In één oogopslag
- Taken: Toezicht houden op beleid en kwaliteit van zorg binnen de organisatie.
- Bedrijf: Stichting Ouderenzorg Noord-Beveland, gericht op persoonsgerichte ouderenzorg.
- Voordelen: Betekenisvolle rol met een passende vergoeding en invloed op de zorgkwaliteit.
- Overige informatie: Zoek een betrokken toezichthouder met gevoel voor humor en maatschappelijke betrokkenheid.
- Waarom deze baan: Maak impact in de ouderenzorg en draag bij aan een veilige en inclusieve omgeving.
- Kwalificaties: Bestuurlijke ervaring en affiniteit met ouderenzorg zijn vereist.
Bij Stichting Ouderenzorg Noord-Beveland (SONB) staat goede zorg voor ons niet los van hoe we met elkaar omgaan. Onze kernwaarden (Gast)Vrijheid, Gelijkwaardigheid en Verbondenheid vormen het uitgangspunt voor onze zorg- en dienstverlening én voor de manier waarop we als organisatie met bewoners, naasten, medewerkers en vrijwilligers samenwerken. (Gast)Vrijheid betekent voor ons dat we respect tonen en openstaan voor elkaars ideeën, gevoelens en grenzen. Vanuit Gelijkwaardigheid behandelen we elkaar met respect, zonder hokjes of onnodige hiërarchie. Verbondenheid ontstaat wanneer we elkaar daadwerkelijk ontmoeten en samenwerken: minder vanuit hiërarchie en meer vanuit écht samendoen. Deze waarden komen ook tot uitdrukking in ons Roze Loper-certificaat. Daarmee onderstrepen we het belang dat wij hechten aan diversiteit, inclusie en een veilige en respectvolle leef- en werkomgeving, waarin iedereen zichzelf mag zijn.
Vanuit deze identiteit werkt SONB iedere dag aan persoonsgerichte, kwalitatief goede en toekomstbestendige ouderenzorg op Noord-Beveland. Ook van onze toezichthouders verwachten we dat zij zich herkennen in deze waarden en deze vanuit hun rol actief onderschrijven.
De Raad van Toezicht houdt integraal toezicht op het beleid van de bestuurder en op de algemene gang van zaken binnen de organisatie. Daarbij vervult de Raad tevens de rol van werkgever en klankbord voor de bestuurder. De Raad van Toezicht handelt vanuit betrokkenheid bij de organisatie, met behoud van een onafhankelijke en kritische positie. Binnen de Raad wordt gewerkt vanuit gezamenlijke verantwoordelijkheid, waarbij de leden ieder vanuit hun eigen expertise en aandachtsgebied bijdragen aan zorgvuldig en toekomstgericht toezicht.
Het profiel
Voor deze vacature zoeken wij bij voorkeur een kandidaat met een bestuurlijk profiel, die beschikt over ruime bestuurlijke en/of toezichthoudende ervaring en in staat is om vraagstukken op strategisch en organisatorisch niveau te benaderen. Het nieuwe lid heeft in het bijzonder affiniteit met en aandacht voor de medezeggenschap van cliënten en de kwaliteit van zorg. Vanuit de portefeuille Cliëntenraad en Kwaliteitscommissie draagt het lid bij aan de verbinding tussen toezicht, kwaliteit van zorg en het perspectief van bewoners en cliënten.
De kandidaat
- Beschikt over aantoonbare bestuurlijke en/of toezichthoudende ervaring;
- Heeft goed inzicht in bestuurlijke processen, governance en strategische besluitvorming;
- Heeft affiniteit met de ouderenzorg en de maatschappelijke opgaven binnen de zorgsector;
- Heeft aantoonbare belangstelling voor kwaliteit en veiligheid van zorg;
- Onderschrijft het belang van cliëntenparticipatie en medezeggenschap en weet het perspectief van cliënten op strategisch niveau mee te wegen;
- Is in staat om vanuit een onafhankelijke positie kritisch én constructief toezicht te houden;
- Kan op hoofdlijnen denken en tegelijkertijd oog houden voor de gevolgen van beleid voor bewoners, naasten en medewerkers;
- Beschikt over een goed ontwikkeld bestuurlijk gevoel en weet een passende balans te vinden tussen toezicht houden, adviseren en ruimte geven aan de bestuurder;
- Is communicatief sterk, verbindend en toegankelijk;
- Draagt vanuit de eigen expertise actief bij aan de collectieve verantwoordelijkheid van de Raad van Toezicht.
