In één oogopslag
- Taken: Bouw talentfunnels en ontwikkel wervingsstrategieën voor de zorgsector.
- Bedrijf: Philadelphia Zorg, een organisatie die dagelijks 10.500 cliënten ondersteunt.
- Voordelen: Salaris volgens CAO, laptop, telefoon, leaseauto en goede werk-privébalans.
- Overige informatie: Hybride werken met veel zelfstandigheid en ruimte voor innovatie.
- Waarom deze baan: Maak impact door de juiste mensen op de juiste plek te krijgen in de zorg.
- Kwalificaties: Ervaring in recruitment, HBO-niveau en affiniteit met HR.
Het verwachte salaris ligt tussen 4061 - 4963 € per maand.
We zoeken een Corporate Recruiter voor regio Noord (Omgeving Groningen, Friesland, Drenthe, Overijssel, Deels Flevoland) voor maximaal 32 uur per week met overzicht, advieskracht en regie in regionale werving. Jij ondersteunt managers bij het realiseren van hun instroomdoelen! Je beweegt je op het snijvlak van strategie en operatie: je vertaalt personeelsdoelen naar concrete wervings- en instroomplannen en voert regie op de uitvoering daarvan. Je werkt nauw samen met recruitmentmedewerkers en specialisten en zorgt voor samenhang, prioritering en tempo in de wervingsketen. Daarbij heb je oog voor regionale verschillen, de dynamiek van de zorgarbeidsmarkt en wat er nú nodig is om vacatures duurzaam ingevuld te krijgen.
Waarom deze rol er echt toe doet: Jij zorgt dat de juiste mensen op de juiste plek komen, zodat cliënten zich gezien voelen en zoveel mogelijk zelf regie ervaren—thuis, op locatie en online. Zo help je onze missie ‘Vergroot je wereld’ elke dag waar te maken. Jouw zichtbaarheid in de regio en het vertrouwen dat je opbouwt bij teams en kandidaten maken hier het verschil. Standaard vacatures plaatsen is niet genoeg. Jij bouwt talentpools, activeert latent talent en versnelt onze werving waar het telt: kwalitatieve instroom, kortere doorlooptijd en een betere kandidaat ervaring. Je combineert creativiteit met data en betrekt de locaties bij slimme campagnes, events en sourcing, passend bij de complexiteit van deze doelgroep. Waarbij je ook buiten de gebaande paden mag denken/werven!
Dit ga je doen:
- Talentfunnels bouwen: je bedenkt en test, samen met de collega's van arbeidsmarktcommunicatie, wervingsstrategieën per doelgroep; gericht op instroom, van zij‑instroom en interne doorstroom tot ervaren begeleiders;
- Verbinden: het actief sourcen wordt uitgevoerd door recruitmentmedewerkers; jij zorgt voor verdieping, voert betekenisvolle gesprekken met kandidaten, onderhoudt langdurige contacten en begeleidt hen in hun oriëntatie op werken binnen de gehandicapten zorg;
- Arbeidsmarktcommunicatie: je vergroot zichtbaarheid in de regio via nieuwe kanalen, samenwerkingen en lokale events rondom de locaties in het midden van het land, altijd in nauwe samenwerking met de arbeidsmarktcommunicatie adviseur; campagnes ontwikkelen en uitvoeren doen jullie samen;
- Stakeholdermanagement: je brieft en adviseert vacaturehouders, stemt verwachtingen en prioriteiten af en bewaakt het proces samen met collega’s in recruitment en HR;
- Datagedreven werken: je stuurt op conversies, time-to-hire en kwaliteit; je experimenteert, leert en schaalt wat werkt;
- Innovatie: je benut AI in je dagelijkse werk (sourcing, teksten, targeting) en helpt collega’s dat ook te doen.
Waarom nú instappen? We moderniseren onze wervingsprocessen en stappen in het derde kwartaal over op een nieuw ATS. Je krijgt invloed op hoe we straks regionaal én landelijk werven.
