In één oogopslag
- Taken: Ondersteun cliënten in hun dagelijks leven en help hen regie te behouden.
- Bedrijf: WonenPlus biedt een warme, betrokken werkomgeving in de gehandicaptenzorg.
- Voordelen: Uitdagende omgeving, goede arbeidsvoorwaarden en een vast dienstverband.
- Overige informatie: Slaap- en onregelmatige diensten, met ruimte voor ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Maak een verschil in het leven van mensen met een beperking en werk samen aan persoonlijke doelen.
- Kwalificaties: Ervaring in begeleiding, MMZ4 of vergelijkbare opleiding en kritisch reflecteren.
Het verwachte salaris ligt tussen 3052 - 4262 € per maand.
Echte zorg ontstaat wanneer mensen elkaar écht zien.
Niet vanuit regels of protocollen, maar vanuit oprechte aandacht.
Bij ons krijgen professionals het vertrouwen én de verantwoordelijkheid om te doen wat nodig is.
Ze denken niet vóór mensen, maar mét mensen.
En dat zie je terug in alles wat we doen.
In onze diverse woonvormen en dagbesteding verspreid over Limburg, creëren ruim 230 bevlogen medewerkers op 13 locaties ruimte voor zo’n 230 cliënten.
Ruimte om te leven.
Ruimte om zichzelf te zijn.
Binnen team Nederweert hebben we plek voor een Persoonlijk begeleider, uren in overleg.
Wie zoeken wij
- Iemand die ervaring heeft in het begeleiden van mensen met een beperking.
- Iemand die ervaring heeft met gedragsproblematieken en hiernaar kan handelen. Doelgroep is bekend met autisme, psychiatrische en verslavingsproblematieken.
- Iemand die opgeleid is op MMZ4 of soortgelijk
- Iemand die kritisch kijkt naar eigen handelen en het handelen in het team.
- Iemand die onze kernwaardes: vertrouwen, respect en eigenaarschap onderstreept.
Wat ga je doen?
Jij ondersteunt hen bij het dagelijks leven en helpt ze de dingen die nodig zijn om de regie op het eigen leven zoveel mogelijk te behouden ondanks de beperkingen.
Je biedt structuur en aandacht. Je biedt de juiste ondersteuning die bijdraagt aan een waardig en zinvol leven.
Samen met hem werk je aan zijn persoonlijke doelen. Ook ben jij het eerste aanspreekpunt voor familie en ketenpartners, samen met de teamleider en gedragswetenschapper.
Binnen dit team worden slaap- en onregelmatige diensten gedraaid.
- Wat biedt Wonen Plus
- Een uitdagende omgeving waarin je je doorlopend kunt en mag ontwikkelen.
- De arbeidsvoorwaarden en salariëring zijn conform cao-gehandicaptenzorg. Inschaling in FWG 45 ( €3.052 - 4.262).
- Vast dienstverband met proefperiode.
- Goede primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden.
- Betrokkenheid bij beleidskeuzes.
De procedure
- Mocht je reageren op deze vacature dan adviseren we je ook de spambox te controleren op een reactie van ons.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Persoonlijk begeleider - Echte zorg begint met écht zien in Nederweert werkgever: Stichting WonenPlus
Bij ons in Rijckholt krijg je de kans om te werken in een omgeving waar zorg en gedrag hand in hand gaan. We bieden een ondersteunende werkcultuur waarin jouw professionele groei centraal staat, met ruimte voor eigen inbreng en samenwerking binnen een divers team. Hier maak je echt het verschil voor onze cliënten, terwijl je geniet van flexibele werktijden en een salaris dat aansluit bij jouw ervaring en kwalificaties.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Persoonlijk begeleider - Echte zorg begint met écht zien in Nederweert kunt binnenhalen
✨Verken lokale gezondheidsnetwerken
Stap af van je scherm en ontmoet mensen in de gezondheidswetenschappen! Zoek naar lokale evenementen, conferenties en netwerksessies waar professionals in de sector samenkomen. Dit kan je niet alleen helpen om contacten te leggen, maar ook om insiderinformatie te krijgen over openstaande functies, zoals die bij Stichting WonenPlus.
