In één oogopslag
- Taken: Adviseer en ondersteun wijkverpleegkundigen en managers bij dagelijkse HR-vraagstukken.
- Bedrijf: Een dynamische organisatie met een betrokken HR-team.
- Voordelen: Flexibele werkuren, laptop, telefoon, en ruime vakantiedagen.
- Overige informatie: Ruimte voor initiatief en doorgroeimogelijkheden binnen het team.
- Waarom deze baan: Krijg de kans om je HR-vaardigheden te ontwikkelen in een praktische omgeving.
- Kwalificaties: Hbo-opleiding in HRM of vergelijkbaar en enkele jaren ervaring.
Het verwachte salaris ligt tussen 47385 - 57915 € per jaar.
Ben jij een HR-professional met een paar jaar ervaring en toe aan een volgende stap? Krijg jij energie van praktisch adviseren, schakelen met leidinggevenden en het goed regelen van personele zaken? En durf je initiatief te nemen, ook wanneer niet alles al voor je is uitgestippeld? Dan maken we graag kennis met jou!
Ons HR-team zoekt een proactieve HR-adviseur die graag dicht op de praktijk werkt. Je bent nieuwsgierig, pakt zaken zelfstandig op en zoekt uit wat nodig is. Samen met een betrokken team ondersteun en adviseer je wijkverpleegkundigen, relatiemanagers en managers bij dagelijkse HR-vraagstukken. Het accent ligt op de praktische uitvoering en advisering rondom in-, door- en uitstroom, arbeidsvoorwaarden, functioneren en inzetbaarheid.
Binnen het HR-team staat samenwerking centraal en krijg je tegelijkertijd veel ruimte en verantwoordelijkheid. Dat betekent dat je soms even moet zoeken of een beetje moet 'zwemmen'. Je staat er echter nooit alleen voor: collega's zijn beschikbaar om mee te denken en je verder te helpen. We vinden het vooral belangrijk dat je vragen stelt, initiatief neemt en eigenaarschap toont.
Wat ga je doen?
- Je bent eerste aanspreekpunt en sparringpartner voor wijkverpleegkundigen, (relatie)managers bij dagelijkse HR-vraagstukken.
- Je voert arbeidsvoorwaardengesprekken met nieuwe en bestaande medewerkers en zorgt dat de gemaakte afspraken zorgvuldig worden vastgelegd en opgevolgd.
- Je adviseert leidinggevenden over operationele personeelsvraagstukken, bijvoorbeeld over functioneren, verzuim, conflicten, verlof en wijzigingen in het dienstverband.
- Je begeleidt en handelt arbeidsrechtelijke dossiers af. Je stelt onder meer brieven, afspraken en vaststellingsovereenkomsten op en stemt waar nodig af met een collega of juridisch adviseur.
- Je ziet toe op een juiste toepassing van de cao VVT en relevante wet- en regelgeving en vertaalt deze naar heldere, praktische adviezen.
- Je bent aanspreekpunt voor externe inhuur en onderhoudt de contacten met uitzendbureaus en andere externe partners.
- Je zorgt er samen met HR-support en de salarisadministratie voor dat de administratieve en digitale processen rondom in-, door- en uitstroom goed verlopen.
- Je neemt een actieve rol in het optimaliseren en verder inrichten van HR-processen in AFAS. Je signaleert knelpunten en verbeterkansen en zet deze om in praktische oplossingen.
Wat verwachten wij van jou?
- Een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur in de richting HRM of vergelijkbaar.
- Bij voorkeur enkele jaren relevante werkervaring binnen HR. Je hebt een goede basis opgebouwd en bent toe aan een volgende stap in je ontwikkeling.
- Basiskennis van actuele arbeidswetgeving en bij voorkeur van de cao VVT; wat je nog niet weet, ben je bereid zelfstandig uit te zoeken.
- Je staat stevig in je schoenen, durft je mening te geven en gaat lastige gesprekken niet uit de weg.
- Je bent proactief, neemt initiatief en wacht niet af tot iemand je precies vertelt wat je moet doen.
- Je werkt zelfstandig, zoekt zaken uit en weet ook wanneer je een collega moet betrekken.
- Je communiceert helder en zorgvuldig en kunt anderen op een prettige manier overtuigen.
- Je maakt digitale systemen snel eigen en hebt affiniteit met het verbeteren van processen.
- Je voelt je thuis in een dynamische organisatie met korte lijnen, waar ruimte is voor initiatief, groei en ondernemerschap.
Wat mag je van ons verwachten?
- Een uitdagende functie voor 32 tot 36 uur per week, waarin je veel praktijkervaring opdoet en kunt doorgroeien.
- Een betrokken team dat je begeleidt en met je meedenkt, terwijl je ook de ruimte krijgt om zelf aan de slag te gaan.
- In eerste instantie een tijdelijk contract, met uitzicht op een vast dienstverband.
- Een salaris in FWG 50 volgens de cao VVT.
- Een laptop en telefoon om je werk goed te kunnen doen.
- De mogelijkheid om deels vanuit huis te werken als de agenda dat toelaat, inclusief thuiswerkvergoeding.
- Ruim zes weken vakantie op jaarbasis en een eindejaarsuitkering van 8,33%.
