In één oogopslag
- Taken: Verwerk salarissen en ondersteun HR met diverse personeelszaken.
- Bedrijf: Toonaangevend familiebedrijf in de foodsector met een sterke positie.
- Voordelen: Uitdagende functie, goede secundaire arbeidsvoorwaarden en uitzicht op vast dienstverband.
- Overige informatie: Ruimte voor eigen inbreng en verdere optimalisaties.
- Waarom deze baan: Werk in een dynamische omgeving waar je veel verantwoordelijkheid krijgt.
- Kwalificaties: PDL of VPS diploma en ervaring met AFAS is gewenst.
Het verwachte salaris ligt tussen 2600 - 3900 € per maand.
Introductie Voor een toonaangevende organisatie in de foodsector zijn wij op zoek naar een Medewerker HR & Salarisadministratie.
In deze veelzijdige functie combineer je administratieve nauwkeurigheid met persoonlijk contact.
Je zorgt ervoor dat salarissen correct en op tijd worden verwerkt en bent tegelijkertijd een belangrijke sparringpartner voor medewerkers en leidinggevenden op het gebied van HR.
Werk jij graag in een dynamische omgeving waar geen dag hetzelfde is en waar je veel verantwoordelijkheid krijgt?
Dan is deze functie iets voor jou.
Vacature omschrijving Als Medewerker HR & Salarisadministratie ben je verantwoordelijk voor de correcte voorbereiding en verwerking van de salarisadministratie.
Daarnaast ondersteun je de HR-afdeling bij uiteenlopende personeelszaken en ben je een aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden.
Je werkt nauw samen met collega's van HR, salarisadministratie, leidinggevenden en externe partijen zoals uitzendbureaus en verzekeringsinstanties.
Werkzaamheden: Verzamelen, controleren en verwerken van uren-, overwerk-, verlof- en ziektegegevens.
Verwerken van salariswijzigingen, toeslagen en inhoudingen volgens wet- en regelgeving.
Opstellen van mutatieoverzichten en betalingsvoorstellen.
Beheren en actualiseren van personeels- en salarisgegevens in AFAS.
Aan- en afmelden van medewerkers bij externe instanties.
Bewaken van HR- en salarisgerelateerde deadlines.
Administratieve verwerking van ziek- en herstelmeldingen.
Signaleren van trends op het gebied van verzuim.
Informeren en adviseren van medewerkers over HR- en salarisgerelateerde vragen.
Voeren van sollicitatiegesprekken, verzuimgesprekken en overige HR-gesprekken.
Bijdragen aan het verbeteren van HR-processen en administratieve kwaliteit.
Gevraagd wordt In het bezit van een PDL of VPS diploma Ervaring heeft met AFAS (zeer gewenst)Basiskennis van verzuim en HR-gesprekken Nauwkeurig en communicatief sterk is Minimaal 32 uur per week beschikbaar Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.
Geboden wordt Uitdagende en fulltime functie voor 32 tot 36 uur per week Uitzicht op een vast dienstverband Goede secundaire arbeidsvoorwaarden waaronder een eindejaarsuitkering.
Salaris afhankelijk van leeftijd en ervaring tussen de € 2.600,- en € 3.900,- bruto per maand op basis van 36 uur.
Ruimte voor eigen inbreng en verdere optimalisaties Bedrijfsomschrijving Onze opdrachtgever is een succesvol familiebedrijf met een rijke historie en een sterke positie in de voedingsmiddelenbranche.
Met een moderne productielocatie en een innovatief logistiek centrum leveren zij aan zowel nationale als internationale klanten. #J-18808-Ljbffr
Medewerker HR & Salarisadministratie in Gouda werkgever: Strict Staffing
Strict Staffing is een uitstekend werkgever waar je als reachtruckchauffeur deel uitmaakt van een hecht team binnen een groeiend familiebedrijf. Met aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, zoals 25 vakantiedagen en een pensioenregeling, biedt het bedrijf niet alleen een competitief salaris, maar ook volop kansen voor persoonlijke en professionele groei in een ondersteunende werkomgeving.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Medewerker HR & Salarisadministratie in Gouda kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van Strict Staffing!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij Strict Staffing zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Medewerker HR & Salarisadministratie in Gouda te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij Strict Staffing zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor Strict Staffing kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij Strict Staffing solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Strict Staffing
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij Strict Staffing kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij Strict Staffing kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als Medewerker HR & Salarisadministratie.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met Strict Staffing.
