Wat je gaat doen Net afgestudeerd en klaar om je carrière een vliegende start te geven? Zoek je een baan waarin je niet de hele dag hetzelfde doet, maar juist veel leert, verantwoordelijkheid krijgt en samenwerkt met een gezellig team? Dan zit je bij StageMax goed! Bij ons krijg je de kans om jezelf te ontwikkelen, nieuwe mensen te leren kennen en écht impact te maken. En dat allemaal vanuit een gezellig kantoor in hartje Nijmegen, met een jong team, gezamenlijke lunches en natuurlijk een potje Mario Kart of darten tussendoor. Klinkt goed? Lees snel verder!
Wat ga je doen? Als Junior Recruiter & Accountmanagement bij StageMax ben jij de verbindende factor tussen bedrijven en jong talent. Jij ontdekt wat organisaties nodig hebben en helpt studenten en starters aan een mooie volgende stap. Geen dag is hetzelfde en je krijgt al snel veel eigen verantwoordelijkheid.
Dit Staat Er Op Jouw To-do-lijst Nieuwe contacten leggen: Je belt bedrijven, leert nieuwe organisaties kennen en ontdekt waar kansen liggen. Klanten helpen: Je denkt mee met bedrijven en adviseert over passende stagiairs, afstudeerders en starters. Vacatures schrijven: Je vertaalt de wensen van klanten naar aantrekkelijke en duidelijke vacatureteksten. Talent spotten: Je zoekt leuke kandidaten, benadert ze en ontdekt wat bij hen past. Gesprekken regelen: Je plant sollicitatiegesprekken in en zorgt ervoor dat alles soepel verloopt. Slimmer werken: Je denkt mee over hoe we onze processen kunnen verbeteren en pakt nieuwe ideeën actief op.
Je leert dus niet alleen hoe recruitment werkt, maar ontwikkelt ook commerciële, communicatieve en organisatorische skills waar je de rest van je carrière iets aan hebt. En het mooiste? Je ziet direct resultaat van je werk!
Wat we je bieden Bij StageMax Krijg Je Heldere Voorwaarden, Veel Ontwikkelmogelijkheden En Een Fijne Werkplek Midden In Nijmegen. Dit Kun Je Van Ons Verwachten
Bruto maandsalaris tussen €2.500 en €2.800 bij fulltime, passend bij jouw startersniveau. Wekelijkse salarisbetaling via bankoverschrijving, zodat je inkomsten altijd voorspelbaar zijn. Flexibele werkweek tussen 32 en 40 uur, in overleg af te stemmen op jouw ritme. 8% vakantiegeld bovenop je salaris, zodat je je vrije tijd extra kunt benutten. Vast contract in een startersfunctie met snel toenemende verantwoordelijkheid in accountmanagement en operations. Werken in een jong, hecht team met gezamenlijke lunches, vrijdagmiddagborrels en gezellige uitjes. Kantoor op loopafstand van station Nijmegen, goed bereikbaar met het openbaar vervoer. Dagelijkse afwisseling met klantcontact, kandidaten spreken en meedenken over slimmere werkprocessen.
Wat we van je vragen We zoeken geen wandelend cv of iemand die alles al weet. We zoeken vooral iemand die nieuwsgierig is, initiatief toont en zin heeft om samen met ons te groeien.
Jij Bent Iemand Die Recent een hbo- of wo-diploma heeft behaald, bij voorkeur in een commerciële, bedrijfskundige of vergelijkbare richting. In Nijmegen of omgeving woont. 32 tot 40 uur per week beschikbaar is, bij voorkeur 40 uur. Makkelijk contact legt en het leuk vindt om met verschillende mensen te praten. Niet afwacht, maar zelf kansen ziet en initiatief neemt. Nauwkeurig werkt en graag meedenkt over hoe dingen beter kunnen. Eerlijk, betrouwbaar en oprecht is in het contact met klanten en kandidaten. Een gezonde dosis humor en zelfspot heeft en gezelligheid belangrijk vindt.
Over het bedrijf StageMax is een full-service bemiddelingsbureau in Nijmegen, gespecialiseerd in stagiairs, afstudeerders en starters op hbo- en wo-niveau. Vanuit ons kantoor op loopafstand van het centraal station brengen we organisaties en talenten bij elkaar.
Je komt terecht in een hecht team van jonge, ambitieuze arbeidsbemiddelingsspecialisten. Jullie lunchen samen, hebben op vrijdag een borrel en organiseren regelmatig uitjes zoals uit eten gaan, stappen en karten. Er wordt hard gewerkt, met een oprechte en mensgerichte sfeer.
Ben je klaar om mee te bouwen aan een organisatie die steeds kijkt hoe het beter kan? Sluit je aan bij StageMax en ontdek hoe ver je hier kunt komen.
#J-18808-Ljbffr
Junior recruiter accountmanagement in Nijmegen werkgever: Studenten.net
DHL Express is een uitstekende werkgever die jou de kans biedt om jouw verzuimexpertise in te zetten binnen een professionele en mensgerichte internationale organisatie. Met een dynamische werkomgeving op Schiphol, waar je regelmatig verschillende locaties bezoekt, krijg je niet alleen een competitief salaris en uitstekende arbeidsvoorwaarden, maar ook volop mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling en doorgroeien binnen het HR-team. Bij DHL Express maak je echt impact en werk je samen met betrokken collega's aan een eenduidige verzuimaanpak.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Junior recruiter accountmanagement in Nijmegen kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Studenten.net die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Studenten.net kan solliciteren voor de functie van Junior recruiter accountmanagement! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Studenten.net drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Studenten.net
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Studenten.net.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Studenten.net medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
