In één oogopslag
- Taken: Ontwikkel beleid en ondersteun directeuren in HR-vraagstukken voor 14 scholen.
- Bedrijf: WijWijzer scholen, een jonge organisatie in het primair onderwijs.
- Voordelen: Flexibele uren, professionele ontwikkeling en een dynamische werkomgeving.
- Overige informatie: Een unieke kans om te werken in een diverse en samenwerkende omgeving.
- Waarom deze baan: Maak impact op het onderwijs en help scholen groeien met jouw HR-expertise.
- Kwalificaties: Ervaring in HR en sterke communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 42750 - 52250 € per jaar.
Wij Wijzer scholen is een jonge en ambitieuze organisatie in het primair onderwijs in de regio’s Zuid-Kennemerland, Haarlemmermeer en Aalsmeer.
Iedere dag krijgen rond de 7.000 kinderen onderwijs op één van de 28 scholen.
Wij bieden openbaar en confessioneelonderwijs.
Wat ons uniek maakt, is de diversiteit tussen onze 28 scholen en de fijne samenwerking met het bestuurskantoor.
Dienstverlenend, pro-actief en adviserend zijn termen die bij ons passen.
Op het bestuurskantoor werken circa 30 collega’s op verschillende afdelingenzoals Onderwijs & Kwaliteit, Financiën, Huisvesting & Facilitair samen om de scholen te ondersteunen.
Voor dit professionele team zoeken wij een ervaren teamlid voor de rol van: Adviseur Mens & Organisatie (32 tot 40 uur)
Wat ga je doen?
Geen dag is hetzelfde.
Het ene moment werk je aan het ontwikkelen van beleid dat medewerkers motiveert en elke dag een beetje beter maakt.
Het andere moment ben je de strategische sparringpartner van een schooldirecteur over de formatie, verzuimaanpak of complexepersoneelskwesties.
Je bent een onmisbare schakel in het vertalen van onze visie naar concrete HR-oplossingen die bijdragen aan goed onderwijs.
Concreter vertaalt zich dat in
Eerste aanspreekpunt voor directeuren Voor de helft van onze scholen ben je het directe aanspreekpunt voor directeuren.
Zij kunnen bij jou terecht voor allerlei strategische maar ook praktische vragen over bijvoorbeeld het toepassen van intern beleid, arbeidsvoorwaarden, de CAO, formatie en exitgesprekken.
Beleid ontwikkelen Je signaleert ontwikkelingen en vertaalt deze naar HR-beleid dat past bij de ambitie en strategische koers van Wij Wijzer.
Je werkt hierin integraal samen met je collega-adviseurs op het bestuurskantoor.
Jouw specifieke portefeuilles richten zich daarbij op'Opleiden en Professionaliseren' en 'Werving en Selectie'.
Signalering en advies Je ondersteunt directeuren en het College van Bestuur bij thema’s als verzuim, functioneren, werkgeluk, personeelsplanning en formatie.
Signalen die je oppakt, neem je mee in oa de (tertiale) managementgesprekken.
Uitvoeren Je zorgt dat HR-processen en -systemen aansluiten bij onze visie en het beleid en analyseert HR-instrumenten op hun effectiviteit.
Je signaleert waar processen efficiënter ingericht kunnen worden en neemt actie.
Daarnaast schrijf je mee aan rapportages en jaarplannenen de verantwoording hiervan.
Je maakt hanteerbare procedures en werkt nauw samen met directeuren en collega-adviseurs aan het (formatie)beleid.
Met behulp van data uit o. a.
AFAS stel je compacte rapportages en beleidsstukken samen.
Samenwerken Je neemt deel aan interne werkgroepen en vertegenwoordigt Wij Wijzer in externe werkgroepen om gezamenlijke doelen te realiseren en in de onderwijsregio.
In het kort: jij bent voor Wij Wijzer hét HR-aanspreekpunt voor 14 directeuren en hier ben en voel je ook verantwoordelijk voor.
#J-18808-Ljbffr
Adviseur M&O - 32 tot 40 uur - Heemstede werkgever: Stichting WijWijzer scholen
Stichting WijWijzer scholen biedt een dynamische en ondersteunende werkomgeving waar medewerkers de kans krijgen om beleid te ontwikkelen dat bijdraagt aan de motivatie en groei van collega's. De organisatie staat bekend om haar proactieve en adviserende cultuur, met een sterke focus op samenwerking tussen verschillende afdelingen. Medewerkers hebben de mogelijkheid om strategisch bij te dragen aan het onderwijs en de ontwikkeling van circa 7.000 kinderen in de regio.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Stichting WijWijzer scholen
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Adviseur M&O - 32 tot 40 uur - Heemstede kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van Stichting WijWijzer scholen!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij Stichting WijWijzer scholen zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Adviseur M&O - 32 tot 40 uur - Heemstede te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij Stichting WijWijzer scholen zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor Stichting WijWijzer scholen kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij Stichting WijWijzer scholen solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Stichting WijWijzer scholen
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij Stichting WijWijzer scholen kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij Stichting WijWijzer scholen kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als Adviseur M&O - 32 tot 40 uur - Heemstede.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met Stichting WijWijzer scholen.
