In één oogopslag
- Taken: Werk aan leiderschapsontwikkeling en organisatieprojecten binnen de geestelijke gezondheidszorg.
- Bedrijf: GGZ Rivierduinen, een toonaangevende zorgorganisatie in Leiden.
- Voordelen: Flexibele parttime uren met uitzicht op een vaste aanstelling.
- Overige informatie: Kans om door te stromen naar een reguliere HR-adviseur rol.
- Waarom deze baan: Maak impact in de geestelijke gezondheidszorg en ontwikkel je HR-vaardigheden.
- Kwalificaties: Ervaring in HR en een passie voor organisatieontwikkeling.
Het verwachte salaris ligt tussen 49500 - 60500 € per jaar.
Omschrijving functie
HR-adviseur - focus op leiderschap en projecten GGZ Rivierduinen , Leiden Vakgebied Zorgmanagement Functie Adviseur Branche GGZ Aanstelling Tijdelijk met uitzicht op vast Plaatsingsdatum 16 september 2026 Niveau WO Ervaring Ervaren Dienstverband Parttime Welke uitdaging ga je aan?
Wil jij bijdragen aan de ontwikkeling van leiderschap binnen een organisatie die iedere dag werkt aan betere geestelijke gezondheidszorg?
En krijg jij energie van onderzoek, projecten en organisatieontwikkeling?
Dan is dit een mooie kans om je HR-kennis in de praktijk te brengen én direct impact te maken.
Als HR-adviseur met focus op projecten werk je het eerste jaar mee aan verschillende organisatie brede projecten rondom leiderschap en leiderschapsontwikkeling.
Je wordt onderdeel van het HR-team en werkt nauw samen met HR-collega's, projectleiders en andere betrokkenen binnen GGZ Rivierduinen.
Je maakt deel uit van een grote zorgorganisatie en ziet van dichtbij hoe strategische HR-vraagstukken, leiderschap en organisatieontwikkeling samenkomen.
Je bent niet alleen betrokken bij het bedenken en onderzoeken, maar juist ook bij het in beweging brengen van projecten.
Je verzamelt informatie, doet onderzoek, analyseert resultaten en vertaalt deze naar heldere inzichten.
Daarnaast help je mee met de praktische organisatie en uitvoering van activiteiten binnen het leiderschapsprogramma.
Kortom: een functie voor iemand die graag onderzoekt, organiseert, verbindt en vooruithelpt.
En er is meer.
Na dit eerste jaar is er de mogelijkheid om eventueel door te stromen naar een reguliere rol als HR-adviseur.
In die rol werk je op tactisch niveau samen met de HR Business Partner en adviseer je over uiteenlopende HR-vraagstukken binnen GGZ Rivierduinen.
Wat ga je doen?
In je eerste jaar ligt de nadruk op het leiderschapsprogramma en verschillende HR- en organisatie brede projecten.
Je werkt hierin samen met collega's uit HR en andere onderdelen van de organi...
Acquisitie is niet gewenst bij deze vacature. #J-18808-Ljbffr
HR adviseur in Leiden werkgever: Stichting Rivierduinen
Stichting Rivierduinen is een uitstekende werkgever die zich inzet voor de zorgsector in Leiden. Met een focus op een positieve werkcultuur en de ontwikkeling van medewerkers, biedt de organisatie unieke kansen voor groei en samenwerking. Werken bij ons betekent bijdragen aan betekenisvolle wervingsstrategieën en het verbeteren van de kandidaat ervaring in een ondersteunende omgeving.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Stichting Rivierduinen
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR adviseur in Leiden kunt binnenhalen
✨Ga naar lokale gezondheids evenementen
Bezoek gezondheidsbeurzen en netwerkevenementen in jouw regio. Dit is een geweldige manier om professionals in de gezondsheidswetenschappen te ontmoeten. Bovendien kan je direct in contact komen met organisaties zoals Stichting Rivierduinen, die vaak vertegenwoordigd zijn op dergelijke evenementen.
