In één oogopslag
- Taken: Wervingen en matchen van technische topprofielen in de Randstad.
- Bedrijf: Stratt+, een no-nonsense team met ruimte voor jouw ideeën.
- Voordelen: Een dynamische werkomgeving met focus op resultaat en groei.
- Overige informatie: Werken in een teamcultuur die innovatie en samenwerking waardeert.
- Waarom deze baan: Neem eigenaarschap in jouw markt en bouw sterke relaties op.
- Kwalificaties: Minimaal 5 jaar ervaring in recruitment en een commerciële instelling.
Het verwachte salaris ligt tussen 4050 - 4950 € per maand.
Stratt+ zoekt een Recruiter die eigenaar is van zijn markt en relaties met opdrachtgevers onderhoudt in de Randstad-regio (Zwijndrecht).
Je werft, screent en matcht topprofielen voor technische rollen en begeleidt het proces van A tot Z.
Je hebt minstens 5 jaar ervaring in recruitment/detachering in de technische sector, een HBO/MBO4-achtergrond en een commerciële instelling die resultaten levert.
Een no-nonsense teamcultuur en ruimte voor eigen ideeën staan centraal.
#J-18808-Ljbffr
Tech Recruiter: Eigenaarschap in jouw technische markt in Rotterdam werkgever: Stratt+
Stratt+ is een uitstekende werkgever die zich richt op het verbinden van technische professionals met uitdagende projecten in de regio Zeeland en West-Brabant. Met flexibele werktijden, mogelijkheden voor thuiswerken en een solide pensioenregeling biedt het bedrijf een stimulerende werkomgeving waar persoonlijke ontwikkeling en teamwork centraal staan. Je krijgt de kans om te werken aan innovatieve waterstofprojecten binnen een ambitieus team, met voldoende ruimte om je expertise in te brengen vanaf de ontwerpfase tot aan de realisatie.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Tech Recruiter: Eigenaarschap in jouw technische markt in Rotterdam kunt binnenhalen
✨Ga naar evenementen en beurzen
In onze branche is het super handig om aanwezig te zijn op evenementen en beurzen voor talentwerving. Dit is een geweldige kans om persoonlijk in contact te komen met werkgevers zoals Stratt+ en een blijvende indruk achter te laten. Neem je visitekaartjes mee en wees voorbereid op spontane gesprekken!
✨Verbind met recruiters op sociale media
Gebruik platforms zoals LinkedIn en Twitter om te connecten met recruiters en mensen in de talentwervingsgemeenschap. Volg gesprekken over actuele trends in recruitment en deel jouw inzichten. Dit helpt je om zichtbaar te zijn en biedt de kans om opgemerkt te worden door bedrijven zoals Stratt+.
✨Demonstreren van je vaardigheden
Zorg ervoor dat je je vaardigheden kunt demonstreren, bijvoorbeeld door je deelname aan workshops of online cursussen in talentwerving en recruitment. Dit laat zien dat je serieus bent in je ontwikkeling en dat je de nieuwste technieken en trends beheerst.
✨Zet je netwerk in
Vraag je vrienden en vroegere collega's of ze connecties hebben bij bedrijven zoals Stratt+. Soms kan een warme introductie meer impact hebben dan een koude sollicitatie. Vergeet niet om zelf ook via je netwerk naar vacatures te vragen en deel je zoektocht openlijk!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Tech Recruiter: Eigenaarschap in jouw technische markt in Rotterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talent naar voren komen:Bij een rol in talentwerving en recruitment is het super belangrijk dat je laat zien dat je enthousiast bent over het vinden van de juiste mensen. Gebruik je sollicitatiebrief om je motivatie te delen en voorbeelden te geven van hoe jij in het verleden succesvol talent hebt aangetrokken of beoordeeld. Dit geeft ons een goed gevoel over jouw passie voor de praktijk.
Vergeet je soft skills niet!:In talentwervingen gaat het niet alleen om ervaringen en kwalificaties, maar juist ook om je mensenkennis en communicatieve vaardigheden. Neem deze soft skills op in je CV en benadruk situaties waarin jij deze hebt ingezet. Dit maakt jouw profiel aantrekkelijker voor ons.
Formuleer je ervaring helder:Bij een fulltime rol willen we graag duidelijke en gestructureerde informatie zien in je CV. Maak gebruik van bullet points om je eerdere ervaringen in recruitment te beschrijven. Wat waren je verantwoordelijkheden? Wat heb je bereikt? Kwantificeer je successen waar mogelijk – dit helpt ons om een duidelijke indruk te krijgen van wat je kunt bijdragen aan Stratt+.
Verbeter je LinkedIn-profiel:Voor een rol in talentwerving is het ook handig dat je LinkedIn-profiel up-to-date is. Zorg ervoor dat je daar relevante vaardigheden, ervaringen en netwerken uit de recruitmentwereld hebt staan. Het kan zijn dat we je profiel bekijken voordat we een gesprek met je inplannen, dus zorg ervoor dat je ook daar een goede indruk maakt!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Stratt+
✨Ken de nieuwste trends in werving
Bij een rol in talentwerving en recruitment is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de laatste trends in de industrie. Lees over nieuwe wervingsstrategieën, zoals het gebruik van sociale media en AI-tools, en wees bereid om deze kennis te delen tijdens je gesprek met Stratt+.
✨Voorbereiden op scenario's
Tijdens je interview kun je geconfronteerd worden met scenario's waarin je moet aantonen hoe je kandidaten zou benaderen of beoordelen. Oefen enkele praktijkvoorbeelden voor situaties die je zou kunnen tegenkomen, zodat je laat zien dat je oplossingsgericht en creatief bent.
✨Je netwerk is je kracht
Zorg ervoor dat je je netwerk kunt gebruiken om waardevolle inzichten of referenties te geven. In werving is het essentieel om connecties te hebben die je kunt aanspreken. Dit toont aan dat je proactief bent en in staat om waarde toe te voegen aan Stratt+.
✨Weet waarom je deze functie wilt
Voor een fulltime rol in talentwerving is het cruciaal om je motivatie duidelijk te maken. Bereid je voor om te vertellen waarom je specifiek voor Tech Recruiter: Eigenaarschap in jouw technische markt bij Stratt+ wilt werken en wat je hoopt te leren en bij te dragen.
