In één oogopslag
- Taken: Be the HR guru managing processes and supporting our global team.
- Bedrijf: Innovative aviation service provider with a vibrant culture.
- Voordelen: Flexible hybrid work, competitive pay, and growth opportunities.
- Overige informatie: Inclusive workplace encouraging diverse talent to thrive.
- Waarom deze baan: Join us to revolutionize aviation while developing your career.
- Kwalificaties: 5+ years in HR, strong communication skills, and a degree in HR or related field.
Het verwachte salaris ligt tussen 59400 - 72600 € per jaar.
Word lid van ons team en ondersteun ons in onze missie!
Wie zijn wij?
Als een vertrouwde aanbieder van luchtvaartcomponentdiensten, leidt STRADE de weg in het waarborgen van snelle, innovatieve en hoogwaardige servicelevering aan klanten wereldwijd via een gedigitaliseerd bedrijfsmodel. Opgericht in 2021, werden we een dochteronderneming van SR Technics in 2022 en opereren nu als een onafhankelijke eenheid en intrapreneurship onderneming. Onze focus ligt op het beheren van een uitgebreide activa-basis van vliegtuigcomponenten en het bieden van 24/7 ondersteuning aan luchtvaartmaatschappijen, MRO's en handelspartners. Het internationale team van 70 professionals is strategisch verspreid over de wereld met belangrijke hubs in Zürich, Miami, Kuala Lumpur, Amsterdam en Belgrado.
Functieomschrijving
Als HR Manager ben je verantwoordelijk voor het beheren van HR-processen en activiteiten binnen de internationale operaties van STRADE. Dit is een brede, hands-on rol die gericht is op het in de praktijk brengen van STRADE's HR-aanpak en het waarborgen van effectieve HR-processen op verschillende locaties. Je werkt nauw samen met het management en teamleiders, terwijl je coördineert met lokale partners, met name voor salarisadministratie en juridische zaken. De rol combineert de implementatie en continue verbetering van HR-processen met het praktische, dagelijkse HR-werk dat nodig is om medewerkers en managers te ondersteunen.
Wat je zult doen
- HR Strategie Uitvoering & Mensenontwikkeling: Voer STRADE's wereldwijde HR-strategie en prioriteiten uit zoals gedefinieerd samen met het managementteam. Pas HR-processen, -beleid en -initiatieven continu aan in lijn met STRADE's cultuur, waarden en zakelijke behoeften. Stimuleer initiatieven met betrekking tot medewerkerstevredenheid, prestaties, talent- en leiderschapsontwikkeling, inclusief opvolgingsplanning, evenals het opzetten en analyseren van tevredenheidsonderzoeken en het opvolgen van de resultaten. Ondersteun verandermanagement en andere bedrijf brede menseninitiatieven in lijn met STRADE's waarden.
- Werving & Medewerker Cyclus: Coördineer en ondersteun het algehele wervingsproces, werk nauw samen met teamleiders bij het aannemen en promoveren en ondersteun hen bij het nemen van eigenaarschap van personeelsbeslissingen. Beheer de volledige medewerker cyclus op verschillende locaties, van onboarding tot ontwikkeling, compensatie en voordelen, medewerkersrelaties en offboarding. Beheer medewerkersrelaties en bied HR-advies en ondersteuning aan managers en medewerkers, werk samen met lokale specialisten waar nodig. Zorg ervoor dat HR-processen consistent worden toegepast, terwijl je ze waar nodig aanpast aan lokale vereisten.
- HR Operaties: Behandel dagelijkse HR-zaken en bied praktische ondersteuning aan managers en medewerkers. Beheer HR-administratie, inclusief salarisadministratie, arbeidsovereenkomsten, medewerkersdocumentatie, HR-gegevens en rapportage aan relevante interne belanghebbenden. Pas STRADE's compensatie- en voordelenstrategie toe en coördineer de administratie met lokale aanbieders. Coördineer en beheer STRADE's externe HR-aanbieders, inclusief salarisadministratie, juridische zaken, voordelen en andere HR-diensten over de locaties. Beheer het HR-administratiebudget in lijn met afgesproken doelstellingen.
- Naleving & Lokale HR Ondersteuning: Zorg ervoor dat HR-praktijken voldoen aan toepasselijke lokale arbeidswetten, regelgeving en relevante normen, werk samen met lokale specialisten waar nodig. Pas STRADE's HR-beleid, kaders en best practices toe en onderhoud deze op verschillende locaties.
Wie je bent
Je hebt minimaal 5 jaar ervaring in het afhandelen van diverse HR-functies in een internationale omgeving. Je achtergrond omvat HR-operaties, hire-to-retire administratie en beleidsapplicatie. Gedurende je ervaring ben je betrokken geweest bij het volledige hire-to-retire proces (arbeidsrecht, compensatie, werving, enz.). Nauw samenwerken met management en teamleiders gaat je natuurlijk af, terwijl je ook comfortabel bent met zelfstandig uitvoeren. Uitstekende interpersoonlijke en communicatieve vaardigheden stellen je in staat om effectief te werken in diverse culturele omgevingen. Een universitaire graad in HR Management, Bedrijfskunde, Psychologie of gelijkwaardig aanvult je professionele ervaring. Je hebt een uitstekende beheersing van het Engels.
Waarom bij ons aansluiten?
Onze waarden leiden altijd onze acties. We draaien er niet omheen. We leren, constant. We durven groot te dromen. Als team bereiken we meer. Voor alle functies zijn we op zoek naar authentieke teamspelers die worden geleid door een ondernemende geest, integriteit en een mondiale mindset. We weten dat groot talent in vele vormen komt. We bouwen aan een inclusieve werkplek waar iedereen kan gedijen — en we moedigen vooral vrouwen en ondervertegenwoordigd talent aan om te solliciteren. Als deze rol je aanspreekt en je ervaring aansluit bij de belangrijkste vereisten, horen we graag van je — zelfs als je niet aan elk punt voldoet.
Het grootste voordeel van het aansluiten bij ons team is de kans om je carrière te verbeteren terwijl je werkt in een innovatieve omgeving die erop gericht is de luchtvaartindustrie te revolutioneren. En daarnaast:
- Vibrante bedrijfscultuur, gecentreerd rond onze vier waarden “1 Team”, “Extreme Drive”, “Constant Learning” en “Always Real”
- Hybride werkomgeving die volledig ondersteunend is voor flexibiliteit om je werk in lijn met je levensstijl en persoonlijke context te regelen
- Persoonlijke en professionele ontwikkelingsmogelijkheden
- Benchmark-gedreven compensatie die groei beloont
Bedankt voor je interesse. Door je sollicitatie in te dienen, geef je je toestemming dat alle persoonlijke gegevens die je hier hebt ingediend, door ons kunnen worden verwerkt voor de doeleinden van het selectieproces van kandidaten in ons bedrijf.
HR Manager in Amsterdam werkgever: Strade-Ag.
STRADE is een uitstekende werkgever die een dynamische en ondersteunende werkomgeving biedt in het hart van Amsterdam. Met een sterke focus op teamwork en klantgerichtheid, biedt het bedrijf volop mogelijkheden voor persoonlijke en professionele groei, terwijl je deel uitmaakt van een innovatief team dat zich richt op logistieke perfectie. De unieke locatie en de flexibele roosters maken het mogelijk om werk en privéleven in balans te houden, wat bijdraagt aan een positieve werkcultuur.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Manager in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Strade-Ag. die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Strade-Ag. kan solliciteren voor de functie van HR Manager! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Manager in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Strade-Ag. drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Strade-Ag.
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Strade-Ag..
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Strade-Ag. medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
