In één oogopslag
- Taken: Stuur de groei van ons Foot & Ankle merk aan met strategische marketingplannen.
- Bedrijf: Stryker, een toonaangevend bedrijf in medische technologie met een inclusieve cultuur.
- Voordelen: Aantrekkelijk salaris, flexibele werkopties en mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling.
- Overige informatie: Dynamische werkomgeving met kansen voor carrièreontwikkeling en erkenning van prestaties.
- Waarom deze baan: Maak impact in de gezondheidszorg met innovatieve oplossingen voor patiënten.
- Kwalificaties: Bachelor's degree en 8+ jaar ervaring in internationale marketing of productmanagement.
Het verwachte salaris ligt tussen 71800 - 133400 € per jaar.
De missie van de functie: Als Brand Manager voor Stryker’s Foot & Ankle business, ben je verantwoordelijk voor het stimuleren van de groei van het marktaandeel door het formuleren en uitvoeren van effectieve, strategische marketingplannen. Je bent de EMEA brand expert die de strategische richting bepaalt en zorgt voor de uitvoering van portfolio groei door de ontwikkeling van marketingcampagnes en strategieën, portfolio ontwikkeling en interne en externe educatiestrategieën.
In deze functie ben je verantwoordelijk voor het creëren van overtuigende klantwaarde proposities, het maximaliseren van nieuwe productlanceringen en het verbeteren van belangrijke klantrelaties in EMEA. Je werkt nauw samen met lokale marketingteams om de downstream uitvoering te leiden en bij te dragen aan upstream marketinginitiatieven om ervoor te zorgen dat ontwikkelingsprojecten voldoen aan de behoeften van klanten in EMEA.
Wat je gaat doen:
- Je begint met een familiarisatie fase om ons portfolio te leren kennen en relaties op te bouwen met interne/externe belanghebbenden.
- In lijn met de wereldwijde strategie, stel je jaarlijkse en langetermijn merk/indicatiestrategieën op om de vereiste groei, winst en marktaandeeldoelstellingen te bereiken.
- Creëer/distribueer schaalbare middelen, tools, marketingcampagnes en best practices die kunnen worden gelokaliseerd voor maximale impact.
- Identificeer educatie- en merkervaring mogelijkheden voor zowel interne als externe doelgroepen om de merkperceptie en waarde te verhogen in samenwerking met de Education Manager.
- Bouw vertrouwen en sterke relaties op met lokale marketeers, verkoopprofessionals, interne belanghebbenden en belangrijke klanten.
- In samenwerking met de Divisional/Portfolio Marketing/Local Marketing teams, creëer je het Jaarlijkse Marketingplan voor EMEA en de portfolio roadmap over een horizon van 3-5 jaar.
- Werk samen met landelijk leiderschap om de vraag te voorspellen en werk samen met de supply chain.
- Definieer en voer de regionale productlevenscyclus uit, inclusief fase-in (lancering) en fase-uit van producten.
- Geef analyse van bedrijfsresultaten, merkperceptie en andere factoren die de toekomstige merkprestaties beïnvloeden. Definieer mitigerende acties om de strategie te realiseren.
- Werk samen met divisionele middelen om het portfolio te ontwikkelen via nieuwe productontwikkeling, lijnuitbreidingen en M&A-activiteiten.
- Werk samen met lokale Product Managers in een complexe matrixorganisatie, beïnvloed en zorg voor de uitvoering van de EMEA-brede strategieën.
- Creëer EMEA-brede, schaalbare klantbetrokkenheid evenementen zoals faciliteitstours/evenementen/congressen, hands-on mogelijkheden, enz.
- Beheer branding, messaging, positionering en prijsstelling van toegewezen merken op basis van markt-, klant- en concurrentie-inzichten.
- Leid de commercialisatieplanning van nieuwe productontwikkeling in samenwerking met Portfolio teams.
- Neem de leiding in het ontwikkelen van Key Opinion Leaders (KOLs) voor het merk.
- Reispercentage: 40%, aangezien deze functie klantgerichte activiteiten en verkoopondersteuning in het veld omvat.
Wat je nodig hebt:
- Vereist: Bachelor’s degree is vereist.
- 8+ jaar werkervaring is vereist, inclusief ervaring in gebieden zoals internationale marketing, product/merkbeheer of gerelateerd in industrieën zoals MedTech, BioTech, enz.
- Vermogen om projecten (marketing) nauwkeurig en effectief te leiden/beheren om tijdige resultaten, bedrijfsresultaten en groei te waarborgen.
- Uitstekende interpersoonlijke communicatie, overtuigingskracht en presentatievaardigheden – met vaardigheid in gesproken en geschreven Engels.
- Sterke strategisch denkvermogen, aanpassingsvermogen, analytische en probleemoplossende vaardigheden.
- Vermogen om zelfstandig te werken en ook relaties op te bouwen/samen te werken met anderen.
- Aangetoond vermogen om te relateren aan belanghebbenden en klanten uit verschillende markten en culturen.
- Vermogen om te begrijpen en te werken binnen complexe interdivisionele procedures en beleidslijnen.
- Onberispelijke werkethiek en integriteit in het omgaan met vertrouwelijke informatie.
- Aangetoond vaardigheid in Microsoft Office (Excel, Word & PowerPoint).
Voorkeur: Ervaring in Orthopedie zou zeer gewenst zijn. MBA is een pré.
Wat wij bieden:
- Platte hiërarchieën en een cultuur die zich inzet om onze missie te bereiken en opmerkelijke resultaten te leveren.
- Wij laten talent groeien: wij bieden geweldige persoonlijke en interne loopbaanontwikkeling voor onze medewerkers, met de mogelijkheid om zowel verticale als laterale positiebewegingen te maken.
