In één oogopslag
- Taken: Maak het werk van directeuren makkelijker en ondersteun bij strategische en dagelijkse P&O-vraagstukken.
- Bedrijf: Stichting Almere Speciaal, een organisatie voor gespecialiseerd onderwijs met korte lijnen.
- Voordelen: Zelfstandige functie, invloedrijke rol en directe contacten met bestuurders.
- Overige informatie: Een ontwikkelopdracht waarbij je samenwerkt met collega's aan verbeteringen.
- Waarom deze baan: Bouw mee aan de professionalisering van P&O-processen in een dynamische omgeving.
- Kwalificaties: Ervaring in P&O, kennis van arbeidsrecht en cao PO, proactieve houding.
Het verwachte salaris ligt tussen 41850 - 51150 € per jaar.
Kort gezegd: jij maakt het werk van onze directeuren makkelijker, zonder hun verantwoordelijkheid over te nemen.
Wat ga je doen?
Als Senior P&O-manager ben je de inhoudelijke P&O-specialist en een stevige sparringpartner voor bestuurder en directeuren.
Je beweegt gemakkelijk tussen strategische vraagstukken en de dagelijkse praktijk.
Je houdt ontwikkelingen in de cao PO, arbeidsrecht en arbeidsmarkt bij en vertaalt die actief naar SAS.
Je wacht daarbij niet op een vraag, maar signaleert wat eraan komt en maakt concreet wat nodig is: wat betekent dit voor ons, welke keuze moet worden gemaakt en wie moet wanneer iets doen?
Je adviseert en ondersteunt bij verzuim, functioneren en complexe personele casuïstiek.
Je helpt directeuren om zorgvuldig te handelen, bewaakt processen en termijnen en zorgt dat dossiers op orde zijn.
Waar specialistische expertise nodig is, organiseer jedie.
Daarnaast zorg je dat onze P&O-basis klopt.
Van werving en selectie tot personeels- en salarisadministratie, van contractbeheer tot verzuim: jij zorgt voor heldere processen, een duidelijke rolverdeling en goede controles.
Je hoeft daarbij niet alles zelf uitte voeren, maar voelt je wel verantwoordelijk voor de kwaliteit en voortgang.
En je kijkt verder vooruit.
Je draagt bij aan ons strategisch P&O-beleid, de meerjarenformatie, arbeidsmarktbeleid, professionalisering en duurzame inzetbaarheid.
Je vertegenwoordigt SAS in relevante netwerken en zorgt dat ontwikkelingen van buiten ook daadwerkelijk hun weg vinden naar onze scholen.
Wie zoeken wij?
We zoeken een ervaren P&O-professional met gedegen kennis van arbeidsrecht en bij voorkeur de cao PO.
Iemand die strategisch kan denken, maar ook praktisch en toegankelijk is.
Vooral zoeken we iemand die proactief en met eigenaarschap werkt.
Je ziet wat nodig is, neemt initiatief, houdt overzicht en volgt zaken op.
Je durft een stevig advies te geven en kunt ingewikkelde vraagstukken terugbrengen tot een heldere keuze of aanpak.
Je hoeft bij SAS niet overal zelf het antwoord op te hebben.
We verwachten wel dat je ervoor zorgt dat het antwoord er komt en dat er vervolgens iets mee gebeurt.
Een functie met een ontwikkelopdracht Je stapt niet in een volledig uitontwikkelde P&O-functie.
Dat is juist een belangrijk onderdeel van deze baan.
Samen met bestuurder, directeuren en collega's ga je onze P&O-processen verder professionaliseren.
Denk aan een slimmere inrichting van werving en selectie, betere ondersteuning bij personeels- en salarisadministratie, een consequente werkwijze bij verzuim, meer leren van exitgesprekken en een betere verbinding tussen P&O, formatie en financiën.
We zoeken dus iemand die niet alleen graag in P&O werkt, maar het ook leuk vindt om aan P&O te bouwen.
Wat bieden wij?
Je krijgt een zelfstandige en invloedrijke functie binnen een kleine organisatie met korte lijnen.
Je werkt bovenschools voor onze drie scholen voor gespecialiseerd onderwijs en hebt rechtstreeks contact met bestuurder en directeuren.
De functie heeft een omvang van 0,8–0,9 fte en is gewaardeerd in schaal 11.
0,8–0,9 fte
schaal 11
Wil je eerst meer weten over de functie?
Neem dan contact op met Brigitta Gadella, Bestuurder Stichting Almere Speciaal via b. gadella@almere-speciaal. nl.
Senior P&O-manager werkgever: Stichting Speciaal
Als Senior P&O-manager bij Stichting Almere Speciaal krijg je de kans om een significante impact te maken binnen een kleine organisatie met korte lijnen. Je werkt nauw samen met bestuurders en directeuren, wat zorgt voor een dynamische en betrokken werkomgeving waar jouw expertise en initiatief gewaardeerd worden. Bovendien biedt de functie volop mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling en het verder professionaliseren van P&O-processen, waardoor je niet alleen bijdraagt aan de organisatie, maar ook aan je eigen groei.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Senior P&O-manager kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Stichting Speciaal die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Stichting Speciaal kan solliciteren voor de functie van Senior P&O-manager! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Senior P&O-manager te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Stichting Speciaal drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Stichting Speciaal
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Stichting Speciaal.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Stichting Speciaal medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
