Een betekenisvolle baan waarin je kunt groeien én het verschil maakt.
De Garmt Stuivelingstraat is een woonproject voor mensen met een verstandelijke beperking in Haarlem-Noord, dichtbij winkels en een dienstencentrum met dagbesteding. Hier wonen 18 cliënten in de leeftijd van 25 tot 75 jaar in appartementen. Er is een gezamenlijke ruimte ingericht als woonkamer en er is 24‑uurs begeleiding aanwezig.
Dit noemen we een woonproject met 'warme gangen'.
Wat ga je doen? In jouw werk als assistent begeleider lever je een belangrijke bijdrage aan een veilig en prettig thuis, met aandacht voor eigen regie van de cliënten. Je geeft mede uitvoering aan de begeleiding van de cliënten op individueel en groepsniveau. Je levert een bijdrage aan de uitvoering van afspraken en doelen uit het persoonlijk begeleidingsplan van de cliënt en je werkt hierin samen met de persoonlijk begeleider. Je begeleidt en verricht huishoudelijke taken en/of recreatieve activiteiten, waarbij je oog hebt voor de individuele vraag van de cliënt en zijn/haar (on)mogelijkheden. Je draagt zorg voor een goede overdracht en rapportage.
Als je bij ons komt werken begeleid en verzorg je cliënten zowel op individueel als groepsniveau. Je werkt hierbij methodisch en zorgt er samen met je collega's voor dat de begeleidingsplannen up‑to‑date zijn. Zelfstandig, ... (de rest van de tekst uit de oorspronkelijke betoont hoe je werkt met het netwerk en de familie van de cliënt, samenwerkt in een klein team, en zorgt voor een goede rapportage en overdracht).
Wie ben je?
Je bent flexibel en hebt affiniteit met de doelgroep.
Je kunt je inleven in de belevingswereld van de cliënt en sluit je communicatie hierop aan.
Je denkt in oplossingen en toont initiatief.
Je staat stevig in je schoenen en speel je goed in op onverwachte situaties.
Je bent een zelfstandige professional en levert graag een actieve bijdrage aan de samenwerking in het team.
Reflectie is voor jou een vanzelfsprekend onderdeel van je werk.
De functie vereist kennis van en ervaring met volwassen cliënten met een verstandelijke beperking.
Je beschikt over een relevante beroepsopleiding (minimaal MBO‑niveau 3) of relevante werkervaring en/of denkniveau en is bereid de opleiding te volgen.
Je ziet de vele voordelen van werken in een wisselend rooster (ochtend-, middag-, avond- en slaapdiensten).
Wat kun je van ons verwachten? Een afwisselende en betekenisvolle baan waarin jij er écht toe doet. Bij ons krijg je verantwoordelijkheid, ruimte en vertrouwen om je werk op jouw manier vorm te geven. We werken hard samen, maar er is ook volop ruimte voor humor, gezelligheid en steun – je staat er nooit alleen voor.
We zorgen voor een goed en zorgvuldig inwerktraject, zodat jij je snel thuis voelt op de locatie. Daarnaast neem je deel aan een intern scholingsprogramma voor nieuwe medewerkers, zodat je je kunt blijven ontwikkelen in je vak.
De ontspanning en vitaliteit van onze medewerkers vinden wij belangrijk. Daarom bieden we verschillende leuke extra’s en initiatieven die bijdragen aan een goede werk‑privébalans. Tijdens onze introductiebijeenkomst voor nieuwe medewerkers vertellen we je hier graag meer over!
Je arbeidsvoorwaarden zijn conform de CAO Gehandicaptenzorg.
Salaris (FWG 30): € 2.373,- tot € 3.385,- bruto per maand bij een fulltime dienstverband
Daarnaast ontvang je onregelmatigheidstoeslag (ORT), 8% vakantietoeslag en een 8,33% eindejaarsuitkering
De functie is voor 24‑32 uur per week.
Geïnteresseerd? Voor meer informatie kun je contact opnemen met de teamleider. Solliciteren kan via de button.
Een VOG is voor alle functies bij de SIG een vereiste. Deze vacature wordt in‑ en extern uitgezet.
De SIG is in 2026 wederom uitgeroepen als Beste Werkgever in de Gehandicaptenzorg in Nederland!
#J-18808-Ljbffr
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Assistent begeleider Garmt Stuiveling (Haarlem) kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Stichting SIG die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Stichting SIG kan solliciteren voor de functie van Assistent begeleider Garmt Stuiveling (Haarlem)! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Stichting SIG drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Stichting SIG
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Stichting SIG.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Stichting SIG medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