- Uitgebreide uitruilmogelijkheden voor onder meer een fiets, sportabonnement of vitaliteitsbudget.
Wil je meer informatie over deze vacature en/of het werken binnen het HR-team? Neem dan contact met ons op.
HR-adviseur werkgever: STMG
STMG is een uitstekende werkgever die niet alleen zorg levert aan cliënten, maar ook veel waarde hecht aan het welzijn van haar medewerkers. Gelegen in het groene hart van de Veluwe, biedt ons knusse centrum een collegiale en open werkomgeving waar je jezelf kunt ontwikkelen door regelmatige bijscholing en doorgroeimogelijkheden. Met flexibele werkuren en aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, zoals een eindejaarsuitkering en een fietsplan, zorgen wij ervoor dat je werk als verzorgende IG zowel betekenisvol als waardevol is.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR-adviseur kunt binnenhalen
✨Wees Actief in HR Gemeenschappen
Zoek actief naar lokale en online HR-groepen. Platformen zoals LinkedIn en Facebook hebben specifieke groepen voor HR-professionals waar je kunt netwerken en mogelijk zelfs tijdelijk werk kunt vinden. Deel je ervaringen en vraag om tips; dit verbetert je zichtbaarheid en vergroot je kans op een leuke tijdelijke klus.
✨Bezoek HR Evenementen
Neem deel aan HR-symposia, workshops en netwerkevenementen in jouw regio. Deze evenementen zijn geweldig om mensen in de branche te ontmoeten en kunnen je in contact brengen met bedrijven die tijdelijke HR-rollen aanbieden. Laat je gezicht zien en praat met mensen; je weet nooit waar die connectie je naartoe leidt!
✨Freelance HR Projecten
Overweeg om je tijdelijke HR-ervaring op te bouwen door freelance projecten aan te nemen. Websites zoals Upwork en Freelancer kunnen kansen bieden om je vaardigheden te tonen en werkervaring op te doen. Dit is ook een geweldige manier om je netwerk uit te breiden terwijl je zoekende bent naar een tijdelijke rol.
✨Solliciteer Direct via Onze Website!
We hebben altijd leuke tijdelijke HR-rollen beschikbaar bij STMG. Laat je niet afschrikken door de concurrentie en zorg dat je jezelf goed presenteert. Solliciteer direct via onze website; we kijken ernaar uit je te zien schitteren in een tijdelijke rol!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR-adviseur te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Persoonlijkheid laten zien:In de wereld van human resources draait alles om mensen. Zorg ervoor dat je in je motivatiebrief je passie voor het werken met mensen benadrukt. Laat zien hoe jouw ervaringen jou hebben gevormd en waarom je enthousiast bent om bij STMG aan de slag te gaan!
Focus op relevante kwalificaties:Je hebt een tijdelijk HR-rol en het is belangrijk om je ervaring en opleidingen te benadrukken. Maak duidelijk welke specifieke HR-vaardigheden je hebt, zoals wervingsprocessen of medewerker onboarding, en noem eventueel relevante certificaten die je hebt behaald.
Beton je culturele fit:Bij tijdelijk werken is het cruciaal dat je je snel kunt aanpassen en in de teamdynamiek past. Geef voorbeelden in je CV of brief van situaties waarin je je flexibel hebt opgesteld of snel hebt leren werken met verschillende teams. Dit laat zien dat je niet alleen een goede professional bent, maar ook een waardevolle aanwinst voor STMG!
Stel vragen in je motivatie:Toon je interesse in de rol door in je motivatiebrief enkele vragen te stellen over de HR-uitdagingen bij STMG. Dit laat niet alleen je enthousiasme zien, maar ook dat je nadenkt over hoe je kunt bijdragen aan het team. Als je een goed gesprek start, creëer je meteen een connectie!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij STMG
✨Ken de kern van HR
In een HR-rol draait alles om mensen en processen. Zorg ervoor dat je goed begrijpt welke HR-tools en software STMG gebruikt, zoals recruitmentsystemen of personeelsbeheersoftware. Dit laat zien dat je al een stap verder bent en weet waar je over praat.
✨Wees voorbereid op praktische scenario's
In een tijdelijk HR-rol kunnen ze je vragen stellen over hoe je zou omgaan met specifieke personeelskwesties, zoals conflictoplossing of onboarding. Denk na over voorbeelden uit eerdere ervaringen of hoe je praktische situaties zou aanpakken. Dit maakt je antwoorden relevanter en steekhoudender.
✨Jouw leerpotentieel is goud waard
Als stagiair in HR willen ze zien dat je leergierig en flexibel bent. Bereid je voor om te bespreken hoe jij jezelf verder wilt ontwikkelen en welke vaardigheden je hoopt op te doen tijdens je tijd bij STMG. Dit toont aan dat je deze tijdelijke kans serieus neemt.
✨Pitch jezelf en je passie voor HR
In een tijdelijk rol is het belangrijk om je enthousiasme voor HR goed over te brengen. Deel wat je motiveert in deze sector en hoe je eerdere ervaringen, zelfs al zijn ze niet direct HR-gerelateerd, jou hebben voorbereid op deze rol. Je persoonlijke verhaal kan echt een verschil maken.
