Schoolleider voor basisschool De Ridderhof in Utrecht

Schoolleider voor basisschool De Ridderhof Wie zijn wij Op de Ridderhof kijken we écht naar elkaar om. Ons betrokken team start iedere dag samen, zodat iedereen kan meedenken en we samen bouwen aan goed onderwijs. Ongeveer 400 kinderen komen elke dag met plezier naar school en daar doen we het voor. We zijn een warme, inclusieve school waar diversiteit, gelijkwaardigheid en aandacht voor elkaar centraal staan. Als Vreedzame School leren we kinderen belangrijke burgerschapsvaardigheden en laten we zien wat openstaan voor elkaar oplevert.

Ons onderwijs wordt verrijkt met extra aandacht voor Cultuur & Creatie. Met dramalessen, creatieve workshops en spelend leren in de onderbouw ontdekken kinderen hun talenten en leren zij zich op verschillende manieren uit te drukken. Zo werken we iedere dag aan een gelukkige en gezonde school voor leerlingen, ouders en ons team. Voor De Ridderhof zoeken wij een schoolleider die deze visie deelt en samen met het team verder bouwt aan inspirerend, creatief en toekomstgericht onderwijs.

Verantwoordelijkheden/functiekenmerken

Als directeur ben je eindverantwoordelijk voor de dagelijkse leiding, de bedrijfsvoering en onderwijsvisie van de school

Als directeur geef je leiding vanuit visie en ben je het voorbeeld voor het team in het maken van duidelijke afspraken, elkaar daarop aanspreken en samenwerken vanuit deze visie.

Als directeur werk je nauw samen met het team, de leerlingen, de ouders en partijen in de omgeving van de school en stuur je op verbinding, ontwikkeling en kwalitatief goed onderwijs aan alle kinderen.

Je werkt vanuit een toekomstgerichte visie en kunt grote lijnen uitzetten en (financiële) prioriteiten stellen, Hierbij weet je de processen- en de voortgang te bewaken;

Als directeur ben je verantwoordelijk voor de koers, het beleid en de onderwijskwaliteit van de school. Je doet dit samen met het schoolteam en het bestuur van PCOU Willibrord. Je bent een bron van inspiratie voor zowel leerlingen als medewerkers. Je zorgt voor een schoolcultuur waar iedereen zich gehoord en gewaardeerd voelt. Je blijft koersvast, maar stuurt bij als maatschappelijke en onderwijskundige relevante ontwikkelingen daarom vragen.

Je bent zichtbaar binnen de school en de bredere Utrechtse gemeenschap. Als lid van de scholengroep vertegenwoordig je de school met overtuiging. Daarnaast ben je benaderbaar voor iedereen: van leerlingen en ouders tot medewerkers. Jij weet verbinding te maken.

Je bevordert de onderwijskwaliteit door cyclisch en evidence-informed te handelen, waarbij je uitgaat van actuele inzichten en hoge verwachtingen en waarin je zelf ook je rol pakt.

Je bent samen met het team verantwoordelijk voor het ontwikkelen en uitvoeren van integraal beleid passend bij deze wijk en populatie.

Je werkt constructief samen met andere schooldirecteuren, participeert in het schoolleidersoverleg, neemt deel aan werkgroepen en levert een bijdrage aan het beleid van de scholengroep PCOU Willibrord.

Iemand die ruime ervaring heeft met het leidinggeven als schoolleider op een basisschool.

Als schoolleider ben je open naar het team, eerlijk en direct.

Je borgt waarmee de school is begonnen en volgt de lijn die door het team is gekozen.

Je bent in staat om in korte tijd goed zicht te krijgen op de situatie, je hebt een duidelijke visie en weet koers te houden en bij te sturen waar nodig.

Je staat open voor ontwikkelingen. Je stimuleert personeel, ouders en leerlingen hierbij.

Je biedt teambuilding en ondersteuning aan het team, waarbij je iedereen gelijk behandeld en waarbij je zichtbaar bent.

Je werkt op basis van vertrouwen, erkent en ziet de professionaliteit van een team en bent in staat om deze kwaliteiten van het team in te zetten.

Je durft mensen aan te spreken, je bent integer, hebt een open houding, je bent empathisch en verbindend en je bent reflectief op je eigen handelen.

Je bent onderdeel van het team maar je staat er wel boven. Je kunt prioriteiten stellen en de rust bewaken, ook in emotionele situaties.

Je hebt verbindend vermogen en weet goed de weg te vinden bij de verschillende maatschappelijke organisaties, je kunt goed met deze diversiteit omgaan.

Je hebt de intentie om langere tijd bij de school betrokken te blijven.

Wat wij bieden Wij bieden je een uitdagende functie als directeur op deze mooie school in de wijk Terwijde in Utrecht. Je komt te werken met een enthousiast, professioneel en gemotiveerd team dat het afgelopen jaar intensief heeft gewerkt aan het bepalen van een nieuwe koers. Het team wil deze ontwikkeling verder versterken en borgen. We zoeken een schoolleider die met een open blik kijkt naar wat er al staat en samen met het team de volgende stappen zet.

