In één oogopslag
- Taken: Leer nieuwe klantrelaties opbouwen en commerciële kansen herkennen in vitale sectoren.
- Bedrijf: Strict, een innovatief bedrijf dat organisaties helpt met complexe technologievraagstukken.
- Voordelen: Competitief salaris, hybride werken, leaseauto en volop ontwikkelingsmogelijkheden.
- Overige informatie: Krijg begeleiding van ervaren collega's en groei snel in je rol.
- Waarom deze baan: Werk aan impactvolle projecten in zorg, veiligheid en energievoorziening.
- Kwalificaties: Commercieel nieuwsgierig, ondernemend en leergierig, met maximaal twee jaar relevante ervaring.
Het verwachte salaris ligt tussen 47385 - 57915 € per jaar.
Groei mee met Strict in vitale sectoren. Digitale technologie is in vitale sectoren cruciaal. Als ICT of operationele technologie (OT) uitvalt, raakt dat direct de zorg, veiligheid, mobiliteit of energievoorziening. Strict werkt voor organisaties waar continuïteit, veiligheid en digitale weerbaarheid centraal staan. Denk aan zorgorganisaties, vervoerders, energiebedrijven en organisaties binnen openbare orde en veiligheid, zoals defensie en justitie. We willen onze positie in deze markten verder uitbouwen. Daarom zoeken we een junior business developer die commercieel nieuwsgierig is, kansen leert herkennen en zich wil ontwikkelen in new business binnen complexe IT omgevingen.
Functieomschrijving
Dit ga je doen: Als junior business developer leer je hoe je nieuwe klantrelaties opbouwt binnen vitale sectoren. Je onderzoekt waar kansen liggen, brengt potentiële klanten in kaart en legt actief nieuwe contacten. Je leert steeds beter begrijpen wat er bij organisaties speelt. Hoe toekomstbestendig is hun digitale infrastructuur? Welke keuzes maken zij rond cloud, cybersecurity en digitale autonomie? En wat betekenen ontwikkelingen zoals de Europese NIS2 richtlijn voor hun organisatie? Samen met ervaren commerciële collega’s en consultants leer je deze vraagstukken te vertalen naar commerciële kansen en passende dienstverlening.
- potentiële klanten en commerciële kansen in kaart brengen;
- actief contact leggen met nieuwe organisaties;
- klantgesprekken voorbereiden, opvolgen en steeds vaker zelf voeren;
- marktontwikkelingen en klantvragen signaleren;
- klantvragen verbinden aan de juiste expertise binnen Strict;
- meewerken aan voorstellen, proposities en commerciële trajecten.
Naarmate je groeit, krijg je steeds meer verantwoordelijkheid voor je eigen klantcontact, pipeline en commerciële trajecten. Je krijgt daarbij begeleiding van de commercieel leidinggevende en ervaren collega’s.
Over Strict
Strict helpt organisaties bij complexe vraagstukken op het snijvlak van technologie, organisatie en verandering. We werken voor organisaties binnen vitale sectoren waar ICT en OT betrouwbaar, veilig en toekomstbestendig moeten zijn. Business development en consultancy komen bij Strict samen. Je werkt nauw samen met business developers, accountmanagers, consultants en principals. Zo leer je hoe je van een eerste commerciële kans komt tot een inhoudelijk voorstel dat aansluit bij het vraagstuk van de klant.
Vereisten
Dit breng je mee: Je bent commercieel nieuwsgierig, ondernemend en vindt het leuk om nieuwe mensen en organisaties te leren kennen. Je hoeft nog geen groot netwerk of jarenlange ervaring mee te brengen. Wel wil je leren hoe je kansen herkent en ontwikkelt. Daarnaast:
- heb je maximaal circa twee jaar relevante commerciële ervaring, bijvoorbeeld in B2B sales, business development, recruitment of accountmanagement;
- krijg je energie van het leggen van nieuwe contacten en het opbouwen van relaties;
- ben je nieuwsgierig naar IT, digitalisering en de vraagstukken van onze klanten;
- communiceer je gemakkelijk met verschillende gesprekspartners en durf je initiatief te nemen;
- werk je graag samen en sta je open voor feedback en begeleiding.
Ervaring met IT dienstverlening, consultancy of aanbestedingen is mooi meegenomen, maar geen vereiste.
Dit krijg je van ons
Bij Strict krijg je de ruimte om business development in de praktijk te leren en jezelf snel te ontwikkelen. Je werkt samen met ervaren commerciële en inhoudelijke collega’s en krijgt steeds meer verantwoordelijkheid naarmate je groeit. Daarnaast kun je rekenen op:
- een vast salaris tussen €3.000 en €3.400 bruto per maand op basis van 40 uur, afhankelijk van je ervaring;
- een variabele beloning op basis van individuele- en teamdoelstellingen;
- een functie voor 32 tot 40 uur per week;
- hybride werken vanuit huis, ons kantoor in Utrecht en bij de klant;
- een leaseauto of mobiliteitsbudget;
- een pensioenregeling en 8% vakantiegeld;
- een laptop en telefoon.
Wil jij je ontwikkelen in business development en werken aan commerciële vraagstukken binnen sectoren waar technologie direct maatschappelijke impact heeft? Dan maken we graag kennis met je.