Over jou: Je bent een stevige gesprekspartner die overzicht houdt, richting geeft en energie krijgt van complexe recruitmentvraagstukken waar standaard oplossingen niet werken. Je investeert zichtbaar en structureel in relaties met zowel vacaturehouders als kandidaten en wordt gezien als hét aanspreekpunt voor de locaties. Adviseren gaat je natuurlijk af: je onderbouwt keuzes met data, kent de arbeidsmarkt en weet managers mee te nemen in wat wel én niet realistisch is binnen de schaarste. Je voelt je verantwoordelijk voor het totaalplaatje en durft regie te pakken binnen de afgesproken kaders. Je bent een netwerker met een groot bereik en een breed scala aan ideeën om de werving en selectie voor deze locaties samen met collega’s goed te organiseren.
Verder neem je mee:
- Ervaring in recruitment waarin je aantoonbaar kandidaten hebt geworven in een schaarse markt;
- Hbo-niveau en affiniteit met HR;
- AI- en datageletterdheid: je werkt met tooling, dashboards en experimenteert gericht;
- Netwerkbouwer: verbinden zit in je DNA; je schakelt makkelijk met locaties, managers en kandidaten;
- Creativiteit & wendbaarheid: je ziet kansen, organiseert snel en rondt af;
- Rijbewijs & reisbereidheid: jij gaat langs bij de locaties om te inventariseren wat er nodig is.
Werkgebied & standplaats: Je werkt hybride: vanuit huis, op locaties in je omgeving en op een Servicekantoor in jouw regio. Maar ook regelmatig op het landelijke Servicekantoor in Amersfoort. Deze ligt op loopafstand van het station Amersfoort, maar ook het parkeren hebben we op korte afstand goed geregeld.
Wat bieden wij jou? Bij Philadelphia vergroten wij graag onze wereld, die van onze cliënten en van hun omgeving. Salaris volgens CAO Gehandicaptenzorg, FWG 50: van € 3.362 – € 4.799 bruto o.b.v. 36 uur (inschaling op basis van ervaring/opleiding); Laptop & telefoon; mogelijkheid tot leaseauto; Goed-in-je-vel-faciliteiten: van opvangteam en leefstijlchecks tot timemanagement, training en coaching; Voordeelregelingen (o.a. uitjes, fitness, fiets, laptop); Collegiale, open cultuur waar jouw ideeën tellen en waar ruimte is om te verbeteren, te vernieuwen en echt richting te geven aan recruitment; Impact; een rol met duidelijke impact op regionale instroom en personele continuïteit; Veel zelfstandigheid en beslisruimte binnen heldere kaders, maar ook een nauwe samenwerking met betrokken collega’s.
Over Philadelphia Zorg: We ondersteunen dagelijks 10.500 cliënten bij een zo eigen mogelijk leven; met liefde, lef en meesterschap. Zo vergroten wij hun wereld en die van de mensen om hen heen. We durven af te wijken van gebaande paden als dat beter is voor de cliënt. Dat verwachten we ook van onze recruitmentaanpak.
Vragen? Bel en WhatsApp dan met Kelly Meijer, Recruitment Specialist, via telefoonnummer 06 - 27 39 52 22. Je kunt ook contact opnemen met Barbara Borstlap, Manager Werving & Talent via telefoonnummer 06 - 11 64 02 78.
Corporate Recruiter werkgever: Stichting Philadelphia Zorg
Bij De Basis in Soesterberg bieden we een unieke werkomgeving waar je als Begeleider Intensieve Zorg & Crisisopvang niet alleen cliënten helpt in hun meest kwetsbare momenten, maar ook zelf kunt groeien in een intensieve en leerzame setting. Met directe coaching, intervisie en ruimte voor professionele ontwikkeling zorgen we ervoor dat je je vaardigheden kunt aanscherpen en impact kunt maken in korte tijd. Onze bosrijke locatie biedt een rustige sfeer die bijdraagt aan zowel jouw welzijn als dat van onze cliënten.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Stichting Philadelphia Zorg
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Corporate Recruiter kunt binnenhalen
✨Ga naar evenementen en beurzen
In onze branche is het super handig om aanwezig te zijn op evenementen en beurzen voor talentwerving. Dit is een geweldige kans om persoonlijk in contact te komen met werkgevers zoals Stichting Philadelphia Zorg en een blijvende indruk achter te laten. Neem je visitekaartjes mee en wees voorbereid op spontane gesprekken!
