Werk jij met plezier met een diverse doelgroep en heb je een goed inlevingsvermogen? Woonproject Generaal Spoorlaan is gevestigd in de levendige woonwijk Delftwijk in Haarlem-Noord. Winkels, horeca, wijkcentrum en openbaar vervoer zijn op korte afstand bereikbaar. Het woonproject bestaat uit zes studio's, met inpandige voordeuren, twee eengezinswoningen en een gezamenlijke ontmoetingsruimte. De cliënten van woonproject Generaal Spoorlaan functioneren redelijk zelfstandig. Er is begeleiding op vaste uren vanuit een dichtbij gevestigd steunpunt. In noodgevallen kunnen cliënten via een alarmoproep thuiszorg inschakelen. Wat ga je doen?
Als Assistent Begeleider ben jij een onmisbare schakel in het dagelijks leven van onze bewoners. Jij biedt ondersteuning op maat – individueel én in groepsverband – afgestemd op de behoeften en mogelijkheden van de bewoners. Je organiseert en voert huishoudelijke taken uit, bedenkt leuke recreatieve activiteiten waarbij je oog hebt voor de individuele vraag van de bewoner en zijn/haar (on)mogelijkheden en werkt hierin nauw samen met de begeleider. Vanzelfsprekend werk je in de uitvoering van de begeleidingsafspraken nauw samen met de bewoners, ouders en je collega’sen draagt zorg voor een goede overdracht en rapportage. Wie ben je?
Je hebt ervaring in het werken met de doelgroep en/of ervaring met autisme, dit is absoluut een pré. Je hebt enthousiasme voor het werk en kunt je goed aanpassen aan de belevingswereld van de cliënten. Je kunt goed zelfstandig werken en vind dit juist leuk en uitdagend. Je werkt hard en bent altijd op zoek naar oplossingen, zelfs bij complexe problemen. Je beschikt over een relevante opleiding op minimaal mbo-niveau 3. Wat bieden wij?
Een functie binnen een professioneel, ervaren team waarin ruimte is voor persoonlijke ontwikkeling. Je krijgt een gedegen inwerktraject en je neemt deel aan een intern scholingsprogramma voor nieuwe medewerkers. Ontspanning en vitaliteit van medewerkers vinden wij belangrijk en daarom bieden wij veel leuke extra’s. We vertellen je er graag meer over tijdens onze introductie-bijeenkomst voor nieuwe medewerkers! Het salaris bedraagt min € 2.373,- en max € 3.385,- bruto per maand op basis van FWG 30. Dit is exclusief onregelmatigheidstoeslag, 8% vakantie-toeslag en 8,33% eindejaarsuitkering. Je kunt voor gemiddeld 24 uur per week aan de slag, maar ben je meer- of minder uren beschikbaar nodigen wij je ook uit om te solliciteren en kijken we naar de mogelijkheden! Een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is verplicht. Deze vacature wordt in- en extern uitgezet. "De SIG is in 2026 wederom uitgeroepen als Beste Werkgever in de Gehandicaptenzorg in Nederland!"
#J-18808-Ljbffr
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Assistent begeleider Generaal Spoorlaan (Haarlem) kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Stichting SIG die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Stichting SIG kan solliciteren voor de functie van Assistent begeleider Generaal Spoorlaan (Haarlem)! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Stichting SIG drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Stichting SIG
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Stichting SIG.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Stichting SIG medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