Junior Business Developer Vitale Sectoren in Utrecht werkgever: Strict Young Professionals
Strict Young Professionals biedt een unieke kans voor junior consultants digitale transformatie om te groeien in een dynamische en ondernemende cultuur. Met intensieve begeleiding, toegang tot managementtrainingen en vakinhoudelijke opleidingen, krijg je de kans om je vaardigheden te ontwikkelen terwijl je werkt aan impactvolle projecten in vitale sectoren zoals overheid en zorg. Daarnaast profiteer je van aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, waaronder een competitief salaris, mobiliteitsvergoeding en 25 vakantiedagen, wat het een uitstekende werkgever maakt voor ambitieuze professionals.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Strict Young Professionals
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Junior Business Developer Vitale Sectoren in Utrecht kunt binnenhalen
✨Creëer een Dataskills Portfolio
Zorg ervoor dat je een portfolio hebt waarin je je datavaardigheden laat zien. Dit kan projecten omvatten waarbij je data hebt geanalyseerd, rapporten hebt gemaakt of dashboards hebt ontwikkeld. Dit geeft werkgevers als Strict Young Professionals een duidelijk beeld van wat je kunt en hoe je waarde kunt toevoegen aan hun team.
✨Netwerk met andere BI-professionals
Sluit je aan bij lokale of online communities rondom Business Intelligence. Denk aan meetups en forums waar je kunt leren van anderen en je expertise kunt delen. Dit kan je niet alleen nieuwe inzichten geven, maar ook waardevolle connecties die je kunnen helpen bij je zoektocht naar een functie bij Strict Young Professionals.
✨Blijf op de hoogte van de laatste tools
Business Intelligence verandert snel, dus zorg ervoor dat je op de hoogte blijft van de nieuwste tools en software zoals Tableau, Power BI of SQL. Werk aan een stukje ervaring met deze tools, misschien door een online cursus of een project. Dit kan je helpen om je cv sterker te maken en je onderscheidend te maken ten opzichte van andere kandidaten.
✨Laat jezelf zien op LinkedIn
Gebruik LinkedIn om je kennis te delen en je netwerk uit te breiden. Schrijf artikelen over trends in Business Intelligence of deel inzichten uit je projecten. Dit is ook een handige manier om op te vallen bij recruiters van Strict Young Professionals die actief zoeken naar talent in deze sector.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Junior Business Developer Vitale Sectoren in Utrecht te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Zorg voor een krachtige CV:In de wereld van business intelligence is het belangrijk om je analytische vaardigheden te benadrukken. Vermeld specifieke tools en software waar je ervaring mee hebt, zoals Tableau, Power BI of SQL. Laat zien hoe jij data hebt geanalyseerd en wat de impact van jouw inzichten was op eerdere projecten.
Focus op je projecten en ervaring:Heb je ooit gewerkt aan projecten die relevant zijn voor business intelligence? Vergeet dan niet om deze te benadrukken in je motivatiebrief. Beschrijf jouw rol en hoe je hebt bijgedragen aan het succes van het project. Dit helpt ons om te zien hoe je je analyse- en probleemoplossend vermogen in de praktijk hebt toegepast.
Leid je motivatiebrief met je passie voor data:Begin je motivatiebrief met wat je zo enthousiast maakt over business intelligence. Deel waarom je graag bij Strict Young Professionals zou willen werken en hoe je denkt dat je een waardevolle bijdrage kunt leveren aan ons team. Het is niet alleen een functie, maar een kans om impact te maken!
Sluit aan bij onze cultuur:Bij Strict Young Professionals waarderen we teamwerk en een goede communicatie. Laat in je brief zien dat je een teamspeler bent en hoe je bestaande teams hebt geholpen om hun doelen te bereiken. Dit past perfect bij wat we zoeken in een full-time rol en laat ons zien dat je goed past in onze cultuur.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Strict Young Professionals
✨Verlies jezelf niet in de cijfers
In een business intelligence rol is het cruciaal om je te kunnen verhouden tot data. Zorg ervoor dat je bekend bent met populaire BI-tools zoals Tableau of Power BI, en bereid je voor op technische vragen die je ervaring met deze tools testen. Geef voorbeelden van projecten waarin je data hebt geanalyseerd en inzichten hebt gepresenteerd.
✨Ken de business van Strict Young Professionals door en door
Dompel jezelf onder in de sector waarin Strict Young Professionals actief is. Elk bedrijf heeft unieke uitdagingen en kansen. Tijdens het interview kun je laten zien dat je begrijpt hoe data-analyses waarde kunnen toevoegen aan hun specifieke bedrijfsmodel. Denk na over hoe je hen kunt helpen met actuele trends in hun sector.
✨Soft skills zijn net zo belangrijk
Als fulltime business intelligence professional moet je in staat zijn om je bevindingen helder en overtuigend te presenteren. Denk na over hoe je je communicatievaardigheden kunt laten zien en oefen je presentatievaardigheden. Bereid een pitch voor over een vorige analyse of project en hoe je dat hebt gepresenteerd aan verschillende stakeholders.
✨Voorbereiden op het interview: case studies
Veel bedrijven in business intelligence zullen een case study als onderdeel van het interviewproces gebruiken. Oefen met het oplossen van real-life business cases waarbij je data-analysevaardigheden toepast. Dit laat niet alleen je technische expertise zien, maar ook je probleemoplossend vermogen en hoe je data gebruikt om beslissingen te onderbouwen.
