In één oogopslag
- Taken: Leid en ontwikkel huishoudelijke ondersteuning met impact op de gemeenschap.
- Bedrijf: Stichting Humanitas, een organisatie die zorg en ondersteuning biedt aan Rotterdammers.
- Voordelen: Aantrekkelijk salaris, flexibele uren, en doorgroeimogelijkheden binnen een lerende organisatie.
- Overige informatie: Word een verbindende leider in een dynamische omgeving met ruimte voor eigen initiatief.
- Waarom deze baan: Maak een verschil in de levens van mensen en bouw aan zorgzame buurten.
- Kwalificaties: Minimaal 5 jaar ervaring in strategisch management, bij voorkeur in zorg of welzijn.
Het verwachte salaris ligt tussen 4538 - 5546 € per maand.
Huishoudelijke ondersteuning is één van de grootste én snelst groeiende onderdelen binnen onze organisatie. De maatschappelijke vraag neemt toe terwijl de betaalbaarheid van de WMO onder druk staat. Dit betekent dat de dynamiek verandert en de complexiteit groeit. Dat vraagt om krachtig leiderschap.
Wij zoeken een Manager Huishoudelijke Ondersteuning die niet alleen meegroeit, maar actief verder bouwt aan de volgende fase. Samen met je collega-manager draag je de verantwoordelijkheid voor de strategische doorontwikkeling, professionalisering en duurzame groei van dit essentiële bedrijfsonderdeel van Humanitas. Hier krijg je de ruimte om echt impact te maken – op de organisatie, op de teams én op de mensen die dagelijks op onze ondersteuning vertrouwen.
Werken aan zorgzame buurten, zorgen voor behoud van eigen regie bij cliënten en het realiseren van een actieve samenwerking in de keten binnen en buiten Humanitas zijn hierbij het vertrekpunt. Stichting Humanitas werkt aan een toekomstbestendige inrichting van de zorg thuis. We organiseren onze ondersteuning vanuit centrale kernen in de wijken (gebiedsaanpak), waarbij mensen zo lang mogelijk zelf regie houden over hun leven. Ondersteuning sluit logisch op elkaar aan en professionele zorg, informele zorg en vrijwilligerswerk versterken elkaar. We ontwikkelen en realiseren een samenhangend zorg- en ondersteuningsmodel binnen Zorg Thuis, waarin doorstroom, samenwerking en continuïteit centraal staan. Zo voorkomen we dat cliënten tussen voorzieningen vallen en zorgen we dat ondersteuning meebeweegt met wat iemand nodig heeft – op het juiste moment en in de juiste vorm.
Als Manager Huishoudelijke Ondersteuning bij Humanitas ben jij een strategische en verbindende leider. Je werkt nauw samen met je collega-manager en geeft integraal leiding aan de teams vanuit onze organisatievisie. Je bouwt bruggen tussen teams, versterkt samenwerkingen in de wijken en onderhoudt waardevolle contacten met samenwerkings- en alliantiepartners. Je rapporteert aan de Directeur Langer Thuis & Hulpverlening en maakt deel uit van het Managementteam Langer Thuis & Hulpverlening. Je geeft direct leiding aan teamleiders, klantadviseurs, een klachtenbehandelaar en een administratief medewerker, en indirect aan ongeveer 360 collega’s huishoudelijke ondersteuning (ruim 150 FTE).
De resultaatgebieden in een notendop:
- Strategie, Beleid en Ontwikkeling: Ontwikkelen van een visie op langer thuis wonen, passend bij de uitdagingen en vraagstukken van deze tijd, waarbij het realiseren van zorgzame buurten en samenwerking in de keten belangrijke vertrekpunten zijn. Bijdragen aan de strategie en het jaarplan van Humanitas Langer Thuis & Hulpverlening. Vertalen van strategische doelen naar concrete werkplannen voor jouw afdeling.
- Bedrijfsvoering en Teammanagement: Realiseren van werkplannen binnen de gestelde begroting en hierover rapporteren. Efficiënt en effectief aansturen van de bedrijfsvoering en optimaliseren van werkprocessen. Waarborgen van een hoge klant- en medewerkerstevredenheid door continue kwaliteitsverbetering.
- Kwaliteit en Innovatie in Zorg: Bewaken en verbeteren van de zorgkwaliteit en zorgvernieuwing initiëren. Bijdragen aan strategisch zorgbeleid in samenwerking met Managers Wijkverpleging. Vertalen van visie naar concrete verbetertrajecten voor verdere professionalisering.
