In één oogopslag
- Taken: Help mensen aan een nieuwe carrière in de techniek en ondersteun bedrijven bij werving.
- Bedrijf: Strevon, een jong en sportief team met veel energie.
- Voordelen: Salaris tussen € 2.600 en € 3.600, plus teambonus en opleidingsbudget.
- Overige informatie: Maandelijkse activiteiten, 25 vakantiedagen en volop ontwikkelingsmogelijkheden.
- Waarom deze baan: Maak impact op levens en werk samen met gemotiveerde collega's.
- Kwalificaties: Hbo-niveau in commerciële richting en sterke communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 3600 - 3600 € per maand.
Waar jij blij van wordt:
- Een salaris tussen de € 2.600 en € 3.600 per maand afhankelijk van jouw kennis en ervaring;
- Een teambonus die kan oplopen tot € 5.000 per jaar;
- We beginnen met een contract van zeven maanden, maar verlengen deze maar al te graag;
- Je komt te werken in een jong, sportief team waar veel gelachen wordt;
- Maandelijkse activiteiten zoals bootcamp, cultuurmiddagen en gezellige borrels;
- Een persoonlijk ontwikkelplan met intensieve begeleiding;
- Twee keer per jaar een workshop om jezelf uit te dagen en een opleidingsbudget van € 1.000;
- 25 vakantiedagen, drie geluksdagen en een pensioenregeling;
- Een laptop van de zaak, telefoon- en reiskostenvergoeding;
- Elk kwartaal mag je kosteloos een boek bestellen in het kader van zelfontwikkeling.
Waar wij blij van worden:
- Hbo werk- en denkniveau in de vorm van een bachelor of associate degree, in een commerciële richting;
- Je kunt goed communiceren met zowel de kandidaat als de opdrachtgever;
- Je hebt een commerciële instelling en ziet kansen;
- Je krijgt energie van doelen die gehaald moeten worden. Challenge accepted!
- Je bent assertief en kunt goed overtuigen;
- Je gelooft in de kracht van procesmatig werken en analyseert graag informatie om je doelen te bereiken;
- Je hebt maximaal 30 minuten reistijd rondom Utrecht.
Als Recruitment Consultant help je mensen de overstap te maken naar een carrière in de techniek en ondersteun je bedrijven bij het vinden van de juiste medewerkers. Bij Strevon ben jij de schakel tussen zij-instromers en hun nieuwe toekomst. Dagelijks stuur je op KPI’s zoals belafspraken, kennismakingsgesprekken, meeloopdagen en plaatsingen. Je werkt met een dashboard waarin dit wordt bijgehouden. Maar het draait niet alleen om kwantiteit; de kwaliteit van jouw plaatsing is minstens zo belangrijk en dus ga je altijd voor plaatsingen voor de lange termijn.
Je komt te werken in een jong, dynamisch team van zes collega’s die net als jij vol energie zitten en houden van een sportieve uitdaging. Ontwikkelen zien wij ook als een sport: je krijgt de mogelijkheid om jezelf te blijven ontwikkelen. Je krijgt hiervoor een opleidingsbudget van € 1.000 en een salaris tussen de € 2.600 en € 3.600 per maand. Stappen hierin maak je op basis van ontwikkeling en een duidelijk functiehuis.
Zo kan jouw dag eruit zien:
- 08:30 Je komt het kantoor binnen, start de computer op en zet de muziek aan. Je pakt een kop koffie en checkt de mails die binnengekomen zijn. Je stelt prioriteiten voor vandaag, je bent er klaar voor!
- 09:30 Je hebt een belblok gepland staan. In dat tijdblok ga je geïnteresseerde zij-instromers nabellen. Je maakt een selectie met welke zij-instromers je verder in gesprek gaat over een omscholingstraject.
- 11:00 Het volgende blok in je agenda: een open blok. Je hebt een afspraak met een kandidaat gepland staan. De afspraak was positief en je smeed het ijzer wanneer het heet is: je belt meteen een opdrachtgever om de kandidaat voor te stellen. De kandidaat mag langskomen voor een kennismaking! Dat geeft een hoop energie.
- 12:00 Tijd voor een pauze. Het is vandaag dinsdag, dus dan is er lunch besteld. Na de lunch is het tijd voor een korte wandeling. Even een frisse neus halen.
- 13:00 Er wachten wat mailtjes en appjes op je, dus je neemt even de tijd om deze te beantwoorden.
- 13:30 Je hebt een blok in je agenda voor intakegesprekken. Vandaag heb je twee intakegesprekken gepland staan. Bij het ene gesprek voel je wat twijfel, je besluit een referentie te gaan nabellen van de persoon. Het andere gesprek voelt goed en na een grondige selectie besluit je om met deze persoon verder te gaan.
- 15:00 Een opdrachtgever belt naar aanleiding van een meeloopdag. Jij weet hoe enthousiast de zij-instromer is. Nu hoor je het ook van de opdrachtgever. De opdrachtgever wil even met je sparren en na een goed gesprek besluiten jullie om ervoor te gaan. Je maakt de financiële voorwaarden rond en zorgt voor een goede overdracht aan team customer succes.
