In één oogopslag
- Taken: Verwerk salarisadministratie voor 700 medewerkers en beantwoord vragen over loonstroken.
- Bedrijf: Stichting Regiobranding Twente, een groeiende organisatie met een collegiale sfeer.
- Voordelen: Een uitdagende rol met ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en verbetering van processen.
- Overige informatie: Een dynamische werkomgeving met mogelijkheden voor groei en samenwerking.
- Waarom deze baan: Maak impact door salarisprocessen slimmer en betrouwbaarder te maken.
- Kwalificaties: Nauwkeurigheid en ervaring met salarisadministratie zijn een plus.
Het verwachte salaris ligt tussen 37800 - 46200 € per jaar.
Stichting Regiobranding Twente zoekt een medewerker salarisadministratie die de maandelijkse verwerking van circa 700 medewerkers verzorgt en mutaties in AFAS verwerkt.
Je beantwoordt vragen over loonstroken en werkgeversverklaringen, werkt nauw samen met de salarisadministrateur en levert een bijdrage aan de maand- en jaarafsluiting.
Met oog voor detail bespaar je knelpunten, denk je mee over verbeteringen en help je de organisatie processen slimmer en betrouwbaarder te laten verlopen.
#J-18808-Ljbffr
Salarisadministratie Specialist – AFAS, 700+ medewerkers in Enschede werkgever: Stichting Regiobranding Twente
Stichting Regiobranding Twente is een uitstekende werkgever die waarde hecht aan een collegiale en ondersteunende werkomgeving. Met een focus op persoonlijke groei en ontwikkeling, biedt de organisatie volop kansen voor medewerkers om hun vaardigheden te verbeteren en bij te dragen aan innovatieve oplossingen binnen de salarisadministratie. Werken in deze dynamische omgeving betekent niet alleen betrokken zijn bij de verwerking van salarisgegevens voor meer dan 700 medewerkers, maar ook deel uitmaken van een team dat continu streeft naar verbetering en efficiëntie.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Stichting Regiobranding Twente
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Salarisadministratie Specialist – AFAS, 700+ medewerkers in Enschede kunt binnenhalen
✨Bouw je netwerk in de financiële wereld
In de wereld van financiële controlling is netwerken key! Bezoek evenementen zoals de jaarlijkse congressen van de NBA of andere financiële netwerkevenementen. Praat met professionals in het veld en laat ze weten dat je op zoek bent naar een fulltime functie. Je nooit weet wie er misschien een goede connectie heeft bij Stichting Regiobranding Twente.
✨Wees actief in professionele communities
Sluit je aan bij professionele verenigingen, zoals het Instituut voor Financial Controllers. Neem deel aan discussies en deel je kennis op platforms zoals LinkedIn. Dit verhoogt je zichtbaarheid en laat recruiters zien dat je gepassioneerd bent over financiële controlling.
✨Schakel je universiteit in
Maak gebruik van de carrièreservices van je universiteit of hogeschool. Vaak hebben ze bedrijfsveilingen of netwerkevenementen met bedrijven die op zoek zijn naar nieuwe talenten in de financiële sector. Dit is een geweldige kans om de aandacht te trekken van recruiters die je kunnen doorverwijzen naar Stichting Regiobranding Twente.
✨Toon je passie en expertise
Bij een fulltime rol in financiële controlling willen werkgevers zien dat je de juiste vaardigheden en een echte passie hebt. Overweeg om een blog te starten of artikelen te publiceren over actuele onderwerpen in de financiële wereld. Dit kan je helpen om jezelf te profileren als een sterke kandidaat voor Stichting Regiobranding Twente.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Salarisadministratie Specialist – AFAS, 700+ medewerkers in Enschede te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Tip: Highlight je cijfers!:In de wereld van financiële controlling draait alles om cijfers. Zorg ervoor dat je in je CV en motivatiebrief je behaalde cijfers en afgeronde opleidingen duidelijk vermeldt. Dit kan je helpen om te laten zien dat je de nodige kennis hebt om ons team bij Stichting Regiobranding Twente te versterken.
Tip: Certificaten zijn goud:Als je relevante certificaten hebt, zoals een CPA of CFA, zorg dan dat je die goed in de spotlight zet. Dit laat zien dat je serieus bent over je carrière in de financiële sector en dat je bent gecertificeerd in belangrijke vaardigheden die wij bij Stichting Regiobranding Twente waarderen.
Tip: Vertel je doelen:In je motivatiebrief kun je rustig delen waar je naar toe wilt in je carrière. Wat zijn je lange termijn doelen in de financiële sector? Dit laat niet alleen je ambitie zien, maar helpt ons ook begrijpen hoe jij past binnen ons team bij Stichting Regiobranding Twente.
Tip: Maak je CV inzichtelijk:Bij een fulltime rol in financiële controlling is het handig om je CV overzichtelijk en structuur te geven. Gebruik duidelijke kopjes, en zet je werkervaring op een manier die aansluit bij de rol die we aanbieden bij Stichting Regiobranding Twente. Dit maakt het voor ons makkelijker om je vaardigheden te zien!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Stichting Regiobranding Twente
✨Begrijp de cijfers
Aangezien deze rol in financiële controlling is, is het cruciaal dat we goed voorbereid zijn op eventuele numerieke casusvragen. Je kunt bijvoorbeeld oefenen met financiële analyses of begrotingen maken. Dit laat zien dat je weet hoe je met cijfers om moet gaan en dat je de basis goed snapt.
✨Ken je tools
Denk aan de software die vaak in financiële controlling wordt gebruikt, zoals Excel, SAP of specifieke accountingtools. Zorg ervoor dat je de functionaliteiten van deze tools kunt uitleggen en hoe je ze hebt gebruikt in eerdere projecten. Dit laat zien dat je praktisch ingesteld bent en snel kunt schakelen.
✨De kracht van communicatie
In een fulltime rol is het belangrijk dat we niet alleen technische vaardigheden hebben, maar ook sterk communiceren, zowel met het team als met andere afdelingen. Bereid voorbeelden voor waar je complexe financiële informatie hebt uitgelegd aan niet-financiële collega’s. Dit toont jouw vermogen om verschillende belanghebbenden aan te spreken.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In deze sector willen ze weten hoe je in verschillende situaties hebt gehandeld. Denk aan gedragsvragen zoals 'Beschrijf een keer dat je onder druk moest werken'. Gebruik de STAR-methode (Situatie, Taak, Actie, Resultaat) om gestructureerd jouw ervaringen te delen. Dit geeft hen inzicht in jouw aanpak en werkethiek.