- Personeelsontwikkeling en Coaching: Ontwikkelen, binden en boeien van medewerkers voor duurzame inzetbaarheid. Zorgen voor een gezonde teamdynamiek en uitvoering geven aan het personeelsbeleid. Verantwoordelijkheid dragen voor een gezonde werkomgeving en verzuimmanagement.
- Samenwerking en Netwerken: Versterken van de interne bedrijfsvoering binnen Humanitas. Versterken van de interne bedrijfsvoering en stimuleren van nieuwe samenwerkingsvormen. Actief vertegenwoordigen van Humanitas in externe netwerken en samenwerkingsverbanden.
Je bent een natuurlijke verbinder die makkelijk schakelt tussen strategie en praktijk. Een open en toegankelijke leider die het goede gesprek voert – ook als het spannend wordt. Je durft feedback te geven én te ontvangen en weet verschillen te overbruggen. Je handelt daadkrachtig, denkt in oplossingen en houdt overzicht in een dynamische omgeving. Samen met de huidige manager weet jij Huishoudelijke Ondersteuning nóg sterker te positioneren binnen de organisatie en daarbuiten. Je staat stevig in het MT en richting directie: je brengt een duidelijke visie, onderbouwt je standpunten en beweegt tegelijk mee waar nodig.
HBO/WO werk- en denkniveau, bij voorkeur in een bedrijfskundige richting; Minimaal 5 jaar ervaring in een strategische managementpositie, bij voorkeur in zorg of welzijn; Visie op Wmo-ontwikkelingen en het vermogen deze te vertalen naar effectieve bedrijfsvoering; Ervaring met verandertrajecten en strategische beleidsvorming; Sterke communicatieve en projectmanagementvaardigheden, met ervaring in projectmatig werken.
Humanitas biedt jou een uitdagende functie in een lerende organisatie met volop ruimte voor eigen initiatief en ontwikkeling. Daarnaast kun je rekenen op:
- Salariëring in FWG 65, volgens cao VVT, maximaal €7.018,30 bruto per maand (bij 36 uur);
- Arbeidsovereenkomst voor 32-36 uur per week;
- Eindejaarsuitkering van 8,33%, vakantiegeld van 8%, en aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een fietsplan en collectieve zorgverzekeringen;
- Pensioenopbouw bij Pensioenfonds Zorg en Welzijn;
- Doorgroeimogelijkheden en scholing via de Humanitas Academie.
Let op! De sluitingsdatum van de vacature is zondag 29 Maart! In de week hier opvolgend zal de cv-selectie plaatsvinden. Zodra de selectie bekend is zullen we je op de hoogte brengen of je geselecteerd bent. De gesprekken vinden plaats op donderdag 2 april tussen 09.00 uur – 12.00 uur.
Voor vragen over de functie kun je contact opnemen met Mariëlle Visser Tavares, HR Business Partner Langer Thuis via 06-22324771. Heb je vragen over het recruitmentproces, neem dan contact op met Leanne Roos, recruiter via 06-57092541.
Wij vragen iedere nieuwe medewerker om bij indiensttreding een Verklaring Omtrent Gedrag op naam van Humanitas te overleggen. Deze vergoeden wij met je eerste salaris. Stichting Humanitas is lid van het Rotterdams Platform tegen Arbeidsdiscriminatie. Samen met andere organisaties maken wij ons sterk vóór gelijke kansen en tegen discriminatie op de arbeidsmarkt.
Over Stichting Humanitas: De ondersteuning van Stichting Humanitas is even divers als Rotterdam en haar inwoners. We omarmen elk mens uit Groot-Rotterdam die een helpende hand of luisterend oor nodig heeft. Samen met onze collega's, de cliënten, hun naasten en de wijk. Bij ons maak jij écht impact.
Ga voor meer informatie naar: www.stichtinghumanitas.nl.
Manager Huishoudelijke Ondersteuning (HO) in Rotterdam werkgever: Stichtinghumanitas
Stichting Humanitas is een uitstekende werkgever die zich richt op het versterken van finance en control binnen de zorgsector in Rotterdam. Met een focus op professionalisering en strategisch advies, biedt de organisatie een stimulerende werkomgeving waar samenwerking met bestuur en management centraal staat. Medewerkers krijgen volop kansen voor persoonlijke en professionele groei, terwijl ze bijdragen aan betekenisvolle veranderingen in de zorg.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Manager Huishoudelijke Ondersteuning (HO) in Rotterdam kunt binnenhalen
✨Verken lokale gezondheidsnetwerken
Stap af van je scherm en ontmoet mensen in de gezondheidswetenschappen! Zoek naar lokale evenementen, conferenties en netwerksessies waar professionals in de sector samenkomen. Dit kan je niet alleen helpen om contacten te leggen, maar ook om insiderinformatie te krijgen over openstaande functies, zoals die bij Stichtinghumanitas.