Portefeuille Cliëntenraad en Kwaliteitscommissie
Binnen de Raad van Toezicht krijgt het nieuwe lid een bijzondere verantwoordelijkheid voor de portefeuille Cliëntenraad en Kwaliteitscommissie. Van het lid wordt verwacht dat hij of zij vanuit deze portefeuille een actieve bijdrage levert aan het toezicht op de kwaliteit, veiligheid en ontwikkeling van de zorg- en dienstverlening. Daarbij is er nadrukkelijk aandacht voor het perspectief en de positie van bewoners en cliënten. Het lid onderhoudt vanuit de toezichthoudende rol een betrokken relatie met de Cliëntenraad en weet signalen en ontwikkelingen vanuit cliëntenmedezeggenschap op passende wijze te verbinden aan de bredere toezichthoudende verantwoordelijkheid van de Raad. Binnen de Kwaliteitscommissie draagt het lid bij aan de inhoudelijke verdieping van onderwerpen rondom kwaliteit van zorg, veiligheid, cliëntgerichtheid en relevante ontwikkelingen binnen de ouderenzorg.
Persoonlijke kwaliteiten
Naar kennis en ervaring zoeken wij een toezichthouder die:
- Maatschappelijk betrokken is en zich verbonden voelt met de ouderenzorg;
- Integer, onafhankelijk en zorgvuldig handelt;
- Gevoel voor humor heeft;
- Kritische vragen durft te stellen zonder de bestuurlijke verantwoordelijkheid over te nemen;
- Goed kan luisteren en verschillende perspectieven kan verbinden;
- Oog heeft voor de menselijke maat;
- Benaderbaar is en tegelijkertijd voldoende professionele afstand bewaart;
- Waarde hecht aan samenwerking en collegialiteit binnen de Raad van Toezicht.
Wat wij bieden
Een betekenisvolle toezichthoudende functie binnen een organisatie die zich dagelijks inzet voor goede, persoonsgerichte ouderenzorg. Als lid van de Raad van Toezicht levert u vanuit uw bestuurlijke ervaring en expertise een waardevolle bijdrage aan de verdere ontwikkeling en toekomstbestendigheid van SONB. De benoeming vindt plaats in overeenstemming met de geldende afspraken en Governance principes binnen de organisatie. Voor de functie geldt een passende vergoeding.
Lid Raad van Toezicht in Colijnsplaat werkgever: Stichting Ouderenzorg Noord-Beveland
Stichting Ouderenzorg Noord-Beveland (SONB) is een uitstekende werkgever die zich inzet voor goede, persoonsgerichte ouderenzorg in een omgeving waar respect, gelijkwaardigheid en verbondenheid centraal staan. Werken bij SONB betekent bijdragen aan een organisatie die diversiteit en inclusie waardeert, met volop mogelijkheden voor persoonlijke groei en ontwikkeling binnen een collegiale en betrokken werkcultuur. Als lid van de Raad van Toezicht heeft u de kans om uw bestuurlijke ervaring in te zetten voor een betekenisvolle impact op de kwaliteit van zorg voor ouderen in Noord-Beveland.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Stichting Ouderenzorg Noord-Beveland
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Lid Raad van Toezicht in Colijnsplaat kunt binnenhalen
✨Verken lokale gezondheidsnetwerken
Stap af van je scherm en ontmoet mensen in de gezondheidswetenschappen! Zoek naar lokale evenementen, conferenties en netwerksessies waar professionals in de sector samenkomen. Dit kan je niet alleen helpen om contacten te leggen, maar ook om insiderinformatie te krijgen over openstaande functies, zoals die bij Stichting Ouderenzorg Noord-Beveland.
✨Volg relevante opleidingen en webinars
Er zijn veel gratis en betaalde webinars die zich richten op gezondheidswetenschappen en administratie. Door deel te nemen aan deze online sessies leer je niet alleen meer over de trends in de sector, maar zet je jezelf ook op de radar van werkgevers zoals Stichting Ouderenzorg Noord-Beveland. Vergeet niet je betrokkenheid te delen op sociale media!