- 16:30 Voor de zij-instromer van 13:30 uur kan je direct een meeloopdag inplannen, je pakt snel door, schakelt snel en met dat laatste succes sluit jij je dag af.
Recruitment Consultant bij Strevon in Utrecht werkgever: Strevon
Bij Groenpand bieden we een unieke kans voor inwoners van Nederland om zich om te scholen tot duurzame energie-installateur. Onze informele en samenwerkingsgerichte bedrijfscultuur, gecombineerd met intensieve begeleiding en doorgroeimogelijkheden, maakt ons een uitstekende werkgever. Met een focus op plezier en teamuitjes zorgen we ervoor dat je niet alleen groeit in je carrière, maar ook in je persoonlijke ontwikkeling.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Recruitment Consultant bij Strevon in Utrecht kunt binnenhalen
✨Ga naar evenementen en beurzen
In onze branche is het super handig om aanwezig te zijn op evenementen en beurzen voor talentwerving. Dit is een geweldige kans om persoonlijk in contact te komen met werkgevers zoals Strevon en een blijvende indruk achter te laten. Neem je visitekaartjes mee en wees voorbereid op spontane gesprekken!
✨Verbind met recruiters op sociale media
Gebruik platforms zoals LinkedIn en Twitter om te connecten met recruiters en mensen in de talentwervingsgemeenschap. Volg gesprekken over actuele trends in recruitment en deel jouw inzichten. Dit helpt je om zichtbaar te zijn en biedt de kans om opgemerkt te worden door bedrijven zoals Strevon.
✨Demonstreren van je vaardigheden
Zorg ervoor dat je je vaardigheden kunt demonstreren, bijvoorbeeld door je deelname aan workshops of online cursussen in talentwerving en recruitment. Dit laat zien dat je serieus bent in je ontwikkeling en dat je de nieuwste technieken en trends beheerst.
✨Zet je netwerk in
Vraag je vrienden en vroegere collega's of ze connecties hebben bij bedrijven zoals Strevon. Soms kan een warme introductie meer impact hebben dan een koude sollicitatie. Vergeet niet om zelf ook via je netwerk naar vacatures te vragen en deel je zoektocht openlijk!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Recruitment Consultant bij Strevon in Utrecht te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talent naar voren komen:Bij een rol in talentwerving en recruitment is het super belangrijk dat je laat zien dat je enthousiast bent over het vinden van de juiste mensen. Gebruik je sollicitatiebrief om je motivatie te delen en voorbeelden te geven van hoe jij in het verleden succesvol talent hebt aangetrokken of beoordeeld. Dit geeft ons een goed gevoel over jouw passie voor de praktijk.
Vergeet je soft skills niet!:In talentwervingen gaat het niet alleen om ervaringen en kwalificaties, maar juist ook om je mensenkennis en communicatieve vaardigheden. Neem deze soft skills op in je CV en benadruk situaties waarin jij deze hebt ingezet. Dit maakt jouw profiel aantrekkelijker voor ons.
Formuleer je ervaring helder:Bij een fulltime rol willen we graag duidelijke en gestructureerde informatie zien in je CV. Maak gebruik van bullet points om je eerdere ervaringen in recruitment te beschrijven. Wat waren je verantwoordelijkheden? Wat heb je bereikt? Kwantificeer je successen waar mogelijk – dit helpt ons om een duidelijke indruk te krijgen van wat je kunt bijdragen aan Strevon.
Verbeter je LinkedIn-profiel:Voor een rol in talentwerving is het ook handig dat je LinkedIn-profiel up-to-date is. Zorg ervoor dat je daar relevante vaardigheden, ervaringen en netwerken uit de recruitmentwereld hebt staan. Het kan zijn dat we je profiel bekijken voordat we een gesprek met je inplannen, dus zorg ervoor dat je ook daar een goede indruk maakt!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Strevon
✨Ken de nieuwste trends in werving
Bij een rol in talentwerving en recruitment is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de laatste trends in de industrie. Lees over nieuwe wervingsstrategieën, zoals het gebruik van sociale media en AI-tools, en wees bereid om deze kennis te delen tijdens je gesprek met Strevon.
✨Voorbereiden op scenario's
Tijdens je interview kun je geconfronteerd worden met scenario's waarin je moet aantonen hoe je kandidaten zou benaderen of beoordelen. Oefen enkele praktijkvoorbeelden voor situaties die je zou kunnen tegenkomen, zodat je laat zien dat je oplossingsgericht en creatief bent.
✨Je netwerk is je kracht
Zorg ervoor dat je je netwerk kunt gebruiken om waardevolle inzichten of referenties te geven. In werving is het essentieel om connecties te hebben die je kunt aanspreken. Dit toont aan dat je proactief bent en in staat om waarde toe te voegen aan Strevon.
✨Weet waarom je deze functie wilt
Voor een fulltime rol in talentwerving is het cruciaal om je motivatie duidelijk te maken. Bereid je voor om te vertellen waarom je specifiek voor Recruitment Consultant bij Strevon bij Strevon wilt werken en wat je hoopt te leren en bij te dragen.