✨Verbind met recruiters op sociale media
Gebruik platforms zoals LinkedIn en Twitter om te connecten met recruiters en mensen in de talentwervingsgemeenschap. Volg gesprekken over actuele trends in recruitment en deel jouw inzichten. Dit helpt je om zichtbaar te zijn en biedt de kans om opgemerkt te worden door bedrijven zoals Stichting Philadelphia Zorg.
✨Demonstreren van je vaardigheden
Zorg ervoor dat je je vaardigheden kunt demonstreren, bijvoorbeeld door je deelname aan workshops of online cursussen in talentwerving en recruitment. Dit laat zien dat je serieus bent in je ontwikkeling en dat je de nieuwste technieken en trends beheerst.
✨Zet je netwerk in
Vraag je vrienden en vroegere collega's of ze connecties hebben bij bedrijven zoals Stichting Philadelphia Zorg. Soms kan een warme introductie meer impact hebben dan een koude sollicitatie. Vergeet niet om zelf ook via je netwerk naar vacatures te vragen en deel je zoektocht openlijk!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Corporate Recruiter te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talent naar voren komen:Bij een rol in talentwerving en recruitment is het super belangrijk dat je laat zien dat je enthousiast bent over het vinden van de juiste mensen. Gebruik je sollicitatiebrief om je motivatie te delen en voorbeelden te geven van hoe jij in het verleden succesvol talent hebt aangetrokken of beoordeeld. Dit geeft ons een goed gevoel over jouw passie voor de praktijk.
Vergeet je soft skills niet!:In talentwervingen gaat het niet alleen om ervaringen en kwalificaties, maar juist ook om je mensenkennis en communicatieve vaardigheden. Neem deze soft skills op in je CV en benadruk situaties waarin jij deze hebt ingezet. Dit maakt jouw profiel aantrekkelijker voor ons.
Formuleer je ervaring helder:Bij een fulltime rol willen we graag duidelijke en gestructureerde informatie zien in je CV. Maak gebruik van bullet points om je eerdere ervaringen in recruitment te beschrijven. Wat waren je verantwoordelijkheden? Wat heb je bereikt? Kwantificeer je successen waar mogelijk – dit helpt ons om een duidelijke indruk te krijgen van wat je kunt bijdragen aan Stichting Philadelphia Zorg.
Verbeter je LinkedIn-profiel:Voor een rol in talentwerving is het ook handig dat je LinkedIn-profiel up-to-date is. Zorg ervoor dat je daar relevante vaardigheden, ervaringen en netwerken uit de recruitmentwereld hebt staan. Het kan zijn dat we je profiel bekijken voordat we een gesprek met je inplannen, dus zorg ervoor dat je ook daar een goede indruk maakt!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Stichting Philadelphia Zorg
✨Ken de nieuwste trends in werving
Bij een rol in talentwerving en recruitment is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de laatste trends in de industrie. Lees over nieuwe wervingsstrategieën, zoals het gebruik van sociale media en AI-tools, en wees bereid om deze kennis te delen tijdens je gesprek met Stichting Philadelphia Zorg.
✨Voorbereiden op scenario's
Tijdens je interview kun je geconfronteerd worden met scenario's waarin je moet aantonen hoe je kandidaten zou benaderen of beoordelen. Oefen enkele praktijkvoorbeelden voor situaties die je zou kunnen tegenkomen, zodat je laat zien dat je oplossingsgericht en creatief bent.
✨Je netwerk is je kracht
Zorg ervoor dat je je netwerk kunt gebruiken om waardevolle inzichten of referenties te geven. In werving is het essentieel om connecties te hebben die je kunt aanspreken. Dit toont aan dat je proactief bent en in staat om waarde toe te voegen aan Stichting Philadelphia Zorg.
✨Weet waarom je deze functie wilt
Voor een fulltime rol in talentwerving is het cruciaal om je motivatie duidelijk te maken. Bereid je voor om te vertellen waarom je specifiek voor Corporate Recruiter bij Stichting Philadelphia Zorg wilt werken en wat je hoopt te leren en bij te dragen.
