Locatie
Groningen
Opleidingsniveau
MBO
Sector
Interne Vacature
Salaris
2650 - 2850
Geplaatst op
2026-10-22 15:36:08
Wordt dit jouw nieuwe werkomgeving?
Wil jij aan de slag in recruitment en lijkt het je leuk om mensen en bedrijven bij elkaar te brengen? Of je nu aan het begin van je carrière staat of toe bent aan een nieuwe, stabiele werkplek: bij Bouwselect krijg je de ruimte om je plek te vinden en het vak te leren. Vind je het leuk om relaties op te bouwen met kandidaten en deze samen met je collega's te matchen met onze opdrachtgevers? Dan is deze functie als Recruiter bij Bouwselect iets voor jou!
We zijn al meer dan 20 jaar specialist in de detachering en werving & selectie binnen de bouw en civiele techniek. Mensen staan bij ons centraal: we kijken verder dan het cv en gaan voor échte "matches made in heaven". Onze vestigingen vind je in Groningen en Amsterdam en voor deze functie kom je te werken op onze gezellige vestiging in Groningen, waar je onderdeel wordt van een hecht en enthousiast team van circa 12 directe collega's. We houden van een nuchtere, open werksfeer met korte lijnen en veel vertrouwen. Je krijgt de vrijheid om zelfstandig te werken, initiatief te nemen en jezelf te ontwikkelen. We helpen elkaar vooruit, houden elkaar scherp en vieren samen onze successen. Want we willen groeien en presteren, maar vinden het minstens zo belangrijk dat je met plezier naar je werk gaat.
Dit ga je doen Als Recruiter ben jij de schakel tussen ambitieuze kandidaten en topwerkgevers in de bouw. Je dagen zijn afwisselend en geen dag is hetzelfde. Wat je zoal doet:
Je gaat actief op zoek naar nieuw talent via job boards, social media en onze eigen database
Je voert intakegesprekken: digitaal, live op kantoor, of wellicht ook een keer ergens buiten de deur
Je begeleidt kandidaten tijdens het hele proces - van kennismaking tot aan de eerste werkdag
Je werkt samen met je collega's om de perfecte match te maken tussen kandidaat en vacature
Je denkt mee over hoe we ons recruitmentproces slimmer en efficiënter kunnen inrichten. Daarbij kijken we ook naar de mogelijkheden van AI en automatisering.
Je verzorgt ook de administratie die bij het recruitmentproces hoort, zoals het opstellen van cv's, het schrijven van profielteksten en het opmaken van contracten.
Jouw doel: kandidaten een top-ervaring geven én samen scoren als team!
Je houdt van afwisseling, kunt goed overzicht bewaren en vindt het leuk om samen resultaten te behalen. En natuurlijk is het extra mooi als een kandidaat dankzij jou op de juiste plek terechtkomt!
Hier herken jij jezelf in We zoeken iemand die:
Voor circa 32 uur beschikbaar is, ook mede afhankelijk van jouw eigen beschikbaarheid en wensen
Minimaal een mbo-4 diploma heeft afgerond
Aan het begin van zijn of haar carrière staat of juist op zoek is naar een fijne, stabiele werkplek waar je met plezier je werk kunt doen.
Overzicht weet te houden en netjes werkt want iets vergeten vinden de kandidaten vaak niet leuk.
Makkelijk de telefoon pakt - je werkt onder het motto "Een beller is sneller"
Doorzettingsvermogen heeft want kandidaten zijn soms best lastig te bereiken
Energie krijgt van contact met mensen want zonder interesse in mensen wordt dit werk een stuk moeilijker
Houdt van dynamiek en veel schakelen want er komt veel op je af op sommige dagen.
In het bezit is van een rijbewijs B.
Ervaring in recruitment is niet nodig. Met de juiste instelling, interesse in mensen en de bereidheid om te leren, helpen we je om het vak onder de knie te krijgen.
Dit is wat je van ons kunt verwachten
Afhankelijk van ervaring een marktconform salaris van € 2650 tot € 2850 bruto per maand, o.b.v. Een 36 urige werkweek
Een aantrekkelijke bonusregeling
Laptop en telefoon van de zaak
Persoonlijk inwerktraject en volop ontwikkelmogelijkheden
Een supergezellig team met regelmatig borrels en uitjes
Salarisomschrijving €2.650 Per maand
Vaardigheden
Je beheerst Nederlands
Opleiding Middelbare school
Wat wij bieden Salaris: minimaal €2.650,-
#J-18808-Ljbffr
Junior Recruiter in Groningen werkgever: StudentJob
Als allround monteur bij ons bedrijf krijg je de kans om te werken in een dynamische en praktische omgeving, waar geen dag hetzelfde is. We bieden een fulltime functie met een aantrekkelijk salaris en extra ploegentoeslag, evenals veel vrijheid voor eigen initiatief binnen een gezellig en betrokken team. Onze focus op kwaliteit, efficiëntie en duurzaamheid zorgt ervoor dat je bijdraagt aan betekenisvolle bouwprojecten in heel Nederland, terwijl je jezelf kunt ontwikkelen in een veelzijdige sector.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Junior Recruiter in Groningen kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij StudentJob die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij StudentJob kan solliciteren voor de functie van Junior Recruiter! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat StudentJob drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij StudentJob
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij StudentJob.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe StudentJob medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
