In één oogopslag
- Taken: Adviseer schoolleiding over HR-vraagstukken en ontwikkel bovenschools HR-beleid.
- Bedrijf: Onderwijsgroep Amersfoort, een dynamische onderwijsorganisatie met diverse scholen.
- Voordelen: Een betekenisvolle rol in het openbaar onderwijs en samenwerking met enthousiaste collega's.
- Overige informatie: Werken in een team van HR-professionals met ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Speel een verbindende rol en maak impact in de onderwijssector.
- Kwalificaties: Proactieve instelling en ervaring in HR-advies zijn gewenst.
Het verwachte salaris ligt tussen 42750 - 52250 € per jaar.
- Onderwijsgroep Amersfoort zoekt een enthousiaste
- HR-adviseur
0,8 fte met een proactieve instelling en verbindende kwaliteiten.
Wil jij een verbindende rol spelen binnen een dynamische onderwijsomgeving?
Van betekenis zijn door jouw bijdrage te leveren aan openbaar VO-onderwijs in Amersfoort?Lees dan verder!
Organisatie De Amersfoortse Berg, ’t Atrium, Stedelijk Gymnasium Johan van Oldenbarnevelt, VMBO Trivium College, Amsfort College, PRO33 College, Vathorst College en Axia College vormen samen met het bestuursbureau de Onderwijsgroep Amersfoort.
Elke school heeft zijneigen profiel.
Onderwijsgroep Amersfoort telt ruim 5500 leerlingen en bijna 700 medewerkers.
De Onderwijsgroep Amersfoort bevindt zich in een fase waarin zij haar manier van samenwerken en sturen verder professionaliseert.
Er wordt gewerkt aan een goede balans tussen bovenschoolse kaders en decentrale verantwoordelijkheid.
Het bestuursbureau ontwikkeltzich in deze context tot een service- en expertisecentrum dat actief adviseert, ondersteunt en richting geeft.
Het bureau speelt een belangrijke rol in het versterken van de kwaliteit van de bedrijfsvoering en in het ondersteunen van het College van Bestuuren de scholen bij het maken van goed onderbouwde keuzes.
Hier kom je te werken Je vormt samen met twee collega HR-adviseurs en twee PSA-medewerkers het team HR.
Dit team maakt onderdeel uit van het bestuursbureau waar in totaal 16 medewerkers werken en dat gehuisvest is in het Axia College.
Daarnaast werk je nauw samen met schoolleidersvan de verschillende scholen.
Wat ga je doen
Als HR-adviseur bij Onderwijsgroep Amersfoort ben je een belangrijke spil voor de schoolleiding en het College van Bestuur.
Je adviseert over organisatiebrede en bovenschoolse HR-vraagstukken.
Daarnaast adviseer je als sparringpartner de schoolleiding gevraagden ongevraagd over personele vraagstukken en HR-beleid.
Je ondersteunt hen o. a. bij verzuimtrajecten.
Waar de schoolleiders een vraagbaak en aanspreekpunt zijn voor de eigen school, ben jij dat binnen de organisatie voor vragen op HR-gebied.
Je draagt zorg voor het ontwikkelen, opstellen en implementeren van bovenschools HR-beleid en stelt adviezen voor de scholen op.
Je bewaakt, toetst en evalueert de uitvoering van bovenschools HR-beleid. Waar nodig doe je voorstellen voor (beleids)aanpassingen om gesignaleerde knelpunten op te lossen.
Je bent kartrekker voor bovenschoolse HR-trajecten of neemt deel aan projectgroepen.
Je begeleidt werving- en selectietrajecten voor schoolleiding vacatures.
Je houdt HR-ontwikkelingen en wet- en regelgeving bij en signaleert de impact hiervan voor de organisatie.
Je onderhoudt contacten en voert overleg met externe instanties ter ondersteuning van de uitvoering van HR-beleid.
Je verzorgt de communicatie voor organisatie-breed HR-beleid of HR-activiteiten.
#J-18808-Ljbffr
HR-adviseur in Amersfoort werkgever: Stichting Onderwijsgroep
Onderwijsgroep Amersfoort is een uitstekende werkgever die een stimulerende en collegiale werkomgeving biedt. Met een focus op persoonlijke ontwikkeling en groei, krijg je de kans om je vaardigheden te verbeteren en bij te dragen aan het onderwijs in de regio. De organisatie waardeert samenwerking en biedt flexibele werkuren, wat zorgt voor een goede balans tussen werk en privéleven.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Stichting Onderwijsgroep
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR-adviseur in Amersfoort kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van Stichting Onderwijsgroep!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij Stichting Onderwijsgroep zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR-adviseur in Amersfoort te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij Stichting Onderwijsgroep zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor Stichting Onderwijsgroep kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij Stichting Onderwijsgroep solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Stichting Onderwijsgroep
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij Stichting Onderwijsgroep kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij Stichting Onderwijsgroep kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als HR-adviseur.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met Stichting Onderwijsgroep.