✨Volg relevante opleidingen en webinars
Er zijn veel gratis en betaalde webinars die zich richten op gezondheidswetenschappen en administratie. Door deel te nemen aan deze online sessies leer je niet alleen meer over de trends in de sector, maar zet je jezelf ook op de radar van werkgevers zoals Stichtinghumanitas. Vergeet niet je betrokkenheid te delen op sociale media!
✨Gebruik je universitaire connecties
Als je recent bent afgestudeerd, maak gebruik van de carrière-services van je universiteit. Veel instellingen hebben sterke connecties met bedrijven in de gezondheidssector, en kunnen je helpen bij het vinden van fulltime rollen. Vraag of ze vacatures hebben of dat ze je kunnen doorverwijzen naar specifieke bedrijven zoals Stichtinghumanitas.
✨Toon je passie voor de sector
Laat in gesprekken en netwerkbijeenkomsten zien dat je enthousiast bent over gezondheidswetenschappen. Dit kan door je ervaringen, stages of zelfs vrijwilligerswerk te delen. Wanneer je met hiring managers praat, zoals die bij Stichtinghumanitas, is het belangrijk dat ze jouw motivatie en ambitie voelen. Vergeet ook niet om jezelf aan te melden via onze website!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Manager Huishoudelijke Ondersteuning (HO) in Rotterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je motivatie stralen:Bij een fulltime functie in de gezondheidswetenschappen en administratie willen we jouw passie en motivatie echt zien. In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom deze rol je aanspreekt, en hoe jouw achtergrond en ervaring in de gezondheidszorg je fit maken voor de rol bij Stichtinghumanitas.
Focus op relevante certificaten en opleidingen:Zorg ervoor dat je je CV aanvult met relevante opleidingen en certificaten die van belang zijn voor de gezondheidswetenschappen. Zijn er specifieke cursussen of training die je hebt gevolgd? Noem die! Dit laat zien dat je de juiste kennis en vaardigheden hebt om bij Stichtinghumanitas aan de slag te gaan.
Praktische ervaring telt!:Heb je stage- of werkervaring in de gezondheidsadministratie? Vermeld dit zeker! Geef concrete voorbeelden van situaties waarin je jouw vaardigheden hebt toegepast. Dit laat ons zien dat je niet alleen theoretisch onderlegd bent, maar ook praktisch kunt bijdragen aan ons team.
Pas je CV aan voor de functie:Zorg ervoor dat je je CV afstemt op de specifieke eisen van de functie bij Stichtinghumanitas. Verlicht je ervaring en vaardigheden die aansluiten bij de rol en gebruik de juiste vaktermen die vaak in de gezondheidszorg worden gebruikt. Dit laat zien dat je de taal van de sector spreekt en dat je goed voorbereid bent.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Stichtinghumanitas
✨Ken de basis van de gezondheidsadministratie
Zorg ervoor dat je goed vertrouwd bent met de terminologie en processen binnen de gezondheidswetenschappen en administratie. Dit kan variëren van patiëntgegevens beheer tot zorgplanningssystemen. We willen dat je kunt laten zien dat je begrijpt hoe deze elementen samenkomen in de praktijk, dus bereid je voor op specifieke vragen daarover.
✨Bekijk actuele trends in de zorg
In de gezondheidssector gebeurt er constant veel. Denk aan nieuwe wet- en regelgevingen die van invloed kunnen zijn op administratieve processen. Laat tijdens je gesprek zien dat je op de hoogte bent van deze trends en dat je proactief meedenkt over hoe je organisatie zich hierop kan aanpassen.
✨Leg de nadruk op je leercurve en motivatie
Als fulltime kandidaat is het belangrijk dat je niet alleen je huidige vaardigheden benadrukt, maar ook je leergierigheid. Maak duidelijk dat je bereid bent om nieuwe vaardigheden te ontwikkelen en te groeien binnen Stichtinghumanitas. Dit kan gaan over specifieke softwaretools of nieuwe administratieve procedures die je snel wilt oppakken.
✨Voorbereiding op het team- en cultuurgesprek
In de gezondheidsadministratie hechten bedrijven veel waarde aan samenwerking en klantgerichtheid. Bereid je voor op vragen over je ervaring in teamverband en hoe jij de cultuur van Stichtinghumanitas zou kunnen versterken. Denk aan voorbeelden waaruit blijkt hoe jij constructief hebt bijgedragen aan je vorige teams.
