Regio: Regio Zwolle en Assen Aantal uur per week: 24 uur Als re-integratieadviseur neem je de regie in de verzuimbegeleiding gericht op duurzame re-integratie. Je werkt hierin nauw samen met de bedrijfsarts die verantwoordelijk is voor de medische advisering en het vaststellen van de belastbaarheid. Jij vertaalt dit naar mogelijkheden in werk en adviseert en begeleidt werknemer én werkgever bij de terugkeer naar werk. Daarnaast adviseer je, in samenwerking met de specialisten in je klantteam, over (duurzame) inzetbaarheid en het voorkómen van verzuim. Begeleid jij werknemers én werkgevers bij duurzame re-integratie
Ben je verantwoordelijk voor je eigen klanten in de regio
Werk je bij een organisatie waar iedereen elkaar kent en de lijntjes kort zijn
Werk je zelfstandig maar ben je ook onderdeel van een hecht team dat samen de klus klaart
Is er ruimte voor scholing en persoonlijke ontwikkeling Kom dan werken als
Re-integratieadviseur
bij
Stigas . Je bent minimaal 24 uur per week
beschikbaar en woonachtig in de regio Zwolle of Assen. Werkzaamheden Als re-integratieadviseur neem je de regie in het re-integratieproces bij verzuim. Je werkt hierin nauw samen met de bedrijfsarts die verantwoordelijk is voor de medische advisering en het vaststellen van de belastbaarheid. Jij vertaalt dit naar mogelijkheden in werk en adviseert en begeleidt werknemer én werkgever bij de terugkeer naar werk. Daarnaast adviseer je, in samenwerking met de specialisten in je klantteam, over (duurzame) inzetbaarheid en het voorkómen van verzuim. In het kort Je voert zelfstandig evaluatiegesprekken met werknemers over het verzuim en de re-integratie terug naar werk. Je spreekt werknemers op onze locaties in de regio of werkt vanuit huis en voert gesprekken via beeldbellen of telefoon. Daarnaast stem je de re-integratie af met de werkgever.
Op basis van de door jou verzamelde informatie en de adviezen van de bedrijfsarts kom jij tot een plan van aanpak en weet werkgever en werknemer hierin mee te nemen. Vanuit taakdelegatie werk je hierin intensief samen met de bedrijfsarts.
Met duidelijke en concrete re-integratieadviezen begeleid je ook de werkgever in het re-integratieproces. Jij zorgt ervoor dat de werkgever weet welke inzetbaarheid hij kan verwachten en wat de volgende stap is.
Je houdt de regie op de verzuimdossiers. Je bewaakt het tijdspad, adviseert tijdig vervolgstappen in te zetten en stemt af met andere betrokken partijen of specialisten waar nodig.
Je adviseert de werkgever niet alleen op dossierniveau, maar ook op organisatieniveau. Jij gaat met werkgevers in gesprek over de verzuimcijfers en opvallende trends hierin. Je adviseert over het verzuimbeleid én mogelijkheden om verzuim te voorkomen. Stigas: Impact maken & gezellige collega's
Stigas is sectorspecialist voor de agrarische en groene sectoren. Wij helpen ondernemers en werknemers om gezond, veilig en duurzaam te werken en geloven in een integrale benadering van de 3 V’s; Veiligheid, Vitaliteit en Verzuim. Als gecertificeerd arbodienstverlener zijn wij landelijk werkzaam en dé arbodienstverlener van en voor de sector. Wie zoeken wij?
