In één oogopslag
- Taken: Ondersteun medewerkers en leidinggevenden met HR-vragen en verbeter processen.
- Bedrijf: Stichting Humanitas, een betrokken zorgorganisatie in Rotterdam.
- Voordelen: Flexibele uren, salaris tot €4.245,84, vakantiegeld en ontwikkelingsmogelijkheden.
- Overige informatie: Korte lijnen en een toegankelijk team met ruimte voor jouw ideeën.
- Waarom deze baan: Maak impact in de zorg en help anderen met hun HR-vragen.
- Kwalificaties: Minimaal 3 jaar ervaring in HR en relevante opleiding.
Het verwachte salaris ligt tussen 4050 - 4950 € per maand.
Ben jij een ervaren HR-medewerker en wil je niet alleen HR-vragen beantwoorden, maar ook bijdragen aan het verbeteren van processen, procedures en dienstverlening? Dan is deze functie iets voor jou. Binnen Stichting Humanitas bouwen we verder aan het Servicecentrum Mens & Organisatie: dé centrale plek voor HR-support, personeelsadministratie en eerstelijns HR-vraagstukken.
Wij zoeken geen starter, maar een ervaren collega die zelfstandig medewerkers en leidinggevenden adviseert over arbeidsvoorwaarden, de cao VVT en relevante wet- en regelgeving. Daarnaast denk je kritisch mee over verbeteringen en lever je een actieve bijdrage aan de verdere professionalisering van onze HR-dienstverlening.
Als HR Medewerker ben jij één van de eerste aanspreekpunten voor HR-gerelateerde vragen binnen onze organisatie. Je ondersteunt medewerkers, leidinggevenden en (toekomstige) leerlingen bij uiteenlopende HR-vraagstukken en zorgt ervoor dat zij snel en correct worden geholpen.
Je adviseert onder andere over:
- Arbeidsvoorwaarden;
- Ouderschapsverlof en andere verlofregelingen;
- Personeelsregelingen;
- HR-processen en procedures;
- Het gebruik van HR-systemen.
Kun je een vraag niet direct zelf beantwoorden? Dan schakel je met HR-adviseurs of andere specialisten en bewaak je de voortgang. Je zorgt ervoor dat collega's weten waar ze aan toe zijn en dat vragen zorgvuldig worden afgehandeld.
Daarnaast houd je je bezig met:
- Het verwerken van personeelsmutaties;
- Het ondersteunen van processen rondom in-, door- en uitstroom;
- Het zorgvuldig vastleggen van gegevens in het personeelsinformatiesysteem;
- Het bewaken van de kwaliteit van HR-processen en administratieve werkzaamheden.
Maar jouw rol gaat verder dan alleen HR-support en administratie. Je levert een actieve bijdrage aan de verdere ontwikkeling van het Servicecentrum Mens & Organisatie door:
- Knelpunten in HR-processen te signaleren en verbetervoorstellen te doen;
- HR-procedures en werkinstructies te ontwikkelen, implementeren en actualiseren;
- HR-gerelateerde gegevens te analyseren en te vertalen naar managementinformatie of adviezen;
- Een kartrekkersrol te vervullen bij de verdere inrichting en professionalisering van het Servicecentrum;
- Deelprojecten binnen jouw aandachtsgebied zelfstandig op te pakken of te leiden;
- Wijzigingen in de cao VVT en relevante wet- en regelgeving te vertalen naar aanpassingen in HR-processen en werkwijzen.
Dit wordt jouw team. Het Servicecentrum maakt onderdeel uit van de afdeling Mens & Organisatie. Hier werken collega's van:
- HR-advies;
- Recruitment;
- Mobiliteit;
- Flex;
- Leren & Ontwikkelen;
- Verzuim.
Je komt terecht in een betrokken team van zeven collega's. De lijnen zijn kort, de sfeer is toegankelijk en we helpen elkaar graag. Omdat we onze HR-dienstverlening verder ontwikkelen en professionaliseren, krijg je de ruimte om mee te denken over hoe processen slimmer, efficiënter en toekomstbestendig ingericht kunnen worden.
