In één oogopslag
- Taken: Werk strategisch samen met directie aan HR-strategieën en organisatieontwikkeling.
- Bedrijf: Stichting Humanitas, een zorgorganisatie die impact maakt in Rotterdam.
- Voordelen: Hybride werken, competitief salaris, eindejaarsuitkering en pensioenopbouw.
- Overige informatie: Ontwikkel jezelf in een dynamische omgeving met ruimte voor eigen regie.
- Waarom deze baan: Geef vorm aan HR-beleid en maak een verschil in de zorgsector.
- Kwalificaties: Hbo/wo-opleiding en minimaal 5 jaar ervaring in strategische HR-rollen.
Het verwachte salaris ligt tussen 49500 - 60500 € per jaar.
Stichting Humanitas zoekt een Senior HR Business partner voor de directie Wonen met Ondersteuning & Welzijn (WOW). In deze rol werk je op strategisch niveau samen met directie en management aan HR-strategie, organisatieontwikkeling en personeelsplanning binnen een zorgorganisatie die volop in beweging is. Je vertaalt organisatiedoelen naar een duidelijke HR-aanpak en begeleidt verandertrajecten binnen het domein. Daarbij werk je nauw samen met HR-adviseurs en HR-specialisten binnen de directie Mens & Organisatie.
Wat ga je doen en wat maakt jouw werk zo leuk:
- Als Senior HR Business partner ben je de strategische gesprekspartner voor de directie WOW.
- Je werkt nauw samen met de directie en het managementteam en vertaalt organisatiedoelen naar een duidelijke HR-strategie voor het domein.
- Je krijgt veel ruimte om de HR-aanpak vorm te geven en werkt aan vraagstukken rond organisatieontwikkeling, leiderschap en personeelsplanning.
- Je zorgt voor samenhang tussen beleid, advies en uitvoering en werkt intensief samen met HR-adviseurs en HR-specialisten binnen Mens & Organisatie.
- Deze rol combineert strategisch advies met het begeleiden van organisatie- en verandertrajecten binnen een domein dat volop in ontwikkeling is.
Daarnaast houd je je onder andere bezig met:
- Adviseren van directie en managementteam over HR-strategie en organisatievraagstukken;
- Initiëren en begeleiden van trajecten rond organisatieontwikkeling en verandering;
- Opstellen en uitvoeren van strategische personeelsplanning;
- Vertalen van inzichten uit de KMS-cyclus naar richtinggevend HR-advies;
- Coördineren van de HR-aanpak binnen het domein WOW.
Wie ben jij:
Je werkt graag op strategisch niveau en weet organisatieontwikkeling te verbinden met personeelsbeleid. Je beweegt gemakkelijk in een omgeving waar verschillende belangen samenkomen en waar samenwerking met directie en management centraal staat. Je bent analytisch, organisatiesensitief en houdt overzicht wanneer meerdere trajecten tegelijk lopen. Verder beschik je over:
- Hbo- of wo-opleiding in HRM, bedrijfskunde of veranderkunde
- Minimaal 5 jaar ervaring in een strategische HR-rol
- Ervaring met organisatieontwikkeling en verandermanagement
- Ervaring met strategische personeelsplanning
- Ervaring met advisering van directie en managementteams
Dit wordt jouw team:
Je maakt deel uit van de directie Mens & Organisatie (M&O). Binnen dit team werken HR Business partners, HR-adviseurs en specialisten samen aan HR-beleid, organisatieontwikkeling en ondersteuning van de verschillende domeinen binnen Humanitas. Voor het domein Wonen met Ondersteuning & Welzijn (WOW) werk je nauw samen met twee HR-adviseurs. Daarnaast stem je regelmatig af met HR-specialisten binnen verschillende vakgebieden, zodat beleid, advies en uitvoering goed op elkaar aansluiten.
Wat bieden wij:
Humanitas biedt een werkomgeving waar samenwerking, ontwikkeling en eigen regie centraal staan. Je krijgt de ruimte om de HR-aanpak binnen het domein verder vorm te geven binnen een organisatie die zich blijft ontwikkelen. En verder:
- Salaris volgens cao VVT FWG 60 (€4.470,82 – €5.962,34 bij 36 uur);
- Werkweek van 32 tot 36 uur;
- Mogelijkheid tot hybride werken en een thuiswerkvergoeding;
- Eindejaarsuitkering van 8,33% en vakantiegeld van 8%;
- Pensioenopbouw bij Pensioenfonds Zorg & Welzijn;
- Aanvullende regelingen zoals een fietsplan en collectieve zorgverzekeringen.
Voor inhoudelijke vragen over deze vacature kun je contact opnemen met Ramses van Rijn, directeur Mens & Organisatie, 06- 41549393. Heb je vragen over de recruitmentprocedure kun je contact opnemen met Leanne Roos, recruiter via 06-57092541.
HR Business partner in Rotterdam werkgever: Stichtinghumanitas
Stichting Humanitas is een uitstekende werkgever die zich richt op het versterken van finance en control binnen de zorgsector in Rotterdam. Met een focus op professionalisering en strategisch advies, biedt de organisatie een stimulerende werkomgeving waar samenwerking met bestuur en management centraal staat. Medewerkers krijgen volop kansen voor persoonlijke en professionele groei, terwijl ze bijdragen aan betekenisvolle veranderingen in de zorg.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Business partner in Rotterdam kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van Stichtinghumanitas!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij Stichtinghumanitas zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Business partner in Rotterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij Stichtinghumanitas zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor Stichtinghumanitas kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij Stichtinghumanitas solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Stichtinghumanitas
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij Stichtinghumanitas kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij Stichtinghumanitas kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als HR Business partner.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met Stichtinghumanitas.
