In één oogopslag
- Taken: Maak het werk van directeuren makkelijker en adviseer over P&O-vraagstukken.
- Bedrijf: Stichting Almere Speciaal, een organisatie voor gespecialiseerd onderwijs.
- Voordelen: Zelfstandige rol met invloed, korte lijnen en een schaal 11 functie.
- Overige informatie: Een ontwikkelopdracht met ruimte voor initiatief en eigenaarschap.
- Waarom deze baan: Bouw mee aan de professionalisering van P&O-processen in een dynamische omgeving.
- Kwalificaties: Ervaring in P&O, kennis van arbeidsrecht en cao PO is een plus.
Het verwachte salaris ligt tussen 41850 - 51150 € per jaar.
Kort gezegd: jij maakt het werk van onze directeuren makkelijker, zonder hun verantwoordelijkheid over te nemen. Wat ga je doen?
Als Senior P&O-manager ben je de inhoudelijke P&O-specialist en een stevige sparringpartner voor bestuurder en directeuren.
Je beweegt gemakkelijk tussen strategische vraagstukken en de dagelijkse praktijk.
Je houdt ontwikkelingen in de cao PO, arbeidsrecht en arbeidsmarkt bij en vertaalt die actief naar SAS.
Je wacht daarbij niet op een vraag, maar signaleert wat eraan komt en maakt concreet wat nodig is: wat betekent dit voor ons, welke keuze moet worden gemaakt en wie moet wanneer iets doen?
Je adviseert en ondersteunt bij verzuim, functioneren en complexe personele casuïstiek.
Je helpt directeuren om zorgvuldig te handelen, bewaakt processen en termijnen en zorgt dat dossiers op orde zijn.
Waar specialistische expertise nodig is, organiseer jedie.
Daarnaast zorg je dat onze P&O-basis klopt.
Van werving en selectie tot personeels- en salarisadministratie, van contractbeheer tot verzuim: jij zorgt voor heldere processen, een duidelijke rolverdeling en goede controles.
Je hoeft daarbij niet alles zelf uitte voeren, maar voelt je wel verantwoordelijk voor de kwaliteit en voortgang.
En je kijkt verder vooruit.
Je draagt bij aan ons strategisch P&O-beleid, de meerjarenformatie, arbeidsmarktbeleid, professionalisering en duurzame inzetbaarheid.
Je vertegenwoordigt SAS in relevante netwerken en zorgt dat ontwikkelingen van buiten ook daadwerkelijk hun weg vinden naar onze scholen.
Wie zoeken wij?
We zoeken een ervaren P&O-professional met gedegen kennis van arbeidsrecht en bij voorkeur de cao PO.
Iemand die strategisch kan denken, maar ook praktisch en toegankelijk is.
Vooral zoeken we iemand die proactief en met eigenaarschap werkt.
Je ziet wat nodig is, neemt initiatief, houdt overzicht en volgt zaken op.
Je durft een stevig advies te geven en kunt ingewikkelde vraagstukken terugbrengen tot een heldere keuze of aanpak.
Je hoeft bij SAS niet overal zelf het antwoord op te hebben.
We verwachten wel dat je ervoor zorgt dat het antwoord er komt en dat er vervolgens iets mee gebeurt.
Een functie met een ontwikkelopdracht
Je stapt niet in een volledig uitontwikkelde P&O-functie.
Dat is juist een belangrijk onderdeel van deze baan.
Samen met bestuurder, directeuren en collega's ga je onze P&O-processen verder professionaliseren.
Denk aan een slimmere inrichting van werving en selectie, betere ondersteuning bij personeels- en salarisadministratie, een consequente werkwijze bij verzuim, meer leren van exitgesprekken en een betere verbinding tussen P&O, formatie en financiën.
We zoeken dus iemand die niet alleen graag in P&O werkt, maar het ook leuk vindt om aan P&O te bouwen.
Wat bieden wij?
Je krijgt een zelfstandige en invloedrijke functie binnen een kleine organisatie met korte lijnen.
Je werkt bovenschools voor onze drie scholen voor gespecialiseerd onderwijs en hebt rechtstreeks contact met bestuurder en directeuren.
De functie heeft een omvang van 0,8–0,9 fte en is gewaardeerd in schaal 11. 0,8–0,9 fte schaal 11 Wil je eerst meer weten over de functie?
Neem dan contact op met Brigitta Gadella, Bestuurder Stichting Almere Speciaal via b. gadella@almere-speciaal. nl.
#J-18808-Ljbffr
Senior P&O-manager in Almere Stad werkgever: Stichting Speciaal
Als Senior P&O-manager bij Stichting Almere Speciaal krijg je de kans om een significante impact te maken binnen een kleine organisatie met korte lijnen. Je werkt nauw samen met bestuurders en directeuren, wat zorgt voor een dynamische en betrokken werkomgeving waar jouw expertise en initiatief gewaardeerd worden. Bovendien biedt de functie volop mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling en het verder professionaliseren van P&O-processen, waardoor je niet alleen bijdraagt aan de organisatie, maar ook aan je eigen groei.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Senior P&O-manager in Almere Stad kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van Stichting Speciaal!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij Stichting Speciaal zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Senior P&O-manager in Almere Stad te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij Stichting Speciaal zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor Stichting Speciaal kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij Stichting Speciaal solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Stichting Speciaal
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij Stichting Speciaal kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij Stichting Speciaal kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als Senior P&O-manager.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met Stichting Speciaal.
