Wil jij zelf bepalen hoe je je klantenportfolio opbouwt en welke kandidaten je werft? Als recruiter / intercedent bij Tempforce in Amsterdam breng je kandidaten en klanten bij elkaar, bezoek je klanten en voer je sollicitatiegesprekken. Je werkt 32 tot 40 uur per week met een vast salaris van €2.500 tot €3.300 per maand plus bonus. Over de functie
Wil jij meer zijn dan een doorgeefluik tussen klant en kandidaat? Als recruiter / intercedent beheer je je eigen klantenportfolio en breng je kandidaten en bedrijven bij elkaar. Je werkt vanuit ons kantoor in Amsterdam Sloterdijk, samen met een vast team. Zo ziet je werk eruit: Je schrijft wervende vacatureteksten Je voert sollicitatiegesprekken Je werft actief kandidaten via verschillende kanalen Op een gemiddelde dag bezoek je klanten, breng je in kaart wie ze nodig hebben en bouw je de relatie verder uit. Je houdt contact met kandidaten en klanten, zodat de samenwerking goed blijft lopen. Kandidaten en klanten willen snel antwoord. Daarom werken we met verschillende AI-tools. Je werkt graag met die tools en bepaalt snel wat de prioriteit heeft. Over het bedrijf
Je komt te werken bij Tempforce Personeelsdiensten, met klanten door heel Nederland. Tempforce is onderdeel van een jonge, groeiende groep uitzend- en recruitmentbureaus met meerdere labels. Er wordt hard gewerkt, maar er is ook tijd voor elkaar: denk aan een VR-experience, karten en karaoke. Wat vragen wij van jou
Je pakt zelf het initiatief, bij klanten en bij kandidaten. Loopt een match niet meteen, dan blijf je zoeken tot je de juiste kandidaat voor de klant hebt gevonden. Daarnaast vragen we: Je woont in de regio Amsterdam Ervaring in de recruitmentbranche is een grote pré Hbo werk- en denkniveau Je schrijft en spreekt goed Nederlands en spreekt goed Engels Wat bieden wij jou
Dit mag je van ons verwachten: Een vast salaris van €2.500 tot €3.300 per maand, plus een bonus op je resultaten Veel eigen verantwoordelijkheid en ruimte om door te groeien Een functie voor 32 tot 40 uur per week 8% vakantiegeld en 25 vakantiedagen Reiskostenvergoeding, laptop en telefoon van de zaak Een verzorgde lunch op kantoor Teamuitjes en activiteiten zoals lasergamen en etentjes Salarisomschrijving
Tussen €2.500 en €3.300 Per maand Vaardigheden
Je beheerst Nederlands Opleiding
HBO Wat wij bieden
€2.500,- tot €3.300,-
#J-18808-Ljbffr
Recruiter / Intercedent | €2.500 - €3.300 | Amsterdam werkgever: StudentJob
Als allround monteur bij ons bedrijf krijg je de kans om te werken in een dynamische en praktische omgeving, waar geen dag hetzelfde is. We bieden een fulltime functie met een aantrekkelijk salaris en extra ploegentoeslag, evenals veel vrijheid voor eigen initiatief binnen een gezellig en betrokken team. Onze focus op kwaliteit, efficiëntie en duurzaamheid zorgt ervoor dat je bijdraagt aan betekenisvolle bouwprojecten in heel Nederland, terwijl je jezelf kunt ontwikkelen in een veelzijdige sector.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Recruiter / Intercedent | €2.500 - €3.300 | Amsterdam kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij StudentJob die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij StudentJob kan solliciteren voor de functie van Recruiter / Intercedent | €2.500 - €3.300 | Amsterdam! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat StudentJob drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij StudentJob
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij StudentJob.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe StudentJob medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