Wij zoeken een re-integratieadviseur die graag de regie neemt en proactief adviseert over re-integratie. Je beschikt over goede gespreksvaardigheden om in de gesprekken tot de kern te komen en werknemers en werkgever mee te nemen in je advies. Je bent duidelijk in je communicatie, weet goed om te gaan met verschillende belangen en laat je niet snel van je stuk brengen. Je weet de samenwerking in je team op te zoeken en te onderhouden waar nodig. Je werkt gestructureerd en nauwkeurig en bent in staat je eigen dossiers en klanten te beheren. Door jouw prettige manier van werken draag je bij aan het opbouwen en onderhouden van een goede en duurzame relatie met onze opdrachtgevers, maar ook met je collega’s in het klantteam. Je hebt affiniteit met de agrarische en groene sector en/of vindt het leuk om je hierin te verdiepen. Waarom Werken bij Stigas?
Stigas is de specialist als het gaat om veiligheid, vitaliteit en verzuim. Werken bij Stigas betekent werken met enthousiaste collega's die allemaal steengoed zijn in hun vak! Voor de sector
Stigas is van en voor de agrarische en groene sector. Doordat we sectorspecifiek werken, kennen wij de sector als geen ander. Heb jij affiniteit met de agrarische en/of groene sector? Dan ben jij hier als een vis in het water! Bij Stigas is geen dag hetzelfde. Iedere functie kent veel uitdaging en afwisseling in een werkomgeving die volop in ontwikkeling is. Kortom, jij hoef je geen dag te vervelen! Wanneer kom je in aanmerking voor de functie?
Je hebt een HBO werk- en denkniveau
Je beschikt over een afgeronde relevante opleiding, zoals een opleiding tot casemanager, casemanager taakdelegatie, praktijkondersteuner bedrijfsarts of arbeidsdeskundige.
Je hebt minimaal 2 jaar relevante werkervaring in een soortgelijke functie
Je beschikt over gedegen kennis van de sociale zekerheid en relevante wetgeving. Je houdt graag je kennis en vaardigheden up to date.
Je hebt uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel schriftelijk als mondeling. Naast een uitstekende beheersing van de Nederlandse taal is een goede beheersing van de Engelse taal gewenst.
Je bent integer en oplossingsgericht.
In bezit van een rijbewijs en bereid te reizen. Wat bieden wij?
Een uitdagende functie met veel afwisseling en veel ruimte voor eigen initiatief.
Een open, informele werksfeer.
Hybride werken, waarbij je deels werkt vanuit huis, kantoor, spreeklocatie of bij de klant.
Een arbeidsovereenkomst in eerste instantie voor bepaalde tijd met uitzicht op een dienstverband voor onbepaalde tijd.
Het salaris is afhankelijk van je ervaring en is minimaal € 4.191,90 en maximaal € 5.836,95 bruto en prima secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een 13e maand, resultaatuitkering, telefoon, laptop en de mogelijkheid vakantiedagen bij te kopen.
Bij een dienstverband van minimaal 32 uur per week komt deze functie in aanmerking voor een leaseauto conform onze leaseregeling.
Een gedegen inwerkprogramma waarbij je de gelegenheid krijgt om kennis te nemen van de vele facetten van het vakgebied en de agrarische en groene sectoren.
Volop ontwikkelingsmogelijkheden, zowel binnen de organisatie als via het volgen van aanvullende opleidingen. Informatie en sollicitatie #J-18808-Ljbffr
Re-integratieadviseur Regio Zwolle en Assen werkgever: Stigas
Stigas is een uitstekende werkgever die een stimulerende werkomgeving biedt in Woerden, waar je de kans krijgt om te groeien binnen je rol als Verzuimdesk Medewerker. Met flexibele werkuren, de mogelijkheid tot thuiswerken en een focus op persoonlijke ontwikkeling, zorgen wij ervoor dat onze medewerkers zich gewaardeerd en ondersteund voelen. Daarnaast bieden wij aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden zoals een 13e maand en een pensioenregeling, wat bijdraagt aan een gezonde werk-privébalans.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Re-integratieadviseur Regio Zwolle en Assen kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Stigas die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Stigas kan solliciteren voor de functie van Re-integratieadviseur Regio Zwolle en Assen! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Stigas drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Stigas
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Stigas.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Stigas medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
