In één oogopslag
- Taken: Zoek en benader technisch talent, werk samen met recruiters en bouw een netwerk op.
- Bedrijf: Stiek, het leukste kantoor van Alkmaar met een gezellige sfeer.
- Voordelen: Salaris vanaf €15,- per uur, 25 vakantiedagen, laptop en telefoon van de zaak.
- Overige informatie: Leuke teamuitjes, vrijdagmiddagborrels en dagelijkse lunch op kantoor.
- Waarom deze baan: Ideale parttime functie naast je studie met veel groeimogelijkheden.
- Kwalificaties: Communicatief sterk, nieuwsgierig en parttime beschikbaar.
Het verwachte salaris ligt tussen 13 - 16 € per uur.
Talent Sourcer – Stiek Alkmaar Ben jij nieuwsgierig, communicatief sterk en krijg je energie van het vinden van talent?
Als Talent Sourcer bij Stiek help je technici aan een baan die écht past.
Een flexibele parttime functie, ook ideaal naast je studie!
Wat bieden wij jou?
Een salaris vanaf €15,- bruto per uur; 25 vakantiedagen (o. b. v.
Fulltime), met mogelijkheid tot bijkopen, en pensioenopbouw; Een laptop en telefoon van de zaak; Opleidingen, cursussen en doorgroeimogelijkheden; Dagelijks een verzorgde lunch op kantoor; Gezellige teamuitjes en vrijdagmiddagborrels; Een werkplek bij het leukste kantoor van Alkmaar.
Wat ga je doen als Talent Sourcer?
Als Talent Sourcer zoek en benader je actief technisch talent.
Je verdiept je in verschillende functies en kandidaatprofielen, legt het eerste contact en maakt kandidaten enthousiast over Stiek.
Je werkt nauw samen met onze Recruiters en Accountmanagers om de juiste kandidaten te vinden.
Jouw werkzaamheden: Kandidaten zoeken en benaderen via Linked In, jobboards en ons eigen netwerk; Cv's screenen en reageren op sollicitaties; Potentiële kandidaten bellen en intakegesprekken inplannen; Een netwerk van technisch en bouwkundig talent opbouwen en onderhouden; Recruiters ondersteunen en meedenken over het verbeteren van onze kandidatenwerving.
Wat breng je mee?
Je bent communicatief sterk en vindt de juiste toon; Je bent nieuwsgierig naar wat mensen drijft; Je luistert goed, stelt vragen en bent commercieel ingesteld; Je bent parttime beschikbaar.
Het aantal uren en de werkdagen stemmen we samen af op jouw beschikbaarheid.
Ervaring is mooi meegenomen, maar motivatie vinden we belangrijker.
Ook studenten die naast hun studie werkervaring willen opdoen, zijn van harte welkom!
De rest leren we je graag.
Talent Sourcer in Amsterdam werkgever: Stiek
Coen Hagedoorn Bouwgroep is een uitstekende werkgever die zich richt op duurzame bouwprojecten door heel Nederland. Met een sterke focus op veiligheid en kwaliteit, biedt het bedrijf een stimulerende werkomgeving waar teamwork en persoonlijke ontwikkeling centraal staan. Medewerkers krijgen volop kansen om te groeien binnen hun rol, ondersteund door een cultuur van open communicatie en innovatie.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Talent Sourcer in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Word actief in online communities
Talentwerving en recruitment draait vaak om mensen en connecties. Sluit je aan bij forums en LinkedIn-groepen specifiek voor recruitment professionals. Deel je inzichten en stel vragen – dit kan deuren openen naar parttime kansen bij bedrijven zoals Stiek.
✨Bezoek lokale evenementen
Zoek naar evenementen in de recruitment sector, zoals netwerkborrels of workshops. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met recruiters en bedrijven die parttime medewerkers zoeken. Neem je visitekaartjes mee en wees klaar om jezelf voor te stellen!
✨Laat je cv stralen met relevante ervaring
In jouw schrijven moet de focus liggen op ervaringen die aansluiten bij de rol. Heb je ooit een stage of vrijwilligerswerk gedaan in recruitment? Vergeet niet dit te benadrukken, want zelfs parttime kan ervaring telken als die aansluit bij de rol bij Stiek.
✨Toon je passie voor recruitment
Zorg ervoor dat je enthousiasme voor het vakgebied duidelijk is. Schrijf een motiverende boodschap bij je sollicitatie aan Stiek waarin je uitlegt waarom je in recruitment wilt werken. Details over je persoonlijke ervaringen kunnen hierbij helpen – laat zien dat je het secteur kent!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Talent Sourcer in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Maak je passie zichtbaar:Zorg ervoor dat je in je motivatiebrief duidelijk maakt waarom je zo enthousiast bent over talentwerving en recruitment. We willen zien dat je begrijpt wat de rol inhoudt en dat je gemotiveerd bent om mensen te helpen bij het vinden van hun droombaan, vooral bij een flexibele parttime functie zoals deze bij Stiek.
Bevestig je ervaring met concrete voorbeelden:Vergeet niet om tijdens het opsommen van je ervaring in je CV of motivatiebrief echt in te zoomen op je eerdere rollen in talentwerving of gerelateerde gebieden. Heb je stages of vrijwilligerswerk gedaan? Licht die dan uit en leg de nadruk op de vaardigheden die je hebt opgedaan, zoals communicatie en beoordeling van kandidaten.
Kies je woorden zorgvuldig:In een sector zoals talentwerving is het essentieel dat je je communicatievaardigheden laat doorschemeren in je schrijven. Zorg ervoor dat je duidelijk en to the point bent, gebruik makend van de juiste vaktermen. Dit laat zien dat je bekend bent met de branche en dat je de taal van recruitment spreekt.
Flexibiliteit en beschikbaarheid:Aangezien dit een parttime rol is, is het belangrijk om in je sollicitatie specifiek te vermelden welke dagen en tijden je beschikbaar bent. Dit helpt Stiek om je in te plannen en laat zien dat je rekening houdt met hun rooster. Transparantie hierin is key!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Stiek
✨Ken de nieuwste wervingsstrategieën
In de wereld van talentwerving is het cruciaal om op de hoogte te zijn van de nieuwste trends en strategieën. Bereid je voor op vragen over tools zoals LinkedIn Recruiter of ATS (Applicant Tracking Systems) die Stiek mogelijk gebruikt. Laat zien dat je kunt inspelen op nieuwe technieken for beter te werven.
✨Verzin creatieve interviewvragen
Een tip om uit te blinken in je interview bij Stiek is om creatieve en doordachte interviewvragen voor te bereiden. Dit laat niet alleen je kennis van talentwerving zien, maar ook je vermogen om kandidaten verder te helpen en te engageren. Denk aan situatiescenario’s die laten zien hoe jij omgaat met verschillende kandidaten.
✨Focus op je motivatie
Als parttime kandidaat is het belangrijk om je motivatie voor de rol en het bedrijf te benadrukken. Vertel waarom je juist deze functie bij Stiek ambieert en hoe je jouw vaardigheden wilt inzetten om te leren en bij te dragen.
✨Bereid jouw portfolio voor
Ook al is het talentwervingsgebied minder zichtbaar dan andere gebruikelijke sectoren, een portfolio met eerder werk, zoals geslaagde wervingscampagnes of succesvolle kandidaatselecties, kan je onderscheiden. Laat zien wat je hebt bereikt, en praat over de impact die je werk heeft gehad in vorige posities.
