In één oogopslag
- Taken: Vertaal wervingsdoelen naar plannen en adviseer managers in de zorgsector.
- Bedrijf: Stichting Philadelphia Zorg, een organisatie met focus op zorg en talentontwikkeling.
- Voordelen: Hybride werken, flexibele uren en een impactvolle rol in de zorg.
- Overige informatie: Korte lijnen naar HR en volop kansen voor persoonlijke groei.
- Waarom deze baan: Maak een verschil in de zorg door talent te werven en te ontwikkelen.
- Kwalificaties: Ervaring in recruitment en affiniteit met de zorgsector.
Het verwachte salaris ligt tussen 34650 - 42350 € per jaar.
Stichting Philadelphia Zorg zoekt een Corporate Recruiter voor regio Noord, met maximaal 32 uur per week.
Je vertaalt instroomdoelen naar concrete wervingsplannen, geeft regie en adviseert managers bij regionale werving, met aandacht voor de zorgsector en regionale verschillen.
Je werkt hybride van huis en op locaties in je regio, met korte lijnen naar HR en recruitment, bouwt talentpools en ontwikkelt gerichte campagnes en sourcingstrategieën die aansluiten bij de vacatures en de patiëntenzorg.
#J-18808-Ljbffr
Regionale Corporate Recruiter | Zorgwerving & Talentpools werkgever: Stichting Philadelphia Zorg
Bij De Basis in Soesterberg bieden we een unieke werkomgeving waar je als Begeleider Intensieve Zorg & Crisisopvang niet alleen cliënten helpt in hun meest kwetsbare momenten, maar ook zelf kunt groeien in een intensieve en leerzame setting. Met directe coaching, intervisie en ruimte voor professionele ontwikkeling zorgen we ervoor dat je je vaardigheden kunt aanscherpen en impact kunt maken in korte tijd. Onze bosrijke locatie biedt een rustige sfeer die bijdraagt aan zowel jouw welzijn als dat van onze cliënten.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Stichting Philadelphia Zorg
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Regionale Corporate Recruiter | Zorgwerving & Talentpools kunt binnenhalen
✨Word actief in online communities
Talentwerving en recruitment draait vaak om mensen en connecties. Sluit je aan bij forums en LinkedIn-groepen specifiek voor recruitment professionals. Deel je inzichten en stel vragen – dit kan deuren openen naar parttime kansen bij bedrijven zoals Stichting Philadelphia Zorg.
✨Bezoek lokale evenementen
Zoek naar evenementen in de recruitment sector, zoals netwerkborrels of workshops. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met recruiters en bedrijven die parttime medewerkers zoeken. Neem je visitekaartjes mee en wees klaar om jezelf voor te stellen!
✨Laat je cv stralen met relevante ervaring
In jouw schrijven moet de focus liggen op ervaringen die aansluiten bij de rol. Heb je ooit een stage of vrijwilligerswerk gedaan in recruitment? Vergeet niet dit te benadrukken, want zelfs parttime kan ervaring telken als die aansluit bij de rol bij Stichting Philadelphia Zorg.
✨Toon je passie voor recruitment
Zorg ervoor dat je enthousiasme voor het vakgebied duidelijk is. Schrijf een motiverende boodschap bij je sollicitatie aan Stichting Philadelphia Zorg waarin je uitlegt waarom je in recruitment wilt werken. Details over je persoonlijke ervaringen kunnen hierbij helpen – laat zien dat je het secteur kent!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Regionale Corporate Recruiter | Zorgwerving & Talentpools te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Maak je passie zichtbaar:Zorg ervoor dat je in je motivatiebrief duidelijk maakt waarom je zo enthousiast bent over talentwerving en recruitment. We willen zien dat je begrijpt wat de rol inhoudt en dat je gemotiveerd bent om mensen te helpen bij het vinden van hun droombaan, vooral bij een flexibele parttime functie zoals deze bij Stichting Philadelphia Zorg.
Bevestig je ervaring met concrete voorbeelden:Vergeet niet om tijdens het opsommen van je ervaring in je CV of motivatiebrief echt in te zoomen op je eerdere rollen in talentwerving of gerelateerde gebieden. Heb je stages of vrijwilligerswerk gedaan? Licht die dan uit en leg de nadruk op de vaardigheden die je hebt opgedaan, zoals communicatie en beoordeling van kandidaten.
Kies je woorden zorgvuldig:In een sector zoals talentwerving is het essentieel dat je je communicatievaardigheden laat doorschemeren in je schrijven. Zorg ervoor dat je duidelijk en to the point bent, gebruik makend van de juiste vaktermen. Dit laat zien dat je bekend bent met de branche en dat je de taal van recruitment spreekt.
Flexibiliteit en beschikbaarheid:Aangezien dit een parttime rol is, is het belangrijk om in je sollicitatie specifiek te vermelden welke dagen en tijden je beschikbaar bent. Dit helpt Stichting Philadelphia Zorg om je in te plannen en laat zien dat je rekening houdt met hun rooster. Transparantie hierin is key!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Stichting Philadelphia Zorg
✨Ken de nieuwste wervingsstrategieën
In de wereld van talentwerving is het cruciaal om op de hoogte te zijn van de nieuwste trends en strategieën. Bereid je voor op vragen over tools zoals LinkedIn Recruiter of ATS (Applicant Tracking Systems) die Stichting Philadelphia Zorg mogelijk gebruikt. Laat zien dat je kunt inspelen op nieuwe technieken for beter te werven.
✨Verzin creatieve interviewvragen
Een tip om uit te blinken in je interview bij Stichting Philadelphia Zorg is om creatieve en doordachte interviewvragen voor te bereiden. Dit laat niet alleen je kennis van talentwerving zien, maar ook je vermogen om kandidaten verder te helpen en te engageren. Denk aan situatiescenario’s die laten zien hoe jij omgaat met verschillende kandidaten.
✨Focus op je motivatie
Als parttime kandidaat is het belangrijk om je motivatie voor de rol en het bedrijf te benadrukken. Vertel waarom je juist deze functie bij Stichting Philadelphia Zorg ambieert en hoe je jouw vaardigheden wilt inzetten om te leren en bij te dragen.
✨Bereid jouw portfolio voor
Ook al is het talentwervingsgebied minder zichtbaar dan andere gebruikelijke sectoren, een portfolio met eerder werk, zoals geslaagde wervingscampagnes of succesvolle kandidaatselecties, kan je onderscheiden. Laat zien wat je hebt bereikt, en praat over de impact die je werk heeft gehad in vorige posities.
