onderscheidend bent tijdens je sollicitatieproces. Denk aan het maken van een korte video waarin je uitlegt waarom je de perfecte kandidaat bent voor Corporate Recruiter bij StudentJob. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar laat ook je creativiteit zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Corporate Recruiter in Kesteren te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talentwerving zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor talentwerving en recruitment duidelijk te maken. Vertel ons over je ervaringen en welke impact je wilt maken in deze sector. Wij willen zien dat je begrijpt hoe belangrijk het is om het juiste talent op de juiste plek te krijgen!
Gebruik cijfers en voorbeelden in je CV:In de wereld van talentwerving zijn kwantitatieve gegevens super belangrijk. Laat in je CV zien hoeveel kandidaten je hebt geworven of welke succespercentages je hebt behaald. Dit kan een groot verschil maken en laat ons zien dat je resultaten kunt behalen.
Verbind je ervaring aan onze waarden:Bij StudentJob zoeken we niet alleen naar vaardigheden, maar ook naar cultuurfit. Als je eerder in een team hebt gewerkt dat waarden als samenwerking en diversiteit hoog in het vaandel had, deel dan hoe je dat hebt ervaren. Dit laat zien dat je de bedrijfscultuur begrijpt en waardeert.
Wees creatief met je motivatiebrief:Neem de tijd om je motivatiebrief op te laten vallen. Wij houden van unieke benaderingen! Geef een verhaal of een anekdote die past bij jouw ervaring in de talentwervingswereld. Dit geeft ons een beter beeld van wie jij bent en waarom je een geweldige aanvulling zou zijn voor ons team.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij StudentJob
✨Ken de wervingsspecifieke tools
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de tools en software die veel gebruikt worden in de talentwerving en recruitment. Denk aan ATS-systemen zoals Greenhouse of Lever. Tijdens het interview kunnen ze je vragen naar je ervaring met deze systemen, dus wees voorbereid om voorbeelden te geven!
✨Kennis van de beste wervingsstrategieën
Je moet in staat zijn om je kennis van verschillende wervingsstrategieën te delen, zoals social media recruitment of referral programma's. Bereid enkele ideeën voor die je tijdens gesprekken met kandidaten zou gebruiken. Dit laat zien dat je niet alleen je werk kunt doen, maar ook creatief kunt zijn in je aanpak.
✨Verken de bedrijfswaarden van StudentJob
Aangezien talentwerving draait om de juiste mensen op de juiste plek, is het cruciaal om de waarden en cultuur van StudentJob goed te begrijpen. Dit helpt je niet alleen om de juiste kandidaten te werven, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent voor het team.
✨Focus op je communicatievaardigheden
In een fulltime rol in recruitment zijn je communicatievaardigheden essentieel. Zorg ervoor dat je voorbeelden klaar hebt van hoe je effectief met kandidaten hebt gecommuniceerd, zowel schriftelijk als mondeling. Dit kan een dealbreaker zijn voor StudentJob, dus laat zien dat je de chatterbox bent die ze nodig hebben!