✨Gebruik je universitaire connecties
Als je recent bent afgestudeerd, maak gebruik van de carrière-services van je universiteit. Veel instellingen hebben sterke connecties met bedrijven in de gezondheidssector, en kunnen je helpen bij het vinden van fulltime rollen. Vraag of ze vacatures hebben of dat ze je kunnen doorverwijzen naar specifieke bedrijven zoals Stichting Ouderenzorg Noord-Beveland.
✨Toon je passie voor de sector
Laat in gesprekken en netwerkbijeenkomsten zien dat je enthousiast bent over gezondheidswetenschappen. Dit kan door je ervaringen, stages of zelfs vrijwilligerswerk te delen. Wanneer je met hiring managers praat, zoals die bij Stichting Ouderenzorg Noord-Beveland, is het belangrijk dat ze jouw motivatie en ambitie voelen. Vergeet ook niet om jezelf aan te melden via onze website!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Lid Raad van Toezicht in Colijnsplaat te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je motivatie stralen:Bij een fulltime functie in de gezondheidswetenschappen en administratie willen we jouw passie en motivatie echt zien. In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom deze rol je aanspreekt, en hoe jouw achtergrond en ervaring in de gezondheidszorg je fit maken voor de rol bij Stichting Ouderenzorg Noord-Beveland.
Focus op relevante certificaten en opleidingen:Zorg ervoor dat je je CV aanvult met relevante opleidingen en certificaten die van belang zijn voor de gezondheidswetenschappen. Zijn er specifieke cursussen of training die je hebt gevolgd? Noem die! Dit laat zien dat je de juiste kennis en vaardigheden hebt om bij Stichting Ouderenzorg Noord-Beveland aan de slag te gaan.
Praktische ervaring telt!:Heb je stage- of werkervaring in de gezondheidsadministratie? Vermeld dit zeker! Geef concrete voorbeelden van situaties waarin je jouw vaardigheden hebt toegepast. Dit laat ons zien dat je niet alleen theoretisch onderlegd bent, maar ook praktisch kunt bijdragen aan ons team.
Pas je CV aan voor de functie:Zorg ervoor dat je je CV afstemt op de specifieke eisen van de functie bij Stichting Ouderenzorg Noord-Beveland. Verlicht je ervaring en vaardigheden die aansluiten bij de rol en gebruik de juiste vaktermen die vaak in de gezondheidszorg worden gebruikt. Dit laat zien dat je de taal van de sector spreekt en dat je goed voorbereid bent.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Stichting Ouderenzorg Noord-Beveland
✨Ken de basis van de gezondheidsadministratie
Zorg ervoor dat je goed vertrouwd bent met de terminologie en processen binnen de gezondheidswetenschappen en administratie. Dit kan variëren van patiëntgegevens beheer tot zorgplanningssystemen. We willen dat je kunt laten zien dat je begrijpt hoe deze elementen samenkomen in de praktijk, dus bereid je voor op specifieke vragen daarover.
✨Bekijk actuele trends in de zorg
In de gezondheidssector gebeurt er constant veel. Denk aan nieuwe wet- en regelgevingen die van invloed kunnen zijn op administratieve processen. Laat tijdens je gesprek zien dat je op de hoogte bent van deze trends en dat je proactief meedenkt over hoe je organisatie zich hierop kan aanpassen.
✨Leg de nadruk op je leercurve en motivatie
Als fulltime kandidaat is het belangrijk dat je niet alleen je huidige vaardigheden benadrukt, maar ook je leergierigheid. Maak duidelijk dat je bereid bent om nieuwe vaardigheden te ontwikkelen en te groeien binnen Stichting Ouderenzorg Noord-Beveland. Dit kan gaan over specifieke softwaretools of nieuwe administratieve procedures die je snel wilt oppakken.
✨Voorbereiding op het team- en cultuurgesprek
In de gezondheidsadministratie hechten bedrijven veel waarde aan samenwerking en klantgerichtheid. Bereid je voor op vragen over je ervaring in teamverband en hoe jij de cultuur van Stichting Ouderenzorg Noord-Beveland zou kunnen versterken. Denk aan voorbeelden waaruit blijkt hoe jij constructief hebt bijgedragen aan je vorige teams.