- Een aantrekkelijk salaris en voordelenpakket.
- Erkenning van jouw prestaties: bij Stryker wordt uitzonderlijke individuele en cross-functionele team prestaties beloond.
- Een samenwerkende en inclusieve omgeving: sluit je aan bij een team dat diversiteit en inclusie waardeert, en een ondersteunende en innovatieve werkplek bevordert.
- Kwaliteitsproducten die het leven van onze klanten en patiënten verbeteren.
- Mogelijkheid om jouw sterke punten te ontdekken, jouw passie te volgen en jouw carrière in eigen hand te nemen.
EMEA Brand Manager - MedTech Growth & Launch (Hybrid) in Amsterdam werkgever: Stryker
Stryker is een uitstekende werkgever die zich richt op het ontwikkelen van talent en het bevorderen van een cultuur van samenwerking en klantgerichtheid. Werken in Nederland biedt unieke voordelen, zoals een dynamische werkomgeving waar je impact kunt maken op de gezondheidszorg en volop mogelijkheden voor persoonlijke en professionele groei. Met een focus op sterke klantrelaties en teamwork, biedt Stryker een betekenisvolle carrière in de orthopedische sector.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je EMEA Brand Manager - MedTech Growth & Launch (Hybrid) in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en gemeenschappen
In de gezondheidswetenschappen zijn netwerken van groot belang. Zorg ervoor dat je betrokken raakt bij lokale gezondheidsevenementen, zoals symposiums of conferenties. Dit is een geweldige manier om professionals in de sector te ontmoeten en mogelijk een voet tussen de deur te krijgen bij Stryker.
✨Seek out stage- en opleidingsprogramma's
Voor een fulltime rol in gezondheidswetenschappen is het slim om evenementen te volgen die gericht zijn op professionele ontwikkeling. Kijk voor stageprogramma's of ontwikkelingsworkshops die specifiek zijn gericht op de sector. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om de nieuwste trends en vereisten in de branche te leren.
✨Gebruik sociale media strategisch
Zorg ervoor dat je jouw profiel op platforms zoals LinkedIn opbouwt met relevante inhoud. Deel artikelen over gezondheidswetenschappen en engageer met andere professionals door hun bijdragen te liken of te kommentariëren. Dit vergroot je zichtbaarheid en toont je passie voor het vakgebied aan potentiële werkgevers zoals Stryker.
✨Toon je kennis en vaardigheden actief
Overweeg om blogs of artikelen te schrijven over actuele onderwerpen binnen de gezondheidswetenschappen. Dit kan niet alleen je expertise laten zien, maar het biedt ook een publicatie waar je naar kunt verwijzen in gesprekken met recruiters. En vergeet niet om je sollicitatie direct via onze website in te dienen – dat maak het gemakkelijker voor ons om jouw enthousiasme voor een rol bij Stryker te zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als EMEA Brand Manager - MedTech Growth & Launch (Hybrid) in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Wees duidelijk over je ervaring:In de gezondheidswetenschappen en administratie is ervaring met relevante processen en systemen belangrijk. Zorg ervoor dat je je eerdere ervaringen in de zorg of administratieve taken nauwkeurig uitlegt, en welke specifieke vaardigheden je hebt opgedaan die van waarde kunnen zijn voor Stryker.
Focus op relevante certificaten:Het hebben van certificaten in bijvoorbeeld gezondheid en veiligheid of specifieke administratieve software kan je CV echt versterken. Vergeet niet deze in je sollicitatie te vermelden, zodat Stryker kan zien dat je de juiste kennis en vaardigheden meebrengt voor deze rol.
Vertel over je motivatie:In je motivatiebrief is het belangrijk om je interesse in de gezondheidswetenschappen te laten zien. Schrijf over waarom deze sector je aanspreekt en hoe je jezelf ziet bijdragen aan het team van Stryker. Laat je enthousiasme zien!
Gebruik specifieke voorbeelden:Bij het beschrijven van je prestaties in je CV en motivatiebrief, gebruik specifieke voorbeelden om je vaardigheden te illustreren. Dit maakt je sollicitatie niet alleen persoonlijker, maar ook overtuigender voor Stryker. Aan de slag!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Stryker
✨Ken je administratieve vaardigheden
In de gezondheidswetenschappen en administratie is het belangrijk dat je je administratieve vaardigheden kunt demonstreren. Bereid je voor op vragen over hoe je met gegevensbeheer en rapportages omgaat. Het kan ook nuttig zijn om voorbeelden te geven van tools die je hebt gebruikt, zoals elektronische patiëntendossiers of gegevensanalyse software.
✨Toon je kennis van gezondheidsbeleid
Zorg ervoor dat je goed op de hoogte bent van de laatste trends en regelgeving in de gezondheidszorg. Dit kan je helpen om relevante vragen in het gesprek te beantwoorden en te laten zien dat je begrijpt hoe beleid van invloed is op de dagelijkse werking in de sector.
✨Focus op leervermogen en samenwerking
Bij een fulltime rol in dit vakgebied zoekt men vaak naar teamspelers met groot leervermogen. Laat zien dat je bereid bent om te blijven leren en dat je gemakkelijk kunt samenwerken met andere zorgprofessionals. Dit is cruciaal in de steeds veranderende wereld van de gezondheidszorg.
✨Bereid een sterke motivatie voor
In een fulltime functie willen werkgevers weten waarom je zo enthousiast bent over deze rol. Prepareer een overtuigende motivatie die aansluit bij jouw ervaring en je passie voor het verbeteren van de gezondheidszorg. Dit kan een groot verschil maken in hoe je overkomt tijdens het interview.