✨Volg relevante opleidingen en webinars
Er zijn veel gratis en betaalde webinars die zich richten op gezondheidswetenschappen en administratie. Door deel te nemen aan deze online sessies leer je niet alleen meer over de trends in de sector, maar zet je jezelf ook op de radar van werkgevers zoals Stichting WonenPlus. Vergeet niet je betrokkenheid te delen op sociale media!
✨Gebruik je universitaire connecties
Als je recent bent afgestudeerd, maak gebruik van de carrière-services van je universiteit. Veel instellingen hebben sterke connecties met bedrijven in de gezondheidssector, en kunnen je helpen bij het vinden van fulltime rollen. Vraag of ze vacatures hebben of dat ze je kunnen doorverwijzen naar specifieke bedrijven zoals Stichting WonenPlus.
✨Toon je passie voor de sector
Laat in gesprekken en netwerkbijeenkomsten zien dat je enthousiast bent over gezondheidswetenschappen. Dit kan door je ervaringen, stages of zelfs vrijwilligerswerk te delen. Wanneer je met hiring managers praat, zoals die bij Stichting WonenPlus, is het belangrijk dat ze jouw motivatie en ambitie voelen. Vergeet ook niet om jezelf aan te melden via onze website!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Persoonlijk begeleider - Echte zorg begint met écht zien in Nederweert te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je motivatie stralen:Bij een fulltime functie in de gezondheidswetenschappen en administratie willen we jouw passie en motivatie echt zien. In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom deze rol je aanspreekt, en hoe jouw achtergrond en ervaring in de gezondheidszorg je fit maken voor de rol bij Stichting WonenPlus.
Focus op relevante certificaten en opleidingen:Zorg ervoor dat je je CV aanvult met relevante opleidingen en certificaten die van belang zijn voor de gezondheidswetenschappen. Zijn er specifieke cursussen of training die je hebt gevolgd? Noem die! Dit laat zien dat je de juiste kennis en vaardigheden hebt om bij Stichting WonenPlus aan de slag te gaan.
Praktische ervaring telt!:Heb je stage- of werkervaring in de gezondheidsadministratie? Vermeld dit zeker! Geef concrete voorbeelden van situaties waarin je jouw vaardigheden hebt toegepast. Dit laat ons zien dat je niet alleen theoretisch onderlegd bent, maar ook praktisch kunt bijdragen aan ons team.
Pas je CV aan voor de functie:Zorg ervoor dat je je CV afstemt op de specifieke eisen van de functie bij Stichting WonenPlus. Verlicht je ervaring en vaardigheden die aansluiten bij de rol en gebruik de juiste vaktermen die vaak in de gezondheidszorg worden gebruikt. Dit laat zien dat je de taal van de sector spreekt en dat je goed voorbereid bent.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Stichting WonenPlus
✨Ken de basis van de gezondheidsadministratie
Zorg ervoor dat je goed vertrouwd bent met de terminologie en processen binnen de gezondheidswetenschappen en administratie. Dit kan variëren van patiëntgegevens beheer tot zorgplanningssystemen. We willen dat je kunt laten zien dat je begrijpt hoe deze elementen samenkomen in de praktijk, dus bereid je voor op specifieke vragen daarover.
✨Bekijk actuele trends in de zorg
In de gezondheidssector gebeurt er constant veel. Denk aan nieuwe wet- en regelgevingen die van invloed kunnen zijn op administratieve processen. Laat tijdens je gesprek zien dat je op de hoogte bent van deze trends en dat je proactief meedenkt over hoe je organisatie zich hierop kan aanpassen.
✨Leg de nadruk op je leercurve en motivatie
Als fulltime kandidaat is het belangrijk dat je niet alleen je huidige vaardigheden benadrukt, maar ook je leergierigheid. Maak duidelijk dat je bereid bent om nieuwe vaardigheden te ontwikkelen en te groeien binnen Stichting WonenPlus. Dit kan gaan over specifieke softwaretools of nieuwe administratieve procedures die je snel wilt oppakken.
✨Voorbereiding op het team- en cultuurgesprek
In de gezondheidsadministratie hechten bedrijven veel waarde aan samenwerking en klantgerichtheid. Bereid je voor op vragen over je ervaring in teamverband en hoe jij de cultuur van Stichting WonenPlus zou kunnen versterken. Denk aan voorbeelden waaruit blijkt hoe jij constructief hebt bijgedragen aan je vorige teams.