✨Word actief in online gezondheidscommunities
Zoek naar online forums of sociale media groepen die zich richten op gezondheidswetenschappen. Deel je kennis en connect met anderen in het veld; vaak krijgen vacatures als eerste gedeeld in deze netwerken.
✨Creatieve sollicitaties
Bij tijdelijke functies, zoals die bij Stichting Rivierduinen, komt het aan op je motivatie en passie. Overweeg om een creatieve sollicitatie te maken, zoals een video of een infographic die jouw vaardigheden en ervaringen visualiseert.
✨Gebruik ons platform!
Vergeet niet om regelmatig onze website te checken voor nieuwe tijdelijke vacatures in de gezondheidswetenschappen en administratie. Wij zorgen ervoor dat alle nieuwe kansen daar als eerste verschijnen!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR adviseur in Leiden te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Leg de focus op je relevante ervaring:In je CV moet je duidelijk maken welke ervaring je hebt in de gezondheidswetenschappen en administratie. Heb je bijvoorbeeld stages, vrijwilligerswerk of een project gedaan dat aansluit bij deze sector? Zorg ervoor dat je die nadruk geeft, zodat Stichting Rivierduinen direct ziet dat jij begrijp wat er speelt in de sector!
Gebruik concrete voorbeelden in je motivatiebrief:Bij een tijdelijke functie is het belangrijk om je motivatie goed over te brengen. Gebruik voorbeelden uit je verleden om te laten zien hoe jij specifieke problemen in de gezondheidszorg hebt aangepakt. Dit toont aan dat je niet alleen passie hebt, maar ook praktische vaardigheden om impact te maken bij Stichting Rivierduinen.
Vergeet je certificaten niet te vermelden:Als je relevante certificaten hebt in de gezondheidswetenschappen, zoals trainingen of cursussen, zorg dan dat deze goed zichtbaar zijn in je CV. Dit kan een groot pluspunt zijn voor Stichting Rivierduinen, vooral als ze op zoek zijn naar iemand met een specifieke kennisbasis.
Wees duidelijk over je beschikbaarheid:Bij een tijdelijke rol is het cruciaal om duidelijk aan te geven wanneer je beschikbaar bent. Geef aan of je flexibel bent qua uren of dat je al specifieke periodes in gedachten hebt. Dit helpt ons bij StudySmarter om je meteen een goed overzicht te geven van de match met de behoeften van Stichting Rivierduinen!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Stichting Rivierduinen
✨Ken je gezondheidstools
In de wereld van gezondheidswetenschappen speelt technologie een grote rol. Zorg ervoor dat je bekend bent met de relevante software en tools die in de sector worden gebruikt, zoals EHR-systemen (Electronic Health Records) of gegevensanalyseprogramma's. Dit kan je onderscheiden tijdens het gesprek!
✨Toon je analytische vaardigheden
Als je solliciteert naar een tijdelijke functie in gezondheidsadministratie, is het belangrijk om je analytische vaardigheden te laten zien. Bereid jezelf voor op vragen over hoe je omgaat met data-analyse of cases waarin je complexe gezondheidsinformatie hebt verwerkt. Dit laat zien dat je kan meedenken in de rol.
✨Focus op je leervermogen
Aangezien dit een tijdelijke functie is, willen werkgevers vaak iemand die snel kan leren en zich kan aanpassen. Deel voorbeelden van situaties waarin je nieuwe vaardigheden of kennis hebt opgedaan in korte tijd. Dit helpt hen zien dat je snel inzetbaar bent.
✨Bereid je voor op praktische scenario's
In het vakgebied van gezondheidswetenschappen krijg je misschien praktijkvragen of scenario's voorgelegd. Oefen het beantwoorden van vragen zoals hoe je zou reageren op een specifieke situatie binnen de gezondheidszorg. Dit toont je probleemoplossend vermogen en bereidheid om te opereren binnen de dynamiek van de sector.
