In één oogopslag
- Taken: Ondersteun operationele HR-zaken en zorg voor een soepel verzuimproces.
- Bedrijf: Stienen Bedrijfselektronica, een nuchter familiebedrijf met korte lijnen.
- Voordelen: Flexibele uren, ruimte voor ontwikkeling en een respectvolle cultuur.
- Overige informatie: Een zelfstandige rol met mogelijkheden voor groei en verbetering.
- Waarom deze baan: Bouw mee aan een sterkere HR en maak echt verschil voor collega's.
- Kwalificaties: Ervaring in HR, kennis van ziekteverzuim en goede communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 23760 - 29040 € per jaar.
Stienen Bedrijfselektronica groeit en HR groeit daarin mee.
Maar Stienen blijft Stienen.
Een nuchter familiebedrijf waar mensen elkaar kennen, de lijnen kort zijn en je makkelijk even bij iemand binnenloopt.
Hier wordt hard gewerkt, maar ook naar elkaar omgekeken en respectvol samengewerkt.
Wij zijn op zoek naar een HR Medewerker die meebeweegt met die groei.
Iemand die overzicht brengt, ziet wat nodig is en de basis stevig neerzet.
Niet alles is al in beton gegoten.
Jij krijgt de ruimte om mee te bouwen, structuur aan te brengen en HR elke dag een beetje sterker te maken.
Je werkt nauw samen met de HR Manager.
Zij richt zich steeds meer op het strategische en tactische HR-stuk.
Jij pakt de operationele HR-zaken op.
Praktisch, zorgvuldig en dichtbij de mensen.
De HR Manager zoekt een sparringpartner.
Een partner in crime.
Iemand om mee te schakelen, spiegelen, lachen en doorpakken.
Je krijgt een HR-rol waarin verzuim, administratie, onboarding, offboarding, medewerkersvragen en stagiaires samenkomen.
Jij houdt de basis op orde en zorgt dat HR soepel blijft draaien: Je pakt het verzuimproces op van ziekmelding tot betermelding: je houdt systemen actueel, volgt medewerkers op, bewaakt acties en termijnen en ondersteunt bij de Wet verbetering poortwachter.
Je maakt verzuimrapportages en helpt mee om het verzuimbeleid slimmer, duidelijker en menselijker in te richten.
Dus meer aandacht voor de mens achter het verzuim.
Je pakt de operationele HR-administratie op: HR-vragen, mutaties, werkgeversverklaringen, HR-documenten, opleidingsaanvragen, budgetaanvragen en agendabeheer.
Je verzorgt indiensttreding, uitdiensttreding, onboarding en offboarding, zodat collega’s goed starten én zorgvuldig vertrekken.
Je onderhoudt contact met scholen, begeleidt stageprocessen en helpt stagiaires kennismaken met techniek in de praktijk, vooral binnen productie.
Bij Stienen BE kom je terecht in een stabiel technisch familiebedrijf dat volop in beweging is.
Een plek waar je mag bouwen, verbeteren en verschil maken.
Dit mag je verwachten: Een zelfstandige HR-functie voor 20 tot 24 uur per week, met vrijdag als vaste werkdag.
Een stabiele organisatie met korte lijnen, weinig ruis en een gezonde, respectvolle cultuur.
Ruimte om je werk goed in te richten, met duidelijke afspraken en goede back-up bij verlof of ziekte.
Mogelijkheden om jezelf verder te ontwikkelen, bijvoorbeeld op het gebied van HR-systemen, verzuim, arbeidsrecht en HR-processen.
Je kiest hier voor een rol dichtbij huis, dichtbij de mensen en dichtbij de praktijk.
Geen plek waar je verdwijnt in systemen en lijstjes, maar waar je weet wat speelt en regelt wat nodig is.
Tegelijk wordt HR verder geprofessionaliseerd.
Denk aan slimmere processen, betere workflows, meer automatisering en een HR-basis die rustiger en overzichtelijker wordt.
Minder herhaling.
Meer waarde toevoegen.
Binden, boeien, verzuim en leeftijdsbewust personeelsbeleid worden steeds belangrijker.
Daar mag jij in meedenken.
Wat we van jou verwachten Jij bent praktisch, scherp en betrokken.
Je ziet werk liggen en pakt het op.
Je werkt zelfstandig, maar zoekt ook de samenwerking.
Je bent nauwkeurig en mensgericht zonder de praktische kant te verliezen.
Je brengt mee: Ervaring in een operationele HR-rol.
Kennis van ziekteverzuim en de Wet verbetering poortwachter.
Een proactieve en hands-on manier van werken.
Structuur, eigenaarschap en betrouwbaarheid.
Goede communicatieve vaardigheden en gevoel voor mensen.
Je past hier goed als je houdt van korte lijnen, open deuren en collega’s die elkaar helpen.
