In één oogopslag
- Taken: Verantwoordelijk voor salarisadministratie van meerdere klanten en adviseren over complexe vraagstukken.
- Bedrijf: Stippt, een groeiend bedrijf met een focus op samenwerking en ontwikkeling.
- Voordelen: Flexibele werkuren, ruimte voor innovatie en een ondersteunend team.
- Overige informatie: Werk deels vanuit huis en deel 20% van je tijd voor persoonlijke ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Gebruik je expertise om anderen te helpen en bij te dragen aan procesverbeteringen.
- Kwalificaties: Ervaring in salarisadministratie, PDL- en bij voorkeur VPS-diploma, en kennis van AFAS.
Het verwachte salaris ligt tussen 3949 - 4827 € per maand.
Ben jij een ervaren salarisadministrateur die graag verantwoordelijkheid neemt en anderen verder helpt? Bij Stippt krijg je de ruimte om je expertise in te zetten voor klanten én collega’s. Je bent inhoudelijk sparringpartner, denkt mee over verbeteringen en kunt, als je dat wilt, een coördinerende rol binnen het team oppakken.
Als Senior Salarisadministrateur bij Stippt ben je verantwoordelijk voor de salarisadministratie van meerdere klanten. Je pakt complexe vraagstukken op, adviseert klanten en helpt junior en medior collega’s verder met jouw kennis en ervaring. Voor ongeveer 30 klanten verzorgen we de salaris- en HR-administratie. Daarbij combineren we vakkennis van salarisadministratie, AFAS en zorg-cao’s met aandacht voor procesverbetering en slimme oplossingen. Stippt groeit. Daarom zoeken we een ervaren salarisprofessional die niet alleen verantwoordelijkheid neemt voor het eigen werk, maar ook wil bijdragen aan de ontwikkeling van het team en onze dienstverlening.
Wat ga je doen?
- Zelfstandig verzorgen en bewaken van de salarisadministratie voor meerdere klanten;
- Adviseren van klanten over complexe salaris- en cao-vraagstukken;
- Signaleren van risico’s, knelpunten en verbetermogelijkheden;
- Meedenken over optimalisatie van processen en het gebruik van AFAS;
- Ondersteunen en verder helpen van junior en medior collega’s;
- Delen van vakkennis binnen het team;
- Eventueel oppakken van een coördinerende rol binnen het team.
Je werkt nauw samen met collega’s van verschillende ervaringsniveaus. Binnen het team vinden we het belangrijk dat we kennis delen, elkaar helpen en elkaar scherp houden. Op dinsdag en donderdag werkt het team vanuit ons kantoor in Utrecht. De andere dagen kun je vanuit huis werken. Daarnaast is 20% van je tijd beschikbaar voor innovatie, ontwikkeling en teamverbinding. Zo krijg je ook als senior ruimte om jezelf én de dienstverlening verder te ontwikkelen.
Wat vragen wij van je?
- Je hebt ruime ervaring binnen de salarisadministratie en voelt je comfortabel bij complexe vraagstukken en zelfstandig klantcontact;
- Je kijkt verder dan de verwerking alleen en vindt het leuk om anderen met jouw kennis verder te helpen;
- Daarnaast beschik je over een PDL- en bij voorkeur een VPS-diploma, of heb je aantoonbaar ruime ervaring in het vak;
- Heb je ervaring met AFAS;
- Heb je ervaring met complexe salaris- en cao-vraagstukken;
- Werk je nauwkeurig en analytisch;
- Ben je klantgericht en een natuurlijke sparringpartner;
- Neem je verantwoordelijkheid en denk je vooruit;
- Vind je het leuk om kennis te delen en collega’s verder te helpen;
- Ben je 32–40 uur per week beschikbaar.
Bij Stippt geloven we dat administratie moet kloppen. Draag jij daaraan bij? Bij Stippt krijg je de ruimte om jouw ervaring echt in te zetten. Voor klanten, voor collega’s en voor de verdere ontwikkeling van onze dienstverlening. Je krijgt veel zelfstandigheid en verantwoordelijkheid, met een team om je heen dat kennis deelt en samenwerkt. En natuurlijk zorgen we ook goed voor jou.
Senior Salarisadministrateur in Utrecht werkgever: Stippt
Tenzinger is een uitstekende werkgever die medewerkers de kans biedt om te groeien en zich te ontwikkelen in hun vakgebied, met een focus op het verbeteren van administratieve processen binnen de zorgsector. Met een informele werksfeer, hybride werkmogelijkheden en een sterke teamcultuur, waar samenwerking en ondersteuning centraal staan, zorgen we ervoor dat onze medewerkers zich gewaardeerd en betrokken voelen. Bovendien bieden we aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, waaronder een competitief salaris, opleidingsmogelijkheden en een veilige werkomgeving.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Senior Salarisadministrateur in Utrecht kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Stippt die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Stippt kan solliciteren voor de functie van Senior Salarisadministrateur! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Senior Salarisadministrateur in Utrecht te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Stippt drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Stippt
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Stippt.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Stippt medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