Je start met een tijdelijke aanstelling van één jaar, met uitzicht op een vast dienstverband. De werktijdfactor bedraagt 0,8 fte tot 1,2 fte. Dat betekent dat we ook zeer zeker openstaan voor een duo-directie. Voor deze laatste optie vragen we jullie om samen (als duo) te solliciteren. De functie is ingeschaald in schaal 12.

Je komt te werken binnen een ontwikkelingsgerichte organisatie met ruimte voor professionele ontwikkeling en een maatschappelijke missie. Er worden met regelmaat leiderschapsdagen georganiseerd en daarnaast bieden we jou toegang tot onze Academie. Hierdoor kun je jezelf blijven professionaliseren. Je krijgt een functie met een grote verantwoordelijkheid en ruimte om je werk in te vullen. Vanuit jouw rol krijg je de mogelijkheid om een belangrijke maatschappelijke bijdrage te leveren aan het onderwijs van kinderen. We streven naar een inclusief en divers personeelsbestand waar iedereen, ongeacht zijn of haar achtergrond, welkom is.

Voel je welkom bij PCOU Willibrord. Een scholengroep waar je kunt rekenen op een rijke diversiteit aan collega’s met een groot onderwijshart. Waar we elkaar waarderen, juist ook waar we verschillen en anders denken. We hebben lef en zijn ambitieus.Op onze 44 scholen in Utrecht, De Meern, Vleuten, Breukelen, Maarssen, Nieuwegein, Vianen en IJsselstein voor primair, voortgezet en gespecialiseerd onderwijs, gaan we met samenkracht voor de beste ontwikkelkansen voor iedere leerling én voor het werkgeluk van onze 2.800 medewerkers. Groots voor elkaar en de wereld om ons heen!

Binnen onze bovenschoolse organisatie O&O (Onderwijs- en Organisatieondersteuning) werken 120 collega’s op het gebied van Onderwijskwaliteit, HR, Financen, ICT en Huisvesting.

Identiteit Onze scholen staan open voor iedereen: voor wie een duidelijk godsbeeld heeft, voor wie denkt dat er meer tussen hemel en aarde is, voor wie niet of niets gelooft. Voor ons is iedereen van waarde en evenwaardig: we staan voor inclusie en erkennen het belang van (levensbeschouwelijke) diversiteit. De scholengroep is ontstaan vanuit de christelijke traditie en deze achtergrond is een blijvende inspiratiebron voor het handelen. De populatie en behoeften van elke school bepalen hoe de identiteit daar concreet vorm krijgt.

Organisatiefilosofie De organisatie wordt aangestuurd door een tweehoofdig college van bestuur en hanteert een organisatiefilosofie waarin netwerksamenwerking centraal staat. We maken beleid vanuit gelijkwaardige driehoeken van college van bestuur, schoolleiders en O&O-managers. Zo sluit het beleid aan op de praktijk, worden kansen benut en gaan we samen voor kwalitatief onderwijs dat de beste kansen biedt. Als medewerker word je uitgedaagd om kennis, ervaringen en verantwoordelijkheden te delen. Samenkracht brengt je verder. Daar zijn we, geheel volgens onze organisatiefilosofie, van overtuigd.

Leiderschapsprofiel Binnen PCOU Willibrord hanteren we de beroepsstandaarden schoolleiders PO en VO voor alle leidinggevenden als basis voor ieders professionele houding en ontwikkeling. We geven daarnaast onze eigen kleur door de beschrijving van de basishouding van de (school)leider, waarin de nadruk ligt op hoe de leider handelt en wie hij/zij is als persoon:

Ontwikkelingsgericht - Focus op voortdurende ontwikkeling van jezelf, de ander en het geheel, met oog en aandacht voor ieders vermogen en wat de organisatie aankan.

Dienend - Lever onbaatzuchtig jouw bijdrage aan het geheel en wees ontvankelijk voor feedback. Stel de behoeften en mogelijkheden van mens en organisatie boven die van jezelf.

Toegankelijk - Luister werkelijk naar wat een situatie of persoon van je vraagt. Ga op zoek naar dat wat er in essentie toe doet of waar het ten diepste om gaat.

Koersvast - Verbind je aan datgene waar je ja tegen hebt gezegd. Zorg voor geduld, volharding als het moeilijk is, moed bij weerstand en houd de langere termijn voor ogen.

Voor een veilige werk- en leeromgeving vinden we het belangrijk dat je bij de start van je dienstverband beschikt over een geldige VOG. Als onderdeel van het aannameproces winnen we ook twee referenties in.

De sluitingstermijn van deze vacature is 22 november 2026 . De 1e gesprekken vinden plaats op 25 november en de 2e gesprekken op 8 december. Voor 1 januari 2027 willen wij de procedure hebben afgerond.

Voor vragen kun je contact opnemen met Jaap van Lambalgen, Adviseur werving & matching.

E-mail: j.van.lambalgen@pcouwillibrord.nl

We kijken uit naar jouw reactie!

Vacaturekenmerken Website school

Werktijdfactor

Salaris Geen gegevens om te tonen.

Uiterste soll. datum

Met ingang van

Dienstverband Geen gegevens om te tonen.

#J-18808-Ljbffr