En als je begrijpt dat HR niet alleen gaat over formulieren, maar vooral over mensen.
#J-18808-Ljbffr
HR medewerker in Budschop werkgever: Stienen
Stienen Bedrijfselektronica is een uitstekend werkgever waar je als HR Medewerker de kans krijgt om te groeien binnen een nuchter familiebedrijf. Met korte lijnen en een respectvolle werkcultuur, krijg je de ruimte om processen te verbeteren en een waardevolle bijdrage te leveren aan het team. Daarnaast biedt Stienen mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling en een zelfstandige rol dichtbij huis, waardoor je echt impact kunt maken op de organisatie en haar medewerkers.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR medewerker in Budschop kunt binnenhalen
✨Verken lokale HR-netwerken
Ga lekker op zoek naar lokale HR-netwerken en evenementen! Vaak zijn er bijeenkomsten waar HR-professionals elkaar ontmoeten. Dit kan niet alleen helpen om contacten te leggen, maar ook om jou zichtbaar te maken bij bedrijven zoals Stienen die op zoek zijn naar parttime medewerkers.
✨Spreek met je studiebegeleider
Je studiebegeleider of loopbaanadviseur kan goud waard zijn! Vraag of zij connecties hebben of weten van parttime HR-rollen. Ze hebben vaak goede tips over bedrijven die leerlingen van jouw opleiding zoeken, en dat kan je een streepje voorgeven.
✨Flyer en gesprekken op evenementen
Heeft je universiteit evenementen of carrièredagen? Dit is je kans! Neem je cv en een goed verhaal mee over waarom jij de perfecte kandidaat bent voor een functie bij Stienen. Laat zien wie je bent en waarom je HR zo gaaf vindt!
✨Bouw een online aanwezigheid op
Hoewel je misschien geen uitgebreide portfolio hoeft te bouwen zoals in andere vakgebieden, is het belangrijk om een LinkedIn-profiel te hebben dat je interesse in HR weerspiegelt. Deel artikelen over HR-trends en laat je netwerk weten dat je op zoek bent naar parttime werk. Vergeet niet om ook direct te solliciteren op de website van Stienen!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR medewerker in Budschop te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Jouw motivatie is key!:In je sollicitatiebrief voor de parttime rol in HR bij Stienen moet je laten zien waarom je geïnteresseerd bent in deze functie. Vertel ons wat je drijft in de wereld van Human Resources en hoe je wilt bijdragen aan ons team. Laat ook zien dat je het belang van de werknemer begrijpt en dat je communicatievaardigheden sterk zijn.
Praktische ervaring telt!:Als je al praktische ervaring hebt in HR, noem dat dan zeker! Dit kan stage-ervaring zijn, vrijwilligerswerk of projecten op school. Het zou geweldig zijn om inzicht te krijgen in de vaardigheden die je hebt ontwikkeld, zoals werving, onboarding of het beheren van medewerkersrelaties.
Focus op relevante opleidingen:Vermeld in je cv eventuele relevante studies of trainingen die je hebt gevolgd, zoals HR-management of psychologie. Dit laat zien dat je de benodigde theorie goed onder de knie hebt en een sterke basis hebt voor de rol bij Stienen.
Houd het kort en bondig:Door je sollicitatiebrief en cv kort en bondig te houden, maak je het ons makkelijker om snel de belangrijkste informatie te vinden. 1-2 pagina's zijn meer dan genoeg voor je cv en je sollicitatiebrief moet ook to the point zijn. We willen graag snel begrijpen waarom jij de perfecte match bent voor deze parttime HR-rol!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Stienen
✨Verken de HR-tools
Zorg ervoor dat je goed op de hoogte bent van de meest gebruikte HR-tools, zoals ATS-systemen en performance management software. Dit laat zien dat je niet alleen theoretische kennis hebt, maar ook bereid bent om je in de tools te verdiepen die je straks gaat gebruiken.
✨Voorbereiding op gedrag gebaseerde vragen
In de HR-sector krijgen we vaak gedrag gebaseerde vragen die ons vragen hoe we specifieke situaties in het verleden hebben aangepakt. Denk na over je eigen ervaringen en bereid voorbeelden voor die je sterke communicatieve vaardigheden en teamwerk benadrukken.
✨Focus op je motivatie voor parttime werk
Bij een parttime rol zoals deze, willen ze vaak weten wat je motivatie is. Wees eerlijk over waarom je parttime wilt werken en hoe je die tijd wilt gebruiken om je vaardigheden te ontwikkelen. Dit kan je enthousiasme en inzet voor de rol benadrukken.
✨Verken de cultuur van Stienen
De cultuur binnen een bedrijf is essentieel in HR. Probeer iets te vinden over de waarden en cultuur van Stienen. Dit geeft je niet alleen handvatten om je antwoorden te personaliseren, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent.