Dit ben jij. Jij krijgt energie van het helpen van anderen, werkt nauwkeurig en weet hoofd- van bijzaken te onderscheiden. Dankzij jouw HR-ervaring ben je in staat om zelfstandig veelvoorkomende én meer complexe HR-vragen te beantwoorden en zie je kansen om processen verder te verbeteren.
Daarnaast beschik je over:
- Een relevante HR-opleiding op mbo-4 niveau aangevuld met ruime ervaring, of een afgeronde hbo-opleiding HRM;
- Minimaal 3 jaar ervaring als HR-medewerker, HROfficer of in een vergelijkbare HR-functie;
- Ervaring met het beantwoorden van HR-vraagstukken voor medewerkers en leidinggevenden;
- Kennis van arbeidsvoorwaarden, HR-processen en relevante wet- en regelgeving;
- Bij voorkeur kennis van de cao VVT;
- Ervaring met AFAS is een pré;
- Goede mondelinge en schriftelijke vaardigheden.
Verder ben je:
- Servicegericht en communicatief sterk;
- Analytisch en oplossingsgericht;
- Proactief en kritisch op bestaande werkwijzen;
- In staat zelfstandig te werken én collega's mee te nemen in verbeteringen.
Wat bieden wij jou? Een afwisselende functie binnen een grote zorgorganisatie; Een contract voor 32 tot 36 uur per week (vrijdag beschikbaar heeft onze voorkeur); Salaris volgens FWG 45 van de cao VVT, met een maximum van € 4.245,84 bruto per maand op basis van 36 uur; 8% vakantiegeld; 8,33% eindejaarsuitkering; Pensioenopbouw bij Pensioenfonds Zorg en Welzijn (PFZW); Een fietsplan en collectiviteitskorting op zorgverzekeringen; Ruimte voor opleiding, ontwikkeling en doorgroeimogelijkheden; De kans om mee te bouwen aan een professioneel en toekomstbestendig HR Servicecentrum.
Solliciteren of eerst meer weten? Let op!! Solliciteren kan tot 19 Augustus a.s.! CV selectie vindt plaats op 20 Augustus. Op deze dag laten we ook weten of je geselecteerd bent. Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met Gijs Pfeil, Manager, via 06-47 49 95 95. Voor vragen over de procedure, neem je contact op met Leanne Roos (recruiter) via 06-57 09 25 41. De eerste en tweede gesprekken vinden plaats op dinsdag 25 Augustus.
Over Stichting Humanitas. De ondersteuning van Stichting Humanitas is even divers als Rotterdam en haar inwoners. We omarmen elk mens uit Groot-Rotterdam die een helpende hand of luisterend oor nodig heeft. Samen met onze collega's, de cliënten, hun naasten en de wijk. Bij ons maak jij écht impact. Ga voor meer informatie naar: www.stichtinghumanitas.nl
HR Medewerker (Medior) in Rotterdam werkgever: Stichtinghumanitas
Stichting Humanitas is een uitstekende werkgever die zich richt op het versterken van finance en control binnen de zorgsector in Rotterdam. Met een focus op professionalisering en strategisch advies, biedt de organisatie een stimulerende werkomgeving waar samenwerking met bestuur en management centraal staat. Medewerkers krijgen volop kansen voor persoonlijke en professionele groei, terwijl ze bijdragen aan betekenisvolle veranderingen in de zorg.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Medewerker (Medior) in Rotterdam kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van Stichtinghumanitas!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij Stichtinghumanitas zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Medewerker (Medior) in Rotterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij Stichtinghumanitas zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor Stichtinghumanitas kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij Stichtinghumanitas solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Stichtinghumanitas
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij Stichtinghumanitas kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij Stichtinghumanitas kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als HR Medewerker (Medior).
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met Stichtinghumanitas.
